Making Motherhood Work
最新书摘：
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连木木2022-03-28瑞典的职场妈妈们确实可以得到很多支持，但这些支持的反面可能就是那些想要以不一样的方式来安排自己的工作和家庭生活的女性将被社会抛弃。这可能是瑞典所有这些善意的社会政策所无意造成的后果。
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连木木2022-03-28女性对于性别平等的信仰切实地引导了她们的育儿哲学。
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连木木2022-03-28使用中性代词作为一种政治声明，来教育他们的孩子们不要将一些特定的职责与男性或者女性联系在一起。
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连木木2022-03-28对于权利的措辞深深扎根于瑞典的福利法，所有的采访都印证了这一点。
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连木木2022-03-28女性在描述男性参与育儿时所使用的辞藻尤其引起我的注意。和美国妈妈们不同，她们不会说那是男性的“责任”或者“义务”，而是将平等地参与孩子们的生活称为爸爸们的“权利”。
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连木木2022-03-28性别平等这个目标自60年代以来在瑞典人心目中一直有着举足轻重的地位，而瑞典政府认为男性才是达成性别平等的关键所在。
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连木木2022-03-28瑞典是一个高度世俗化的国家（仅有5.6%的瑞典人活跃于某个教会组织）
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连木木2022-03-28尽管如此，完全的性别平等仍未实现。如今仍旧困扰着瑞典政策制定者们的性别平等问题有：顽固的职业性别隔离，女性在生育后相较男性更多地减少工作时间和使用更长的育儿假，以及性别收入差。
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连木木2022-03-28这些形形色色的帮助和补贴或许能够解释瑞典的高生育率、女性几乎与男性持平的高劳动参与率以及很低的儿童贫困率。
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连木木2022-03-28在瑞典，顾家和育儿并非个人私事，而是集体责任。因此，瑞典政府在全国范围内将抚养儿童的成本社会化。在制定这些政策时，瑞典政府就考虑到了实现性别平等、工作和家庭相结合以及高就业率等目标。
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连木木2022-03-28瑞典从政策制度层面就关注性别中立、幼托社会化，以及被社会学者们称为“双职工／双照顾者”的家庭模式，即男性和女性平等分担挣钱养家以及育儿顾家的义务。
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连木木2022-03-28本书没有收录来自低收入、失业或受教育程度低的妈妈，不能说英语的妈妈，全职妈妈（完全脱离劳动力市场可被视为是解决工作—家庭冲突的一种极端方式），没有孩子的女性（另一种解决工作—家庭冲突的潜在方式），以及职场爸爸们的声音。
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连木木2022-03-28事实上，所有社会阶层的女性都将如何对自己的家庭最为有利作为工作抉择的前提。
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连木木2022-03-28规范性决策的冲突给妈妈们造成了无法克服的困境。这种冲突决定了家庭劳动的性别分工以及职场中的时间安排、企业意识形态、晋升模式和评价标准。
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连木木2022-03-28能够促成某一方面性别平等的政策同时可能在另一个方面抑制了性别平等。曼德尔和谢苗诺夫的研究就强调了看似具有前瞻性的社会政策也可能有着潜在的弱点。不过别忘了，福利国家的干预措施既可能是为了提升一个国家国民之间的平等，也可能不是。政府可能会优先考虑其他的目的，比如提升国家的生育率或就业率。
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连木木2022-03-28事关育儿、家务或有偿劳动，从孩提时代开始我们就耳闻目睹怎样的行为对于某个性别才是“得体的”。这些信息植根于文化信仰和对于男女特质、特长、弱点与能力的刻板印象。制度本身就是这些不合理信息的主要来源：政府就是造成了性别化的起因，而做法则是向男性和女性分配不同任务、权利和保障。
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连木木2022-03-28至今仍有100个国家在女性可以从事什么工作方面设限。有17个国家的法律规定已婚女性必须依从她们的丈夫。有31个国家的法律将男性指定为一家之主。
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连木木2022-03-28妈妈们遭受的工作—家庭冲突并不应是当代生活不可避免的特质，而且这也不是女性自己造成的过错。
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连木木2022-03-28全世界仅有两个国家的政府不提供带薪产假，一个是巴布亚新几内亚，另一个就是美国。美国还是唯一一个没有休假和病假最低标准的工业化国家。大部分美国公司不提供任何支持员工履行看护照顾职责的政策。
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等等2021-09-04而且我们需要的不仅仅是空洞地赞美承担照顾工作有多么伟大、重要和光荣：如果们只是让国家去赞美作为国之基本的家庭，却无法为家庭提所必需的物质和经济支持，那并没有什么意义。