职场奋斗记：我在职场二十年
最新书摘：
-
iCake2016-04-12佛历苦劫而修成，但佛未必喜欢苦劫。
-
iCake2016-04-12我以为：许多只以“能力”立身却排斥博弈的人，终将沦为职场中的“行者”，一生踏碓舂米，劳作苦役，但所行所为，却与企业的最终目标毫无干系，逐出职场是迟早的事。
-
iCake2016-04-12一切万法不离自性，企业也好社会也罢，只要是有人的地方，存在着利益分配的地方，博弈的规律与法则就自然而然的起到作用。佛犹如此，人何以堪？由是我知道如果一个人想搞好企业，想在这社会上有所作用，就必须要在掌握了最基本的业务技能之外，做到熟谙职场上的权力博弈法测。否则的话，那怕你的能力才华再超绝于众，却对职场的权力角逐一无所知的话，就只能永远停留在“做事”的阶段，无法将自己的人生推向一个更高的境界。
-
iCake2016-04-12经常会有人教导新入职场的人说，要先做人，后做事。说这话的人不是没有脑子，就是有脑子而不肯使用，概因做人与做事是人一生的几个不同发展阶段，即不可以超前，也不可以滞后。而先做人，后做事，就明显是用人生的最高境界来要求一个起步者，这就象我们拿刘翔的百米成绩来要求一个刚刚学会走路的孩子一样，目标是正确的，只是不适用。
-
iCake2016-04-12知道人逢到大事的时候会很容易的认命，但却往往为了蝇头小利铤而走险，所谓怯于公义，勇于私在这个社会里，越是处于底层的人，越是卖力的苦干，因为那是他们唯一的立身之本。而许多熟谙社会游戏规则的人，却全不管这些麻烦事，他们知道底下人肯定会为了糊口而拼命干的，所以他们只管捞自己的，如果遇到捞得过凶的上司，下面的人多半还会出一个两个的劳模，因为劳模把贪官应该操心的事情全都承担了。
-
iCake2016-04-12上司在你面前袒呈无知，是对你的能力的最大否定！ 所以你必须证明自己的价值。
-
iCake2016-04-12法无定法，规无常规，不是每一个人都能够认同并接受的，更不是每一个人都能够做到的。你必须从自己的性格特点出发，为自己的前程进行设计，这才是我要告诉你的。
-
iCake2016-04-12在这再教给大家一个窍门，许多单位招聘的时候会在用人信息上写上许多岗位，实际情况是，绝大多数企业都不会同时招太多的人，即使有例外，也多是储备干部，说清楚了就是扔到军训场上或是市场上任你自生自灭。所以你要学会看用人信息，你不妨把所有用人单位的招聘人数全部假设为两个，一男一女，然后你再把要求男性的所有条件并列起来，要求女性职位的所有条件并列起来，然后合并同类项，找到这诸多岗位的共有因子，这个共有因子，八成就是企业想找的人的类型。
-
iCake2016-04-12我是说万万不可和职场的老油条们比拼能力或是经验。但稚嫩与青涩只是卖点之一，最重要的是，你要在简历中下一番苦心，激起对方的强者保护心态，让面试考官及老板愿意“追求你”。有关第二点需要注意的是：青涩与稚嫩并不意味着无知，你一定要在简历中表现得堪可造就，足够的沉稳必不可少，但起到决定作用的，仍然是一种追随者的虔静心态。
-
iCake2016-04-12在职场上晋升靠情商”的定论，
-
iCake2016-04-12企业招聘员工进来，所要求于他的往往是招聘信息上所规定的工作之外的一些东西。这一规则即使是在外企也不例外，所以许多进入外企的朋友都是“靠了朋友的引荐”，引荐的是你的人，而不是别的什么东西。很简单，征婚者的选择行为模式与招聘中的企业行为没有任何区别，他们更看重的是“未来”。企业中的招聘者有三种正常人的正常心态：一是人性中的迷茫，他们希望找到一个优秀的人引领他们的人生迷途。二是救世主心态，他们想找到一个纯洁而质朴的后来者体验一下引导者的成就感。三是好奇心，他们往往会对求职简历中那些引发了他们好奇心的人感兴趣。
