一切皆契约

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  2024-03-05
  彩礼作为一种抵押品有助于维持婚姻契约。彩礼的主要作用还有两个，一是在事前提供了一种信号发射机制，筛除掉一些婚姻机会主义者，二是彩礼有利于形成一种门当户对的匹配关系，并且借助声誉机制维特婚烟关系。彩礼的价格有其合理的成分，关键是适度引导，而不是强制压低。
• 伊翁堆孜

  2024-01-18
  人们之所以在大部分时候比较讲道德，并非是因为大家的道德水平都很高，而是因为面对法律惩罚或者对方的报复，不讲道德的成本往往高于收益。说白了，在经济学看来，道德本质上是一种权衡利害的结果。
• 伊翁堆孜

  2024-01-11
  让我们考虑这样一种情境。你和你周围的小伙伴们都想去本地一家著名的互联网公司上班。这家公司需要很多聪明人，并且根据聪明程度来支付薪酬。现实生活中，谷歌、微软和华为就专门设立了这种“天才”岗位。当然了，聪明只是成功的因素之一，而不是唯一因素。你的小伙伴们有些很聪明，有些一般聪明，你们知道各自的聪明程度，但是公司在招聘你们之前并不知道。因此，你们和公司之间存在一种事前的信息不对称。显然，每个人都希望进公司拿高薪，但如何证明自己比别人更聪明呢？经过摸索之后，大家发现了一个好办法，就是去读书。一个人要想在学校考高分，必须有很好的记忆力、推理能力和计算能力，而且越是聪明的人学起来越轻松，越是不聪明的人学起来越吃力。读书需要投入时间和金钱，但读书本身并不会提高你的智商，因为智商往往是天生的。
• 灵活的胖子

  2021-12-03
  哈佛大学教授马丁·威茨曼的棘轮效应：棘轮是一种单向旋转的齿轮，只能往上，不能往下，这样就可以把东西固定住——分析动态条件下的道德风险问题。在动态条件下，老板会利用员工前期的业绩信息，在考核时层层加码，这会导致棘轮效应。为了减轻棘轮效应，老板可以引入相对绩效评估以及帮助员工制定长期规划，大企业还可以考虑实行内部轮岗，以及将工资与工龄适当挂钩。对于职场新人来说，请记住一句告诫：“吃饭七分饱，干活八分力。”套用一句古话来说：路遥知马力，日久见人心；若为长远顾，何必一时拼？
• 灵活的胖子

  2021-12-03
  在信息不对称下，参与人可以通过发射信号，向别人证明自己的真实类型。除了读书，大家去考取各种证书，企业参与社会慈善活动，以及企业家担任一些社会荣誉职务，都属于发射信号。总之，只要你能做别人不容易做到的事情，你和别人就区分开了，这就是分离均衡。但是发射信号是需要成本的，如果发射信号的成本和区分之后的收益是差不多的，那么所有人都会选择同一种信号或者干脆都不发射信号，这就是混同均衡。在极端的情况下，人们可能会过度发射信号，这会导致资源浪费。
• 灵活的胖子

  2021-12-03
  经济学告诉你的第一条规则是：根据成本——收益法进行选择，“两害相权取其轻，两利相权取其重”。经济学告诉你的第二条规则是：每个人在做选择时，必须考虑他人的选择。
• 灵活的胖子

  2021-12-03
  一项公共服务究竟应该由公立机构还是私营机构提供，一是取决于公共服务的性质。越是标准化的服务，越是适合由私营机构提供；越是非标准化的任务，越是适合由公立机构提供。而是取决于信息不对称程度。为了避免严重的道德风险问题，由公立机构提供服务往往是一种次优选择。由此看来，国有企业成本高是必然的，但效率差却未必。
• 灵活的胖子

  2021-12-03
  共同代理理论认为，在信息不对称的条件下，监管者越多，目标就越多，被监管者就越是无所适从，最后完成目标的情况就越糟糕（参考11个部门管一头猪的故事）。在多任务代理环境下，虽然会出现代理人激励扭曲问题，但委托人至少能从代理人身上获得一定的价值，而在共同代理环境下，代理人可能会利用委托人之间的信息不对称，反过来攫取委托人的价值，这会造成反客为主（参考“三个和尚没水喝”的故事）。
• 灵活的胖子

  2021-12-03
  很大程度上，世界的不完美正是源于契约的不完全。造成不完全契约的根源，是由于人的有限理性、缔约成本以及证实成本……但是，再好的契约也不能包罗万象、包治百病，因此有时简单的契约更有效率，这就是大道至简。
• 灵活的胖子

  2021-12-03
  份子钱的确是一种互助机制，不过它的收入和汇报并不是实时对应的，这根年龄段有关。……从时间上看，份子钱对年轻人来说是一种期权，就是拥有股份，未来可以兑现，但是现在不行。（份子钱也是一种“囚徒困境”。）
• 灵活的胖子

  2021-12-03
  穷人VS富人穷人靠劳动挣钱，富人靠资本挣钱；穷人埋头苦干，富人善用杠杆。一句话总结，穷人之所以穷，不是因为穷人本身害怕冒险，而是因为穷人的初始禀赋太差，冒险的机会成本太高。也就是说，贫富差距很大程度上是客观原因导致的，而不是主观态度导致的。
• 灵活的胖子

