高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）
- 书名：高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）
- 作者： 史蒂芬·柯维
- 格式：EPUB,MOBI,AZW3
- 时间：2024-06-09
- 评分：9
- ISBN：9787515350585
内容简介：
《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》是一套基于基于历久弥新效能原则的个人领导力体系，激发组织和个人成就卓越。一代“思想巨匠”的经典巨著全新修订，经典呈现。双色，大16开，装帧精美。
作者简介：
史蒂芬・柯维（Stephen R. Covey），哈佛大学企业管理等领域久负盛名。
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最新评论：
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Cai2021-02-22The most important investment you can make is in yourself.
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别管我是谁2021-02-15可以入选我的人生必读书目了！读完之后得好好整理下读书笔记，制定计划，开始实践！知识点先划一下：先独立（1积极主动2以始为终3要事第一）再合作（4双赢思维5知彼解己6综合统效）并发散（7不断更新8找到你自己的心声并鼓励他人寻找到自己的心声）；自我提升4个方面：1身体2智力3社会/情感4精神；人生4个核心：1安全感2智慧3力量4人生方向；获取3类资产：1物质2金融3人力；选择自由4大增强法：1自我意识2想象力3良知4独立意志。第四代时间管理法和情感账户是接下来学习实践的2大重要方向～加油！
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乐见咖2020-02-16经典就是经典，你内心的很多问题，其实前人已经帮你解答了，所以多读经典书籍是没错的。本书的框架和逻辑性很好，由内而外，循序渐进。在疫情肆虐的当下，能静心读完，加上最近也一直在思考个人管理方面的问题，阅读起来很多想法感同身受，直击心灵。书中将成熟定义为敢作敢为与善解人意的结合，简直完美。另外，人与动物的区别在于人拥有自我意识、良知、想象力与独立意志，而良知是统领，一语中的，疫情当中一些政府官员的行为基本是抛弃了作为人的良知。总之，做一个积极主动，做一个有温度的人，择善固执，谁都了不起！
最新书摘：
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黛丝er2020-02-03人类成长的三个阶段（成熟模式图）：由依赖到独立再到互赖。情感上不能独立的人价值和安全感都来自他人的看法；情感上独立的人信心十足，能自我管理，不因他人好恶而影响自我价值评价。
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黛丝er2020-02-03梭罗 Thoreau 曾说过：一棵邪恶的大树，砍他枝叶千斧不如砍他根基一斧。行为和态度就是枝叶，思维方式就是根基，抓住根本才能让生活出现实质性进展。
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黛丝er2020-02-03每个人的思维方式都是那么根深蒂固，仅仅研究世界是不够的，还要研究我们看世界时所戴的“透镜”，因为这透镜（即思维方式）往往左右着我们对世界的看法。
常见问题：
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《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》对企业管理有何启示？
本书为企业管理提供了以原则为基础的领导框架，强调信任、授权与双赢文化。30周年纪念版结合现代企业案例，展示如何将七个习惯融入组织架构与战略制定，提升员工效能与凝聚力。它鼓励管理者从控制转向赋能，建立以价值观为核心的企业文化，从而在竞争中实现可持续发展与卓越绩效。 -
《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》中的“不断更新”包括哪些方面？
“不断更新”涵盖身体、精神、智力和社会情感四个层面，强调持续成长的重要性。书中建议定期反思与学习，保持身心健康。30周年纪念版增加了自我更新的具体方法，如运动、阅读、冥想等，帮助读者建立可持续的成长习惯，确保在快速变化的世界中始终保持活力与竞争力，实现长期成功。 -
《高效能人士的七个习惯（30周年纪念版）》如何培养“统合综效”？
“统合综效”鼓励通过尊重差异，创造超越个体之和的成果。书中强调，真正的合作不是妥协，而是整合不同观点，激发创新。30周年纪念版提供了更多团队协作案例，展示如何营造开放氛围，鼓励多元表达，从而在复杂问题中找到最优解，实现1+1>2的协同效应，提升团队整体效能。
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