东大女子
最新书摘：
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懒残僧2022-08-01基于同样的问题意识，2016年在拙著《父亲们的挣扎》中，我描写了在职场上雷厉风行的男人在成为父亲的那一瞬间起，就掉人工作和家庭的夹缝中，露出左右为难、两头受气的窘样。同样，在《塾历社会》中，我描写了在过度的竞争教育中由于对学历和偏差值的执念而产生的社会性扭曲。本书的构思则是立足于以上两本书的延长线交点之上。
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岂能无怪哉2022-06-28因而女性要想克服“逆向学历自卑情结”往往更加困难。通常她们最后都会选择进入“男权社会”。但东大女性并不会鲁莽地主张“男女平权”。因为她们知道，那样的话一定会被人狠狠地怼回来说：“东大毕业就了不起吗！”这种时候，大学期间培养的技能就派上用场了。她们一边用巧妙的“扮公主”演技跟男性相处，一边毫不留情地展示自己真正的实力。这正是“东大女子”才有的“生存智慧”……“东大女子力”。
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YUANYUAN2022-06-12简而言之，不论女性还是男性，需要承担工作和家庭双重责任的人都不得不牺牲事业上的发展作为代价。长期以来，这个问题都被看作是一个“女性问题”。但如果我们把这个问题重新定义为“育儿问题”，视野就会更加开阔，也能把焦点放在真正需要解决的地方。真正需要解决的是，“育儿和照料的价值被低估”的问题，而不是“由谁来做”的问题。p126
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YUANYUAN2022-06-12家庭收入方面，双方都工作的东大婚夫妻收人一定会更高。但如果“东大男子”希望优先满足自我实现的需要，那么娶女子大学女生会是更加合理的选择。这是一个考验“东大男子”人生观的重要关口。反过来说，至今依然有如此多男性不惜牺牲妻子的事业也要证明自己作为男性的价值，跟强大的社会压力不无关系。“靠一己之力养活全家”是社会对男性的期待。p123
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YUANYUAN2022-06-12男性员工可以通过失败获得成长。周围的男同胞也会提供一种安全感，让他不再害怕失败。但女性员工，尤其是“东大女子”，因为极度害怕失败，容易过分谨慎，从而错失更多的发展机会。 “她们面对否定意见时的抗压能力比较弱，所以我这边也尽量使用讲道理的方式进行说明。可这时候她们又会给出煞有介事的理由。比起如何打开眼前的局面，她们看起来更加执着于证明自己的正确性。在这个意义上，确实很难相处。”p79
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YUANYUAN2022-06-12这里所指向的“男女平等”，并不是生理性别（sx）意义上的。它反映了社会性别（gender）秩序的历史和现状，女性一直以来承担了绝大部分的照料责任，而现在还要和“不负有照料责任的男性”在社会上“公平竞争”将这种“倒置的性别社会化”内化的女性，通常要等到怀孕生子，需要承担照料责任的时候才会意识到其中的不平等。p19
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YUANYUAN2022-06-12东大毕业的学历是难以启齿的。有时我甚至觉得“这可能是全日本最尴尬的标签”。东大毕业生应该都经历过，因为说了学校名字而冷场，使自己和对方之间竖起一堵无形高墙，总结出“东大毕业的学历最好不要轻易脱口而出”的教训。这正是东大毕业生因学历过高而导致的“逆向学历自卑情结”。因为有了这层标签，别人就看不到真实的自己，这一点让人觉得很痛苦。另一方面，同样令人感到痛苦的是，真实的自己并不符合世人的期待。不论哪种情况，东大生的一个坏毛病就是“过于在乎他人的评价。”p11
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heyeaa2023-03-11斯劳特说：“如果一个人深信人生取决于自己，那他就不会关注社会结构方面的因素，也无法思考现在所需的结构变革。”这对“东大女子”来说可能是一个盲点。因为她们在学生时代靠着自身努力克服了几户所有困难，拥有强烈的成功体验。
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连木木2022-07-06总之问题的本质不是“男VS女”。不论男女，承担家务和育儿的人的价值被低估才是问题。借用斯劳特的说法，就是“竞争VS照料”的问题。
