朋友圈的人际高手

• 发表：2024-06-10
• 分类：励志成功
• 围观：45

• 苏伦

  2019-09-29
  一个人周边好友总是有限，但是人脉圈却是无极限。价值平衡是基础，再优秀的人也都在寻找属于自己的人脉，是人就会有需求。再之微博，脉脉，知乎，会议真是认识大咖的窗口。富人也有自己的渴望，可以用文化镀镀金。
• 读破！

  2021-01-17
  太垃圾了…空洞无物，是靠“人脉关系”出的书吧？
• 丫丫

  2018-07-15
  因作者而读，然后发现其实写得挺好的

• yellow画吉桑

  2019-12-11
  社会学实验证明：与常识相反，人一生中大多数利益攸关的机会并非来自亲朋好友同事同学之类的强关系”，而是来自那些一面之缘、线上同好、萍水相逢、偶然提及之类的“弱关系”。反过来，弱关系的多少也跟该人的“社会地位”高低或“成功程度”大小呈正相关。换句话来说，越是居于社会金字塔塔尖的人，也就是所谓质量越高的人，其所连接的人脉一定是越多的。反过来，屈居塔底的人，其所连接的人脉一定非常少。让我们想一想：在许多调敝的乡村，甚至是大城市中的贫民社会，民众们的生活状态远不及高质量人群繁忙，却往往只拥有亲属和邻居这样寥寥无几的社会关系，而且只有强关系：什么事都跟这几个人打交道。那么，如果说现代社会的机遇都是新鲜信息带来的，而你的强关系人脉和你生存的信息环境基本相同，它们又怎么可能给你带来多少外部机遇呢？所以我们经常说：圈子可以混，但小圈子思想不可取；你的圈子越多且越不同质，才会越有价值。
• yellow画吉桑

  2019-12-11
  时间久了，大概明白了北方逻辑是先交朋友后办事，或者即便手头无事，也该先交朋友，等以后出了事，再办。但南方人却信奉找人就是为了眼下办事，事情办完关系自然也就存在了，交换了价值双方自然互为人脉了。
• yellow画吉桑

  2019-12-10
  那么如何维持成本不变，尽量让更多有价值的人脉或者说“贵人”接触到我们？这就涉及到“弱关系”的延伸概念一“结构洞”它是社交网络中极为关键的位置假设你和另一个人新产生了联系，但你和他各自的社会关系都没有丝毫重叠，或者说你们原本没有共同认识的人；那么结构洞就产生了。你占据着你原有的社会关系中任何一个人和他之间的结构洞，他也占据着他原有的社会关系中任何一个人和你之间的结构洞。你的熟人想要联系上他，必须通过你；反之也一样。

• 《朋友圈的人际高手》对创业者寻找投资人有何指导？

  对于创业项目一切就绪却找不到投资人的创业者，《朋友圈的人际高手》提供了关键的破局思路。书中指出，投资人往往隐藏在朋友圈的社交网络中，而非仅在路演场合出现。作者教导创业者如何通过经营朋友圈，展示项目价值，建立与潜在投资人的信任连接，甚至通过“弱关系”引荐“强关系”直达核心投资人。书中包含具体的沟通技巧和展示策略，帮助创业者在朋友圈中精准识别慧眼识珠的投资人，将人脉转化为实实在在的资金支持，加速项目落地与发展。

• 《朋友圈的人际高手》在招聘方面有哪些建议？

  《朋友圈的人际高手》针对公司上升期难以招到优秀人才的痛点，提供了基于朋友圈的精准招聘策略。书中强调，优秀的人才往往不在公开招聘平台，而是在你的社交圈层中。作者指导读者如何激活朋友圈资源，通过口碑推荐和精准定向联系，挖掘那些“靠谱且优秀”的潜在候选人。同时，书中还分享了如何塑造雇主品牌，让朋友圈成为吸引人才的磁场，从而以更低成本、更高效率找到契合公司发展需求的核心人才，解决招聘难题。

• 《朋友圈的人际高手》如何帮助解决求职难题？

  在《朋友圈的人际高手》中，诸葛思远详细剖析了传统求职被HR忽视的困境，并提出了“找BOSS本人”的创新策略。书中教导读者如何利用朋友圈建立直接联系，绕过层层筛选，向决策者展示自身价值。通过具体的话术模板和社交策略，帮助求职者精准定位目标企业的关键人物，建立信任关系，从而获得面试机会甚至直接录用。这不仅提升了求职效率，更让求职者从被动等待转变为主动出击，掌握职业发展的主动权。

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