游戏化思维
最新书摘：
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尼莫船长2018-03-161、动机：如何从被激励的行为中获得价值2、有意义的选择：你设置的目标活动都是有趣的吗3、结构：于其行为可以被固定的程序模式化吗4、潜在的冲突：游戏可以避免与现有的激励机制之间的矛盾吗
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尼莫船长2018-03-16游戏化解决的4大问题
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婧儿2020-03-23从游戏元素在游戏化系统中的作用来看，可将它们分为三类：动力（dynamics）、机制（mechanics）和组件（components）。它们是以抽象程度的高低排列的。动力元素：约束、情感、叙事、进展、关系。机制元素：挑战、机会、竞争、合作、反馈、资源获取、奖励、交易、回合、获胜状态。每个机制元素都是对一个或多个动力元素的实现。组件元素：成就、头像、徽章、打怪、收集、战斗、内容解锁、赠予、排行榜、等级、点数、任务、社交图谱、团队、虚拟商品。每个组件元素也与一个或多个较高级别的元素相连。
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婧儿2020-03-23PBL三要素大多数游戏化系统都包括三大要素：点数（Points）、徽章（Badges）和排行榜（Leaderboards），这也是游戏化的三大标准特征。机构内部的游戏化系统，徽章认证可以证明员工具有一定的技能。一些研究表明，在一个商业环境中单纯引入排行榜通常会降低绩效。
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婧儿2020-03-23游戏化需要考虑4个核心问题：1. 动机：如何从被激励的行为中获得价值？2. 有意义的选择：你设置的目标活动都是有趣的吗？3. 结构：预期行为可以被固定的程序模式化吗？4. 潜在的冲突：游戏可以避免与现有的激励机制之间的矛盾吗？
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婧儿2020-03-23游戏中设定的目标只是你真正目的的中介。你的基本目标就是让你的玩家参与进来并持续地玩下去。
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婧儿2020-03-23游戏是创造一个令你身临其境的小世界。
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婧儿2020-03-23游戏化可以被看作一种激励人们行为的系统设计方式。
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002015-11-14游戏是研究的最高形式。——爱因斯坦
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002015-11-14玩家玩游戏是为了赢，游戏设计者设计游戏是为了吸引玩家去玩。
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002015-11-14本书的核心问题：是否可以将游戏引人入胜的特质抽取并运用到商业环境中？游戏化的核心是帮助我们从必须做的事情中发现乐趣。通过让流程有趣而使得商业产生吸引力。