老龄化的老虎
内容简介：
韩国是世界上老龄化速度最快的国家，庞大的老龄人口迫使退休制度作出改变。数十年来，韩国民众一直在呼吁推迟退休，原因在于退休年龄和养老金领取年龄之间存在数年空档期，许多韩国老年人不得不依靠临时工作度日。
作者简介：
1、[加]托马斯·R.克拉森（Thomas R. Klassen）
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最新评论：
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Dawn2024-10-09第一次阅读这类书籍，做个大概了解
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自有我在2024-02-29阅读这本书更多了解韩国的现状，从中借鉴相应的经验，也给我们这样一个即将面临着老龄化的国家提供着相应的反思材料，寻求着未来发展的方向。
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橘子2ND2024-08-09生命都会老去，但一个真正文明的社会不该是一个充满代际冲突，人人不敢老去的社会。
最新书摘：
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懒残僧2024-03-06国民养老金计划（the National Pension Scheme）最终于19S8年得以实施，因为私营部门的劳动者受到当时保守的、限制性福利意识的影响。国民养老金计划的仓促引进，目的是实现福利制度扩大和民主化，当时主要关注的是政治利益和养老金政策，而未仔细考虑其对公共养老金的长远影响。20世纪70年代流产的养老金计划是让劳动者个人缴费7%,而其所得替代率为40%,换句话说，该养老金计划中，劳动者个人负担比例为其工作收入的7%,一般劳动者将在退休时以养老金的形式得到其先前工作收入的40%。然而，1988年的国民养老金计划缴费率更低，只有3%(雇主负担1.5%,雇员负担1.5%),但是所得替代率要高很多，达到70%。换句话说，养老金非常丰厚，工人负担得少，但是退休的时候得到的很多。不出所料，这种低缴费、高福利制度导致了财政的不可持续性。为了减轻雇主既要为现存退休金缴费，又要为国民养老金计划缴费的负担，支付给劳动者的退休金被计划转移给国民养老金计划。到1997年，国民养老金计划的缴费率将提高到6%:其中雇主缴2%,雇员缴2%,转移退休金2%。1998年缴费率进一步提高，达到9%(雇主、雇员和退休金三方各缴纳3%)。然而，工会和工人强烈反对所谓的退休金损失，这意味着把退休金计划整合到国民养老金计划中从未实施。取而代之的是允许国民养老金和退休金共存。不难理解工人为何抵制把长期存在的退休金（由雇主提供资金）和新的国民养老金进行整合。毕竟，一次性退休金是被迫早退休的一个特征，有助于向二次就业过渡。此外，退休金的数额很容易计算，一退休就能马上收到。与之形成对照的是，国民养老金到60岁才能领取，这意味着从合同强制退休到符合养老金领取资格，多数私营企业的劳动者会有几年甚至10年的时间差。
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懒残僧2024-03-06目前，按照老年人在人口中的所占比例，日本是世界上老龄化最严重的国家，日本的该比例超过30%。中国的老龄化人口最多，超过1。65亿。尽管韩国人口比日本和中国的人口都少得多，但它是东亚地区老龄化程度排第二位的国家，60岁及以上的人口占总人口比例为16%，当前的老龄化程度仅次于日本。不论如何，韩国将在本世纪的首个25年之内步入快速老龄化的时代。到2025年，老年人在韩国人口中的比例预计将达到27。2%，韩日之间60岁及以上人口占总人口的比例差将从11。2个百分点降到8。3个百分点。韩国将成为除日本以外唯一一个在2000年到2025年之间老年人口持续增长，而儿童人口（15岁以下）和劳动人口（15一59岁）持续下降的东亚国家。
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懒残僧2024-03-06日本的劳动力市场和韩国相似：快速老龄化的人口、资历工资制相对年轻的合同约定强制退休年龄。和韩国一样，日本的公司一直采用非正式的方法来说服或者迫使劳动者在未达到雇佣合同约定的年龄时即退休。并且，和韩国一样，日本的雇主和文化范式都不喜欢年轻的劳动者去管理年长的劳动者（m血and Nakata1997）。
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