  2021-12-03
  归根结底，家庭能够实现风险规避的主要原因，是因为它可以实现人力资本的多元化投资。
• 灵活的胖子

  2021-12-03
  在现实世界里，价格机制并不是万能的。与普通的市场比，信贷市场有三个典型特点：第一，对资金的需求总是大于资金的供给；第二，存在严重的信息不对称现象；第三，利率不仅仅是资金的价格，它还会影响本金的安全。在此基础上，如果按照传统经济学的供求定律来解决融资难的问题，比如说提高贷款利率，则会引起逆向选择和错误激励效应。（劳动力市场也有类似特征，如果企业将工资低于均衡工资水平，即使能招到人，也会是不合格的劳动力。）
• 灵活的胖子

  2021-12-03
  行为经济学认为，让对方遭受损失能够在某种程度上弥补自己的心里损失。也就是说，“损人”某种程度上是“利己”的。
• 灵活的胖子

  2021-12-03
  动态逆向选择模型告诉我们什么呢？首先，生产耐用品的垄断厂商不能让自己的产品称为自己的竞争对手，而要尽可能地实现新旧产品的差别化。其次，在动态博弈中，承诺问题是关键。面对市场波动，多数厂商通常无法承诺绝不降价，能够死扛的厂商才能最终挣到大钱。（Anyway，别让消费者猜到你的定价策略。）
• 灵活的胖子

  2021-12-03
  诺贝尔经济学奖得主科斯曾在1972年提出过一个非常大胆的猜想：销售耐用品的垄断厂商，如果不能限制自己的产量，那么它将不得不以边际成本定价，这就是注明的“科斯猜想”。这是因为——由于耐用品的二手货与新产品形成了一种竞争关系，所以垄断厂商每生产一件耐用品，就相当于为自己培养了一个未来的“掘墓人”（市场上的有力竞争者）。一旦垄断厂商发现第一期没有卖出去，它和可能直接降价，而不是随机定价，毕竟库存和现金回收的压力很大。但这样一来，高端消费者就不会在第一期以高价买入，而是在第二期以低价买入。与其如此，垄断厂商还不如一开始就低价销售，这就回到了科斯猜想。
• 灵活的胖子

  2021-12-03
  在信息不对称的情况下，一个员工要同时承担多项任务，如果多项任务之间存在冲突，或者权重不清，就会带来更大的道德风险问题，甚至导致组织或者企业被淘汰。因此，老板在设计激励机制时要更加慎重。首先，要搞清楚任务之间的关系，避免让一个人从事两项冲突的任务；其次，要合理地调整任务的考核方式，恰当安排奖金和固定工资的权重。
• 灵活的胖子

  2021-12-03
  如果资本家坚持要以股权的形式进入企业，此时如何确保企业家控制权呢？——AB股制度（京东、阿里巴巴等）由于企业家和资本家之间不可能写一份事无巨细的完全契约，隐私公司控制权安排实际上是一份不完全契约。不管是企业家控制，还是资本家控制，都各有利弊。因此，企业的最有控制权应该相机抉择，即正常经营时由企业家控制，陷入财务困境时由资本家接管。这样的控制权安排对应于现实中的债务契约和特殊的AB股制度。
• 巭月半

  2021-05-23
  集权或分权作为一种治理手段，不存在绝对的优劣。如果老板和下属利益一致，那么分权是最优的。“打虎亲兄弟，上阵父子兵”，这句谚语背后有它的经济学逻辑，那就是上下级的利益要确保一致。如果老板和下属的利益不一致，最优的权力安排要在分权带来的积极性增加和控制权损失两者之间权衡取舍。集权一定优于分权吗？世界上所有的组织——政府、企业和非营利组织，一旦做大，都会面临一个共同的治理难题：应该实行集权管理还是分权管理？所谓集权，就是一切重大决策都由总部说了算，每个地区或者行业的分部主要是执行总部的决定。反过来，分权就是每个分部在自己所管辖的地区或者行业内，拥有重大决策权。传统观点认为，分权优于集权。首先，分权能够减少信息不对称，因为决策者可以离市场或现场更近，更了解具体情况。其次，分权能促进竞争。由于居民或企业都能够“用脚投票”，因此每个分部都会为了留住“客户”而竞争。但是在集权情况下就没有这种动力了，因为每个分部都是对总部负责，而不是对本地区的居民或企业负责。总之，不管是实务界还是学术界，分权优于集权似乎成为一种“共识”。然而，以企业为例，既有成功的分权企业，也有成功的集权企业。中国社会科学院的一份研究报告发现：在“《财富》世界500强”企业中，实行分权模式的企业有430家，占总数的86%；实行集权模式的企业有70家，占14%。美国企业更倾向于分权，而日本企业更倾向于集权。在中国，华为、京东都是典型的集权企业，但运营绩效都很好。集权好还是分权好，显然并没有一个标准答案，也不存在一个“放之四海而皆准”的组织治理模式。因此，正确的问题应该是：什么情况下集权更好，什么情况下分权更好？对于这种问题，似乎每个人都可以找到一堆理由来论证，但未必抓住了重点。公说公有理，婆说婆有理；究竟谁有理，关键看逻辑；逻辑要自洽，关键是框架。因此，我要给大家介绍一个简洁的分析框架。有了这个框架，我们不仅能抓...