吸血企业

• 发表：2024-06-13
• 分类：经济管理
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• 世界

  2022-09-17
  或许是两国情况太过相近，感觉并没有很多新鲜的呢内容。如果此前对劳资关系没有太多思考，可以从这本浅试一下。一个新的启发:血汗工厂造成的负外部性，是由（血汗工厂自身以外的）社会全体，通过医疗资源、社会保障、税收转移消化的。这一点或许比压低生育率、消费不足等更加宏观的经济问题，来得更直观。
• 阿梦

  2022-11-30
  特别嘲讽的是，企业执着于拷问求职者关于自身的中长期职业规划，却越来越不愿意为员工提供长期且稳定的工作环境。有的选才能谈规划谈发展，没得选还要被迫自我反省？！不管你在大厂还是小厂，身处管理岗还是执行层，你都是企业的赚钱工具，仅此而已。从入职的不断筛选/优化开始，紧接着是由超时劳动、无偿加班、职场霸凌、职场性骚扰、用后即弃构成的职场组合拳。家庭、学校辛辛苦苦培养出的人才，一踏出校门被企业百般刁难，然后被企业压榨到陷入抑郁症、恐慌症、失业…让纳税人共同承担年轻人的低保与医药费，更甚让年轻人因失业导致的贫困沦落街头，饿死了之。这事你不能指望企业突然生出社会责任感，监管部门不出政策保护劳动者的劳动权益，明天不可能好。
• 狼的草稿

  2022-11-26
  这本书讲了许多企业内的潜规则，起到警醒的作业。现如今的社会企业中或多或少都存在着不少压榨员工的问题，人员流动，超时工作等。先对员工进行洗脑式培训，碰到想要针对的员工还进行引导式的谈话等等。给有思想波动的员工画大饼。碰到这些类似情况，要坚定自己的思想，不要轻易被说动，为报数自己的合法权益，平时要注意收集保护证据，充分利用法律武器来武装自己。

• 闻夕felicity

  2022-08-30
  内心被痛苦吞噬的瞬间员工在人职X公司的头半年时间里，常常会承受其他人无法想象的重压。大部分人一开始都试图去适应公司的机制，而就在他们绷紧每一根神经下决心辞职的瞬间，才发现“原来自己并不是一定要成为店长”。那一刻突然感到自己所经历的一切痛苦全都失去了意义，以前咬牙忍受的一切全都像汹涌的洪水一样吞噬掉他们的内心原有的憧憬。
• 闻夕felicity

  2022-08-30
  在招聘过程中，最受欢迎的是大型传媒、金融、贸易公司和制造商等，这些团体的招聘活动几乎在4月至7月这段时间就全部结束了。而Y公司直到10月仍在继续招人。在找到我咨询的员工中，有许多都是从很远的外地前来应聘的人。还有人对东京的T公司不甚了解，仅凭公司知名度和公司网站的宣传词就进了公司。很多人都是在求职无果后，被持续大量招人的Y公司吸收。不用说，应届毕业生的求职市场通常处于供给过剩的状态。这家公司先是大量录用，之后仅留下“有用的人”，把淘汰下来的人全部解雇掉，并不断保持这样的运作方式，这对公司来说才是最划算的选择。他们就是通过这种方式来“筛选”人才。
• 闻夕felicity

  2022-08-30
  制造业的派遣工、委托工不过是非正式用工问题的一个象征性例子，所有非正式用工都有一个共同的特点，就是劳动者无论怎样努力，都过不上稳定的生活。人们逐渐认识到，非正式用工的问题在于用工方将毫无发展性可言的工作强加给年轻人，无情地剥夺了他们的未来。很多人也认识到，年轻的非正式员工们正处于“贫困”状态。然而，“年轻群体的雇佣问题就是指不稳定的非正式用工”这一观点却衍生出了新的问题。年轻人对非正式用工造成的贫困状态的恐惧，发展出了围绕正式员工的岗位的激烈竞争现象。诚然，非正式用工的雇佣方式与日本传统的终身雇佣、年功序列薪资待遇〔4）、完备的企业福利正好相反。正因为如此，社会上都认为只要年轻人不选择“没有未来”的非正式用工，而选择成为“有未来”的正式员工就可以了。反过来说，那些成为了“没有未来”的非正式员工的年轻人怨不得别人，要怪只能怪他们自己就业不慎。

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