-
iCake2016-04-12子曰：危邦不入，乱邦不居。
-
iCake2016-04-12对于高品质生活的渴望丝毫未减的话，
-
iCake2016-04-12曾有一个小妹去银行窗口取钱，要取出两千元的现金，那天银行职员也不知吃错了什么药了，给了小妹两千元现金之后，又顺手给了小妹八千美金，那小妹揣起现金和美金，顾不上跟妈眯打招呼，当天就逃之夭夭。
-
iCake2016-04-12这件事让我一下子明白了职场招聘的全部奥秘所在，所谓面试，就是你通过自己的表现要让对方对你由衷钦佩的过程，任何一个招聘者都不可能对那些缺乏信心的求职者产生好印象的。
-
iCake2016-04-12西方谚语中是这样形容自私自利的人：这种人烧掉邻居家的房子，只为了烤熟他的一只烧鸡。人在职场，任何时候你必须要维护你自己的利益，除非你的利益得到了保障，否则，别人的利益也无从谈起。
-
iCake2016-04-12罗斯福时代的一个美国经济学家就曾进言，文官制度不可或缺，但决不能让他们做事，他们是社会这条船上的压舱石，让他们安安静静的呆在办公室里最好，千万不能让他们到处乱跑，他们做的事情越多，对经济发展的束缚也就越大。
-
iCake2016-04-12不仅是你有着某种工作技能或能力，别人也同样，而且别人会认为他们比你更强。无论你现在正处在什么位置上，在这世界上肯定会有人比你更适合于这个位置，为什么他们不在这里？
-
iCake2016-04-12任何人也不可能做到仅凭向大海中的溺水者呼喊就能够教会他们游泳，他们必须学会自救。每个人的一生中至少要证明两能能力：获得机会的能力与建立在这种能力之上的工作能力。
-
浅2012-05-26如果你想挽回颓局，那就要不顾计后果的闹事。民众喜欢的是"有求必应",喜欢的是"明君圣主",而孔子的思想却是从人性的不足以发,指导我们如何克服人性的缺陷而学习与别人相处,这个孔子就大大的失败了,不仅是国君不愿意克制自己,民众也不愿意,那怕这个拒绝克制为自己带来永世的劫难,民众也铁了心不接受孔子,于是孔子终究成为国人中士者的主心骨,却终究为民众所弃.中国最后一个圣者的传承者、却被骂为卖国贼的清朝军机大臣李鸿章说过这样大意如下的这样一番话，他说：对于手下人的要求，你万不可以抱以过高的期望，你吩咐他们十分，他们能够给你做到一分，那就是相当不错的了，更多的情况下，他们不给你捅篓子、坏你的事就不错了。中国的问题在于恐惧现实,以为对于人性的弱点视而不见,就能够抵消这一弱点所为我们带来的困扰,所以我们的主流媒体歌功颂德,民众也自觉自愿的吹随这一趋势,事实上,人性的正面因素始终在社会的发展中起到主导作用,但如果我们遭遇到问题,那一定是因为人性中的负面因素起到了作用的缘故,如果我们不了解这些,问题的解决就无从谈起.厚黑是一个道德的标签,与知识或思想没有任何关系的,国人早年把自然科学贴上"奇技淫巧"的标签,现在又将基本的思想体系贴上"厚黑"的标签,什么时候国人不乱贴标签了,承认规律的客观性与人性的残缺,我们的事情就好办了.要求工作尽善尽美有错吗？对员工高标准严要求有错吗？ 有错，实际上，提出这一要求标准的人，恰恰是出于对企业管理的无知。1：“曲意使人喜，不若直躬使人忌”不是忌妒，而是忌惮，有所收敛。2：“圣人神武而不杀”威慑是根本，等到出招，就已经露败了。我等不是圣人，但这绝对管用。3：“不要赶尽杀绝”。4：“抬头三有神明”。对方若不是奸佞异常的人，不要不择手段。5：“机关算尽，反误了卿卿性命“。“谋事在人，成事在天”急求功名富贵，往往招来杀身之祸。学会等待...