中国式管理行为

• 发表：2024-06-02
• 分类：经济管理
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• ParisaX

  2019-04-08
  中国式就是中庸之道。第一次读这本书是去年刚回国，翻了一半就“愤青”的翻不下去了。回国工作一年之后，重拾这本书，虽然内心深处有的观点还是无法认同，但是心境不一样了，有时候不得不接受国情适应游戏规则。我觉得或许真的是中国人太聪明，有的问题考虑得太细想得太多，所以才这么麻烦。唉…头疼
• kdush1219

  2016-01-18
  有些小例子还是蛮有意思的
• 山东秀才

  2019-11-28
  通读此本书，发现可接纳的观点寥寥无几。我现在在一家500强的央企，企业文化是“简单 坦诚 阳光”，结果这本书里充满和含糊其辞、勾心斗角、模糊是非、人情世故。随着时间的推移，这些旧中国的权谋术会越来越淡。

• 《中国式管理行为》是否适合初学者？

  《中国式管理行为》适合有一定管理经验的读者，对初学者可能略显深奥。书中案例复杂且涉及文化深层逻辑，需结合实践经验理解。但曾仕强教授通过清晰的结构和“要则”提炼，降低了入门门槛。建议初学者先了解基础管理知识，再结合本书案例学习，逐步掌握中国式管理的精髓，避免生搬硬套。

• 《中国式管理行为》与《中国式管理》有何区别？

  《中国式管理行为》是《中国式管理》系列的延伸，更侧重于具体行为模式与实操案例。前者侧重宏观理论框架，后者则通过40个要点、分章节的个案分析，深入解析管理行为细节。书中“问题”与“要则”的设置，使《中国式管理行为》更具操作性，适合希望快速掌握具体管理技巧的读者，而《中国式管理》更适合构建整体管理认知。

• 《中国式管理行为》的学习难点在哪里？

  《中国式管理行为》的学习难点在于如何准确把握“中国式”行为的微妙之处。曾仕强教授强调的许多原则（如“看破不说破”）需结合具体情境灵活应用，而非机械套用。读者需深入理解中国传统文化背景，才能将书中的“要则”转化为实际管理能力。此外，部分案例的解读需要管理者具备丰富经验，否则容易流于表面理解，难以真正内化。

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