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连木木2022-07-06所幸2000年以米，类似育儿假制度的支援制度正在增加，但利用这些制度、将大量时间投入育儿工作的责任如果都落在女性身上，那企业在雇佣女性的时候就会考虑更多这部分的风险。结果出现了一个极具讽刺意味的局面，这些制度的设立反而助长了社会上性别歧视的风气。尽快复职后申请缩短工作时间，就无法完成生育前的工作量，要应对紧急情况也有困难。不能跟以往那样“像男性一样”工作，只能默默忍受“妈咪路径”（Mommy Track）。即便如此，兼顾工作和家庭还是令人焦头烂额。因为现代女性不仅要完成昭和时代全职主妇做的事情，而且哪怕缩短时间也还是要像正式员工一样工作。不论丈夫有多配合，身在竞争激烈的日本大企业，男性中心文化根深蒂固，能做的事情非常有限。就像企业战士这个称谓一样，他们每天都处在堪比战场的高度紧张和高压状态下。“东大男子”在这类环境中工作的概率非常高，加上不服输的性格，他们极有可能成为职场竞争的赢家，因此没有多余的精力照顺家庭。而妻子无法从“妈咪路径”中获得价值感，又不满公司对她的评价，最终在平衡工作和家庭的过程中筋疲力尽。好不容易从东大毕业进入一流公司工作，最后却选择辞职，这样的案例并不罕见。同是东大毕业，丈夫能在职场上继续实现自我价值，而自己却只能半途而废。不难想象，这时候妻子心里会感受到强烈的不平衡。《“育儿假世代”的困境》描述的正是这一现象。更有甚者，妻子还要忍受公公婆婆的责备。他们含辛茹苦把自己的孩子培养成才，希望儿媳是一位传统意义上的贤妻良母。……
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连木木2022-07-06日本的企业总是倾向于培养通才，希望员工不论被分配到哪个部门都能够无缝对接。但从员工的角度来说，他们很难拥有一技之长。结果导致，如果不在同一家公司工作就无法累积经验，一旦工作经历被打断，就很难再就业。对那些因为分娩育儿而不得不中断自己事业的人来说，这种社会构造是非常不友好的。作为对策，我们可以有意识地培养自已的专业性，通过考取资格证等方式，让自己即使事业发展被中断，也依然能以同等的条件重回职场。
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连木木2022-07-06作为一名主夫，堀达说他无法想象在夫妻俩都是正式员工的情况下，如何一边带孩子一边经营家庭。日本企业对员工的工作要求和育儿之间的兼容性非常低，堀达对此有切身体会。
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连木木2022-07-06为慎重起见，在此我想先做一个说明。一般而言，在男性主导的社会中女性的发展非常受限。不仅如此，对女性的“客观评价标准”本身可能就已经包含了无意识的偏见，其实并没有那么客观。
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连木木2022-07-06习惯了跟“东大男子”相处的社交型“东大女子”，进人日本一流商社后，也能在男性社会中发挥自己的实力，将高学历男子们调度于股掌之间。这虽然是从结果倒推，但也可算是一种解释。
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连木木2022-07-06虽然社会上在提倡男女共同参与和女性发丧，只上山业口的中举制还是完全由男性主导的，并没有发生改变。年轻的男性员工可以自然地适应男性社会的规则，在略显粗暴的指导下快速成长。作为绝对少数的女性员工，本来适应男性社会就不容易，再加上周边的顾虑，发展机会比男性员工要少很多。
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连木木2022-07-06当一个社会开始进入人口负增长的阶段，很多人觉得“东大女子型”的人生轨迹才是今后结婚的夫妻应该努力的方向。但是在国民的生活方式新旧交替的过程中，就算是非常优秀的“东大女子”也面临着激烈的冲突。这时候如果“东大女子”的生存战略输给了“女大女子”的生存战略，那么整个国民的生活方式也就无望改变了。
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连木木2022-07-06也就是说，四个男人里有一个结不了婚，结了婚的三个人里有一个会离婚。所以，我会适当地让他们思考一下以离婚为前提的生命历程。因为面对打击率三成五的打者，试图不让对手击出任何一支安打，这样的计划风险实在是太大了。（濑地山）
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连木木2022-07-06所谓“倒置的性别社会化”，就是女性试图否定自已的“女性特质”，渴望成为“名誉男性（特殊女性）”的心态。一直以来把自己当作“名誉男性”的高学历女性在直面生育问题的那一刻，会好像突然掉进陷阱里一般，发现“男女平等”的“不平等”。
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连木木2022-07-06不为自己发声的好学生的生存智慧，这正是《对不起，我是东大毕业生》作者中本所说的“东大女子力”。中野决定为自己发声。她探讨高学历女性的痛苦，不是作为一个个体的经历，而是作为一个社会结构的问题来分析。她怀着九个月的身孕去参加研究生考试，采访了十五名高学历女性，完成了她的硕士论文，于是有了这本书。
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连木木2022-07-06“二成的女生比”就像一堵无法逾越的高墙。