朗润学史丛稿

- 书名:朗润学史丛稿
- 作者: 邓小南
- 格式:PDF
- 时间:2024-07-04
- 评分:
- ISBN:9787101074109
内容简介:
《朗润学史丛稿》收录了邓小南教授史学论文二十三篇、回忆文章一篇。文章涉及政治史、制度史、社会史、史料考辨、理论思考等诸多方面,反映了作者三十年来学习、研究中国古代史的轨迹与心得。因为作者歆慕学人治史的朗润气息,且长期生活、工作于北京大学朗润园,故名《朗润学史丛稿》。
邓小南,1950年6月生,北京大学中国古代史研究中心教授。多年从事中国古代史教学与科研工作,主要研究方向为宋史、唐宋妇女史、中国古代官僚制度史。
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Ameng2011-05-25关于宋代政绩考察中的实迹:要求与现实2011年5月18日 星期三22:46此篇简直可作为我的明清地方治理的补充下为引文:在考察各级官员、核验地方治效时,特意提出“实迹”且予以再三重申,就笔者注意所及,是自宋代开始。“实迹”一詞,被用于诉讼司法、监察弹劾、荐举保任、课绩考核等制度中,表示核验有据的事实,却是宋代以来的事是否在任何情况下,最高统治者都真正希望知道全部实情。。他们对于“实迹”的期望,也是相对有限的。他们会戒备真实讯息的传布对于赵宋王朝、对于执政者集团或个人的可能威胁。“召和气”~~通常不肯使考察的实施者为所提供信息之失实付出足够的代价课绩不实:三是负责课绩者对于属员的实际绩效并非不了解,也并非不恪尽职守,而是拘于条格,所申奏之属官考第反应的状态不实。《长定格》vs. 《考课令》——以上事实提醒我们,中央对于地方政绩时机的把握程度,首先取决于课绩体制,而并非纯粹根源于各级官员或尽职或敷衍、或诚信或舞弊的个人道德问题弹劾中“风闻”vs"实迹"对于个别官员的弹劾,属于针对性较强的纠察行为,其中通常寓有更加明显的政治意图(所以说实迹一般也是鬼扯~)荐举中对于实迹的强调成为制度 重视的是有据可查,目标在于建立完备的上下相互的保人负责制。。。。把对于不易把握的信息“实迹”之追寻,转化为保证人、弹劾者的个人责任,建立起一种落实与人头的保证责任制。这就把朝廷与信息、与“实迹”的关系,转化为朝廷与下级官员之间的关系。无疑合情合理且易获实效,但显然又是以某些信息的丧失或被筛选为代价的。本文考察的重点,不在于官僚体制下常见的地方政绩“伪滥”及上下官员通同作弊。笔者希望讨论的,是在制度运行的常态下,习见且被认可的状况:是在信息收集与处理的过程中,朝廷政策倾向所起的作用,以及不同制度实施过程中相关官僚的回应。“动成文具”——防闻,体量之类...
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Ameng2011-05-25试论宋代资序体质的形成及其运作2011年5月17日 星期二16:07资序是资格的主要内容,与官员的实际职任直接相关,主要指考铨任用中“依资入选”的先后次第。宋代元丰年间进行官制改革,将原散官称谓加以整理,修改为寄禄阶,用以取代原有本官系统。官员寄禄阶(本官)的晋升,称作“叙迁”,主要依据是官资,或曰“资”资序,在宋代主要用来指差遣除授时的依据。资序体系依差遣性质不同,分为亲民,监当(厘务)两大类。监当低于亲民资序。资序升迁成为“关升”不少官员有在中央地方交错任职的经历,因此,具备知县、知州资序,并不等于该人确曾出任该职。权,权发遣,专待资序低浅者。体现任职者自身资序与该差遣职位之间存在的差距(唐代,意思是临时委任而非正式除授)相对而言,资序体制在广大下层官员的除授过程中作用更为突出。宋代铨选中关于叙理资序、关升资序的规定很多,而且经常处于调整之中。这主要是为了相对顺利地完成官员(“员”)与职位(“阙”)之间的对应组合,以期达到所谓“为官择人”的目标。以差遣职事为中心,寄禄阶、职名、资序皆围绕运作,这是宋代人事选任制度的重要特点。
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Ameng2011-05-25试论北宋前期任官制度的形成2011年5月17日 星期二14:02他们看到隋唐以来的散官系统,至此除“粗系服色”外已很少再有标志身份的意义;三省六部职事官系统被诸多使职抽取了职事,空余序位之官称。他们继承了前代遗留的既成局面,却舍弃了唐代后期以“官”为中心的调整思路,不再把“官复其职”作为整顿的目标‘而从原有窠臼中超脱出来,因势利导,以“所任之事”为中心,依事任设阙名,索性以原职事官体现官员待遇及地位,而另建有效能的治事体系,从而形成了“官以寓禄秩、叙位著,职以待文学之选,而别为差遣以治内外之事”的设官分职制度官与差遣的分离,体现为职事官名衔与其职事的分离,因而造成了宋代官制纷繁复杂、名实不侔的现象,在赵宋统治稳定之后不久,即受到朝野人士的批评。要求“正名”的呼声,终于导致宋神宗时期以“以阶易官”、“台省寺监官实典职事”为主要内容的“元丰改制”。唐中叶至此三百余年间,任官制度经历冲击、变更与整理,走过了一个大的“之”字形。
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