中年漂流
最新书摘：
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rainbless20042024-03-03根据高专制度，高收入的专业人才不享有法律关于超时工作规定的权益。这一政策针对的是年薪高于1075万日元的人群，他们大多是高级销售顾问、证券经纪人。曾经也有人称该政策为“白领的义务加班”“无偿加班法案”等，可以说，该政策受到了许多人的批判。同时，作为“工作方式改革”中的另一项，法律规定的超时工作的上限大幅得到了放宽。如今，按照规定，加班时间需要控制在每月45小时、每年360小时以内。临时突发情况，可以放宽至每年720小时、单月100小时之内（包括节假日的加班），连续多月四工作的话，平均每月加班时间不超过80小时（包含节假日的加班）。根据以往的数据，由于过劳死的时间红线是每月加班80小时，因此这次改革在社会上引发了不小的争论。
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rainbless20042024-03-03在泡沫经济破裂前，大学应届毕业生的就业率始终保持在80%上下的较高水平；从1992年起，受泡沫经济破裂的影响，应届毕业生的就业率逐渐下降，1995年降至65。9%，而这只是就业冰河期的开始。连排名靠前的山一证券公司也于1997年宣告停业，整个日本的就业率每况愈下。据统计，2000年就业率首次低于60%，降至55。8%。2003年再次下降至55。1%，创历史新低。这意味着每两个学生中就有一个面临就业失败。
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Summer2022-03-29企业可以根据生产的需要来调整派遣职员的人数（增加或减少）。换句话说，派遣职员是企业雇佣的调节器。这种人员的调整是不可能通过调整正式职员或者非正规的承揽人来实行的。对于当时处在水深火热的制造行业来说，开放派遣的政策可谓是及时雨。
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道法自然2022-03-13许多女性为了顺利生下孩子都选择不去争取正当权利，吃了亏只能自己默默忍受。这种生育期所遭受的职权骚扰，不仅影响了个体的人生，在一定程度上也影响了国家的宏观经济。
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小胖甜豆2022-02-28当下，由于劳动力不足，我们将迎来“雇佣破产”的时代。但是小野社长说，我们将更早迎来“人事破产”的时代。“对于服务行业而言，人是必不可少的资源。没有魅力的企业就招聘不到人。大家只有同乘一条船才能一起迈步前进。对于员工来说，进入公司就职还要能带来兴奋感和成就感。如果仅仅想着赚钱，那么这份工作不适合你。人不应该只为了加薪升职而工作，还应当能够清楚地审视自己的工作状态，这是很重要的。”
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小徐明子2022-02-272004年，日本修改了《劳动者派遣法》，规定了雇佣方有义务履行“三年之约”。厚生劳动省规定，除了……劳动者的派遣期须限制在三年之内。三年之后，倘若雇佣方仍然雇佣该派遣劳动者，雇佣方须将其转为正式职员或合同工，并与其签订直接雇佣合同。但实际上呢？许多企业以“遵守法律”为名，非但没有与派遣职员签订直接雇佣合同，还在三年期满后立即终止了与派遣职员的劳动合同。《劳动标准法》规定，“合同的终止需要提前30天告知被雇佣方”，这导致各家公司在距离合同期满还有一个月的时候终止派遣合同。
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小胖甜豆2022-02-25女性的“生育难”一直是社会关注的焦点，我们习惯于把这一问题同人口的减少相提并论，这导致许多人把矛头指向“不能生育”的女性。但问题是越来越多的女性“想生而不能生”，换句话说，问题是在于难以让女性“安心生产”的社会现实。
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小徐明子2022-02-27回归职场后，除了每周日、法定节假日休假，她（舟生）每周三也都会休息。孩子生病的时候，她也不得不请假，因此，她没有再负责顾客的接待工作，而是去了产品研发部门。生孩子之前，她就下定决心仍要继续工作，回归职场后能被公司分配到一个新的部门，她十分感谢公司的照顾，这也让她增长了见识。通过生孩子、照顾孩子，舟生对房子（她所在公司的主业）的看法也有了变化。她开始意识到室内装饰中有助于家务劳动、照顾孩子的动线设计问题，结合产品的发展方向和未来人们的需求，她开始探索一些新产品。
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小徐明子2022-02-27非正式职员大多原地踏步，不容易晋升。这并不是因为他们自身能力不足，而是社会没有给予他们再求职、晋升的机会。在这些非正式职员中，许多人只被当作是正式职员的替代品，他们从事着与正式职员同样的工作、背负着同样的责任。