非对称风险

- 书名:非对称风险
- 作者: 纳西姆·尼古拉斯·塔勒布 周洛华
- 格式:EPUB,AZW3,MOBI
- 时间:2024-06-26
- 评分:8.2
- ISBN:9787508698472
内容简介:
约3800年前,《汉谟拉比法典》就向我们传达出一条人类进化的法则——在人与人的交往中建立对称关系,以防止有人转嫁隐藏的“尾部风险”。古往今来,人类的任何一条法律、任何一项教谕,也都是基于“对称性”原则的,但实际上,非对称风险也一直存在于人类历史之中。塔勒布提出,人们在面对非对称风险和外部压力时,只有践行“风险共担”的原则,才能做出正确的决策,以应对现实世界中的不确定性。
《非对称风险》共包含四个主题:不确定性以及知识的可靠性;人类事务的对称性原则,包括公平、正义、责任感、相互性;交易中的信息共享;复杂系统中以及在现实世界中的理性。书中的内容可谓是包罗万象:主观动机分析、二手车买卖、道德伦理、契约理论、学术界以及现实世界的学习、康德法则、政府权力、风险科学、知识分子与现实世界的互动、政府责任、社会正义、期权理论、基本人权、神学……
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浅野英2021-07-04一种奇特的“奴隶制”现代化大公司创造出来的奴隶制形式令人非常惊奇。最好的奴隶就是你支付给他超额工资,让他意识到自己不值这个钱,同时又很害怕失去眼前的这一切。跨国公司创造了外派人员这一岗位,他们类似于外交人员,在离总部很远的地方拿着优厚的报酬,过着舒适的生活,并代表公司开展业务。所有的大型企业都有过外派人员,时至今日仍然有些公司保留着该岗位。尽管成本极高,但它却是一个十分有效的策略。为什么?因为员工离总部越远,他在自己的空间内自主性就越大,你就越想让他成为奴隶,以免他自作主张惹出麻烦来。总部在组约的银行,把一位员工和他的家人外派到国外一个分支机构工作,假设那是一个劳动力低廉的热带国家,在那里他可以享受额外津贴和特殊待遇,比如乡村俱乐部会员资格、专车司机。公司还会给他安排一个有园丁打理的漂亮别墅,他还可以和家人每年坐头等舱回家一次。让他在那儿待几年,就足以让他对这种生活上瘾。他比当地人挣的工资要高很多,他的地位类似于生活在殖民地时期等级社会中的那种优越的项层。他只和其他公司的外派人员建立社交关系,他在当地待的时间越长,他就越希望可以永远待下去。但是他离部太远了,除了些只言片语、小道消息和偶尔一个似是而非的暗示以外,他无法及时了解自己如今在公司的地位,他特别想知道总部老板对他的评价。当地任期结束以后,他会像外交官一样,请求总部把他分派到另一个地方继续当外派员工。因为回到总部工作,意味着失去额外津贴,只能拿基本工资,还意味着要回到纽约郊区那种中下阶层的生活中去,每天坐通勤火车上班。噢!上帝啊,但愿他不用再换乘纽约的公交车,然后午餐只能吃三明治。由于长期待在海外,他在公司总部几乎没有人脉,新来的大老板可能都不认识他,因此惯性地对他十分冷淡一一这时他会非常恐慌。想到这一切,你就理解了为什么在这种外派生活方式下,95%的外派人员会完全服从公司的政策……这正是...
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momo2021-01-27我参观《汉谟拉比法典》石碑之前,曾经在同一座博物馆的一间会议室里向法国金融家们讲解我在本书中提出的观点,也就是“风险共担”。在我之前发言的是美联储前主席本·伯南克,尽管他的相貌(甚至性格)像极了美索不达米亚雕像上的那些智者,但他的演讲却缺乏“风险共担”的思想。那真是一个令人啼笑皆非的场面,我不无讽刺地向现场听众说道:在4 000年前,我们对能够防范金融风险的“风险共担”思想理解得更深刻,也运用得更娴熟,而且那块儿蕴含着深刻智慧的石碑就在距离我演讲台300英尺[插图]的地方。然而,令我大失所望的是,尽管那些法国金融家具备很高的文化素养,但他们都不知道我到底在说什么。没有人意识到《汉谟拉比法典》的意义不仅远远超越了美索不达米亚的地缘政治,而且蕴含着“风险共担”的思想以及银行家应该被追责的朴素真理。
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咸煮加冰2020-02-04人类学研究表明,人类的决策过程主要是由激素推动的。知识、经验和理智在这个过程中所起的作用并不大,我们往往是在作出决定以后,再用智慧去寻找证据以便证明自己的决定是正确的。
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