适合比成功更重要

• 田粒

  2016-07-23
  与自己志趣相投的人共同工作，会让工作者更加满足且高效。
• 熊啾啾

  2014-08-05
  职业生涯规划是一门研究人如何能在职场中获得更多满意和幸福的学问。从1909年至今，关于职业生涯规划发展出的流派主要有4种：匹配论、适应论、发展论和建构论。匹配论认为人要主动选择与自己特质匹配的职业环境，才能获得成功与幸福。适应论认为人应该了解和适应各种职业环境，不断地学习新的技能；发展论认为人应该在发展的不同阶段完成阶段内的任务，包括职业和各个生涯角色，以获得人生的圆满和平衡；建构论则更加后现代一些，认为每个人都有心中的最佳职业与工作哲学，我们需要明确找到自己的模式以找到自己最好的生活方式。本书是”匹配论“的经典入门读物。书中通过10个经典的测评和相应的解读，让你有机会细细的梳理自己职业特质的10个方面：你希望从工作中获得什么？你有什么能力？你的兴趣有哪些？你适合在哪里工作？你适合创业还是做管理？你的职场情商怎么样？
• 熊啾啾

  2014-08-05
  新精英的使命定义为“帮助更多人成长为自己的样子”。“新精英人”相信，搞明白“我要去哪里”、“我该选什么样的生活”远远比“我该如何（在别人选择的生活里）成功”、“我该怎么应对某事”更重要和迫切。
• 熊啾啾

  2014-08-05
  1、很多人都不喜欢做测评。2、测评仅提供观点，但不提供行动计划。3、测评结果不会完全准确。4、你无法通过某个单一的测评就定位适合自己的工作。5、你是独一无二的个体，而非一大堆测评结果的合集。6、测评会帮助你聚焦你的可选职业。7、改变是生命永恒的主题。8、在整个职业生涯中，你应该定期重做这些测评。9、测评只是职业规划的第一步，行动与改变才是最关键的部分。10、相信你的直觉。
• 小郑

  2014-02-05
  常规型的人喜欢结构化、职业化的工作环境。他们往往选择从事企业管理、会计、电脑操作、文按、事务处理等职业。他们在那些自己可以参与细节和日常操作、结果明确的项目中进行维护和管理。他们喜欢把数据、信息、数字或账目处理得井井有条，而不是空谈理念。他们在大型组织里表现良好，但并不追求领导职位。
• 小郑

  2014-02-05
  研究型的人審欢进入学术性的、有待开发研究的创新顿域。他们经常从事与数学，科学，医疗和其他技术领域相关的职业。他们的工作总是充满理念、想法，而不是人，事或体能活动。他们喜欢这样的工作任务：发现、收集、分析数据和资料。他们不喜欢被监管，条条框框，喜欢独立工作。
• 小郑

  2014-02-05
  现实型的人喜欢那些实际的、具体的、可以看到和摸到的事物。他们喜欢从事与动植物、真实世界的原材料、工具或者与科学和机械设备相关的职业，而不那么喜欢审美或文化方面的事情。他们喜欢结构化的组织、清晰的目标、定义明确的管理关系、直接的任务，以及看得见、摸得着的直接的结果。他们常常从事那些与体能相关的职业，如农民、工程师、技术人员或手工业者。相比那些与人互动的工作或文案工作，他们更喜欢户外工作。
• 小郑

  2014-02-05
  常规型的人喜欢与数据、资料和细节打交道，而不是理念。他们喜欢在那些权责分明、规则明确、标准既定的地方工作，这样他们可以安全地得出判断。无论是工作还是人际、交往，他们都喜欢结构化、清晰而不是模棱两可的指令。当事情进行得平稳高效的时候，他们最高兴，他们更看重名声和地位。
• 小郑

  2014-02-05
  现实型 (R)：实际、具体，与事物打交道 研究型 (I): 分析、理性、内向。 芝术型 (A): 有创造力、独立，不守常规 社会型 (S)：合作、友好、与人打交道。 企业型 (E): 善于说服，好强、自信。 常规型 (C)：有条理、实际、顺从。
• 小郑

