刷新：重新发现商业与未来

• 发表：2024-06-03
• 分类：经济管理
• 围观：45

• 伊郎

  2018-02-26
  非常不错的一本书，几乎是一口气读完。书中有技术展望，有商业思考，文字间透出真实和真诚。而重点还是在同理心、包容、技术价值观、商业共赢、以及对个人隐私保护的提议。
• vivian

  2018-05-26
  2018年第39本。近来最尊敬的两位职业经理人，是纳德拉与陆奇。隔着书本的文字，与微信公众号和课程中的评说，能看到他们的智慧与灵魂熠熠生辉，真让人禁不住心生追随之意，与更渴望的人生修炼，做更好的自己。
• 是我

  2020-06-22
  CEO视角去思考问题：创新 激情 竞争 成长型思维 同理心 好奇心 价值驱动 世界观 前沿科技布局…太多了，整体上拓展了认知边界，上升思维高度，推荐。

• Kahaani

  2018-04-13
  Computer pioneer Alan Kay quips, "The best way to predict the future is to invent it."
• Kahaani

  2018-04-12
  "You can never understand one language until you understand at least two"."He who does not know foreign languages does not know anything about his own."
• Kahaani

  2018-04-12
  Amy (CFO of Microsoft) helped to translate the mission and ambitions into languages and goals investors needed to hear.

• 《刷新：重新发现商业与未来》中微软如何重塑企业使命？

  《刷新：重新发现商业与未来》中，纳德拉将微软的使命重新定义为“赋能全球每一人、每一组织，成就不凡”。这一使命超越了单纯的技术目标，强调社会责任和人文关怀。它激励员工关注如何通过技术改善人类生活，而不仅仅是追求利润。这一使命重塑了微软的价值观，凝聚了团队共识，成为指导所有战略决策的核心，使微软在智能时代找到了新的方向和意义。

• 《刷新：重新发现商业与未来》中微软如何培养员工的学习能力？

  《刷新：重新发现商业与未来》中，纳德拉大力推动全员学习文化。微软提供丰富的学习资源，鼓励员工持续进修，掌握新技术。他本人也以身作则，不断学习新知识。通过设立内部学习平台、举办技术分享会，微软营造了浓厚的学习氛围。这种机制确保员工能跟上快速变化的技术浪潮，保持竞争力，使微软成为一个学习型组织，持续焕发创新活力。

• 《刷新：重新发现商业与未来》中微软如何推动多元化与包容性？

  《刷新：重新发现商业与未来》中，纳德拉将多元化与包容性视为创新的关键。他认为不同背景的员工能带来不同视角，促进更好的决策。微软积极招聘不同性别、种族和能力的员工，并营造包容的工作环境。通过设立相关项目和政策，微软不仅提升了企业形象，还激发了更多创新想法，使团队更具适应力，更好地服务全球多样化的客户群体。

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