企业的企业家—契约理论
最新书摘：
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小鸟七号2022-03-01任何一种制度只有当其能够实际实施和操作时，才是真实的和有用的，才能发挥作用和发生变迁，从这个意义上来看，可以说是交易高于产权。就像民主制度作为一种基本的政治制度，如果不解决其运作方式和问题，没有一套权力分立和相互制衡的制度安排以及相应的运作程序，民主就会成为独裁统治的保护伞和代名词。
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小鸟七号2022-03-01树荫下的工人与月光下的工人A在月光下工作B在树荫下工作，即使B自愿当代理人，A将拒绝这样的建议，因为他知道，监督B是不可能的。企业家就像黑暗中的工人，而工人则是在月光下工作。很少人能知道，企业家究竟在干什么，而要知道工人们是如何努力工作并不是一件非常困难的事情。合伙企业在诸如法律、会计、咨询业及学术研究领域是很普遍的。经营决策是所有成员的主要工作，而生产活动是微不足道的。产出主要取决于对所有成员智慧的有效利用，而不是他们花在办公室里的时间长短。
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小鸟七号2022-03-01粗略地说，委托人的激励来自自我监督，而代理人的激励只能来自外来监督。
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小鸟七号2022-03-01委托人是为代理人行动的不确定后果负责，而不是为代理人行动本身负责。委托权的实质是承担风险。一个人选择更努力工作是基于他自愿，或者他不得不。我们将工作努力区分为自我利益的工作和受监督的工作。如果自我利益的努力大于被监督的努力，也就是说一个人自愿做的大于他不得不做的，我们就说监督是不具约束力的，否则，监督就是有约束力的。
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小鸟七号2022-03-01一个企业家多半是当他用最少的费用生产了“错误”的产品，而不是在他是“低效率”地生产了“正确”的产品时破产的。卡尔马克思提到市场时说，市场时惊险的一跳，在市场中的失败，被毁坏的不仅仅是产品，而且是产品生产者本人。
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小鸟七号2022-03-01国有企业虽然可以通过利润分成和奖金制度对经营者提供短期激励，但没有办法解决经营者长期激励问题，更没有办法解决经营者的选择问题。原因在于，代表国家行使所有权的政府官员并不是真正的资本所有者，他们虽然有选择经营者的权力，但不对选择的后果承担财务风险，他们重视的只是控制权收益，而不是货币形态的收益，因而不可能有真正的积极性选择最具企业家素质的人担任经营者。由于这个原因，国有企业与其说是经济组织，不如说是政治组织，严重的权力斗争是国有企业的重要特点。解决国有企业的经营者选择问题和长期激励问题的唯一出路是对国有企业实行民营化，创造出真正的所有者。
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小鸟七号2022-03-01对一个完全用自由资本当企业家的人而言，他必须为自己的经营行为负完全的责任，这样，除非他确实具有经营才能，否则他不会拿自己的 财产去冒险。资本雇佣劳动是一种保证只有真正的企业家才能的人才会被选做企业家的机制。
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小鸟七号2022-03-01利用法律和制度的缺陷获取财富的能力与真正的经营能力或企业家能力不完全是一回事。从中央到地方，众多的政府部门都在行使属于国有资本所有者的权利，但没有一个部门能承担相应的责任。