  2014-02-05
  艺术型的人对文化和审美领域感兴趣。他们看重自我表达，依靠情感和想象力指引行动。他们擅长和他人用某种艺术媒介沟通，而不擅长直接沟通。他们喜欢那些需要个性化表达或感官融入的任务，强烈地希望表达自己的情感。他们常专注于创造新的产品、理念或表现方式。他们认为自己拥有音乐或艺术天赋，这人让他们乐干尝试新的方法、设计和模式，使用身体、人或者文字进行创造性的表达。他们经常被认为是不那么现实的一群人。
• 小郑

  2014-02-05
  现实型的人更专注于当下，而不是过去或未来。这个类型的人的思维方式很有条理，更傾向于运用具体的方法来解决问题，而不是依赖于一些抽象的理论•他们的看法和价值 度更加传统，因为传统的东西被认为是经过考验、值得信赖的。他们的行为特征表现力好强，坚定独断且有些冷漠。他们喜欢那些需要身体协调性、技术和体力的实操型活动•与发言、写作或者人际交柱这类事情相比，现实型的人们更喜欢做那些务实的事。
• 小郑

  2014-02-05
  社会型的人喜欢与人沟通甚于操作实物、机械或分析数据。他们喜欢社交活动、服务社会和经营人际关系。他们对人高度感兴趣，对于他人的需求也很敏感。他们喜欢那些能助人学习和成长的环境。他们擅长用自身良好的语言和社交技能改变他人的行为。他们寻求亲密的人隙关系，对于要求高智力或者高强度的体能活动不太擅长。他们不希望自己像机器样运作，希望自己是善解人意又受大家欢迎的人。
• 小郑

  2014-02-05
  研究型的人独立、擅长分析和抽象思维。他们对于自己的学术能力和智力很有信心，但不太关注人际关系。他们喜欢思考而不喜欢行动，喜欢自己理解而不喜欢说服领导或让别人相信。他们需要知道前因后果，然后靠自己的思考去找到问题，寻找事实真相。他们非常喜欢原创，也喜欢用精确丰富的词汇区分和分类事物。
• 小郑

  2014-02-05
  企业型人不是思考者，而是实干家。他们喜欢与人和理念打交道。他们有很好的语言能力，与社会型喜欢支持和帮助他人相比，他们更倾向于用自己的语言技巧说服和影响他人，他们看重自己政治和经济方面的资源积累，关注利润、社会名声和地位。他们喜欢开启新项目，尤其当这个项目是一场商业上的冒险——冒着风险，赢回利润。这些目标导向的人们喜欢领导他人，作出决策。
• 小郑

  2014-01-31
  忠实于自己，追随自己，昼夜不舍
• 小郑

  2014-02-05
  企业型的人喜欢销售、营销或管理类工作。他们喜欢竞争，渴望开启新的事情。他们不喜欢那些需要追求细节、持续记录、细致的科学性观测，或者分析数据的工作，遇到例行公事或充满条条框框的工作，他们会不耐烦。这一类型的人往往会在大大小小的组织和 公司里从事和销售、管理、行政或其他与管理相关的职位。他们喜欢通过金钱、权力或影响力来获得回报。
• 小郑

  2014-02-05
  社会型的人喜欢那些与人互动的活动，他们喜欢从事能发挥他们人际交往技能的工作，比如教学、服务大众和其他助人的职业（咨询师或志愿者等)。他们热衷干分享信息、讨论哲学问题，与高度制度化、流程化的工作格格不入，对于那些涉及机械、原材料、工具或案头工作的职业没什么兴趣。
• 小郑

  2014-02-05
  艺术型的人常常从事与音乐、文学、戏剧和创意领域相关的职业。他们喜欢的工作杯境有艺术机构、电视、电影产业、画廊、博物馆和剧院，也包括出版社和广告公司等。 艺术型的人喜欢那些松散的、灵活的、鼓励创新与审美的工作环境，这样他们就不用循规蹈矩、按部就班了。 所以，如果他们不小心进入传统、陈旧的官僚型组织，他们会痛苦得要命。
• 小郑

  2014-02-05
  我是天生有条理和高效的类型。我擅长使用逻辑分析能力去解决向题和作出决策。我喜欢組织和计划项目。我需要一个稳定、计划周密、严谨的工作环境。我愿意追随那些目标明确，并信守承诺的领导者。