人生的長尾效應

• 元勰

  2018-06-01
  管理你的时间和精力
• 元勰

  2018-06-01
  重要的不是管理你的职业生涯，而是管理你的学习曲线。你要让自己的学习曲线陡峭，要勇敢面对困难的问题，并自愿接受挑战。
• 元勰

  2018-06-01
  顶级首席执行官需要具备的5大素质：1、诚实和契合2、智力上的好奇和敏捷3、提升业务业绩的历史记录4、真实、自我意识以及平衡5、活力和热情
• 元勰

  2018-06-01
  精通的秘方就是意愿和时间。精通的能力不是遗传。如果我们愿意投入高专注度和足够的时间，就会精通任一技能。
• 元勰

  2018-06-01
  你要不断问自己这三个难题：我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？
• 元勰

  2018-06-01
  要想真正的出类拔萃，你就得成为一个能把故事讲好的人。
• 元勰

  2018-06-01
  从一开始机关注个体的长板、能力和技能。这样可以建立起一个最基本的起点：自信心。
• 圆叔杂货铺

  2018-02-05
  在全球范围内，58%的人极其迫切地想要一份好的工作和职业，而在21~35岁的人群中，这个比例高达64%。在所有年龄层中，53%的人都迫切地想想要学习新技能、提升自我。对千禧一代(年龄约为21~35岁)来说，在最重要的人生目标榜单上，“成为成功的企业家”的位置仅次于“拥有长久而成功的婚姻”。
• 枫零俊

  2018-01-08
  而我意外地发现，大多数人走在错误的职业道路上。各个年龄层的大部分人都将职场生活视为一份工作，而不是一段职业生涯。他们将过多的注意力放在近在眼前的下一步上，而不是整条路径。他们大都将职业生涯当成一场短跑比赛，然而事实上，这是一场至少长达45 年的马拉松。他们更关心下周二的升职加薪，而不是在真正重要的时候，也就是四五十岁时拥有更好的选择。许多人为自己的职业生涯辗转反侧，不断寻求建议却得不到答案。职业生涯的概念正在快速地变化，依赖过去的做法会让人举步维艰。因此，无数人漫无目的地四处跳槽，或者停留在意义不大的岗位上，似乎无法摆脱这样的恶性循环。他们需要一份职业规划。你需要一份职业规划。
• 咸煮加冰

  2019-11-01
  成长旅程中有三个定位：岗位定位、管理定位、行业定位。在28岁前，用岗位专业定位自己，你干啥最专业？32岁之前，用管理角色定位自己，你做项目、带团队、搞运营的能力怎么样？38岁前用行业品类定位自己，你在哪一个行业领域做到了顶尖？成功的职业生涯“并不只在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活”。问答题可以让我们停留在舒适区，而选择题让我们跳出现在，布局未来。
• 小新

  2019-02-20
  米莱娜和一个朋友决定建立一家名叫“放飞生活” （PowerToFly） 的新公司，这是一个专业的女性网络平台， 帮助技术界的女性找到能够远程办公的工作。 “想象一下， 如果你让女性都得到工作， 这个社会能得到多大的发展， ” 她说， “我非常想让公司发展壮大， 找到更多的人才。 ”许多企业文化都提倡较长的工作时间， 而需要照顾孩子的女性很难持续做到这一点， 这也常常导致她们错过升职、 加薪或职业提升的培训项目。 许多被迫在家庭和工作之间做出选择的女性为了给家庭留出更多的时间而放弃了获得好工作的机会， 而米莱娜认为这样的决定对她们而言是不公平的。 她想要建立一家公司， 让女性能找到好的工作机会， 在工作和生活之间找到令人满意的平衡。 “全美的女性都面临着兼顾抚养孩子和全职工作的挑战， 这不只发生在大城市， ” 米莱娜解释道， “如果你生活在北卡罗来纳州的农村， 问题可能完全就是缺少谋生机会了。 ”远程办公提供了一种方案， 在处理好地理上的距离与工作和生活的灵活切换的同时， 让女性继续投身于自己的职业发展。 “放飞生活” 公司摒弃了与“面对面” 文化相关的传统办公方式， 提倡更灵活的方法， 看重产出和业绩， 而非在办公室里待的时间。 “我是远程办公的大力支持者。 那些人才都是因为想要这样的工作才来找我们的， 而在我看来， 这就是你实现工作和生活平衡的途径。 ” 她解释说。 “放飞生活” 公司在有才能的女性与愿意让员工远程办公的技术公司之间牵线搭桥。 尽管这并不适合所有人， 但还是激活了很大一批人才。米莱娜的丈夫保罗·贝里是面向分布式网络内容的出版平台“叛逆小鼠” （Rebel Mouse） 的首席执行官， 同时也是新兴工作方式的大力支持者。 “我从不记别人的工时， ” 他说， “你不可能假装在工作日的每个小时里都专注地工作。 有...
• 小新

  2019-02-15
  我们会在人生中积累这些支持者。 有人问我： “我去哪里找他们， 找到后又该如何与他们建立联系呢？ ” 最好的办法就是保持耐心和开放， 当你找到一名支持者时， 要重视并培养这层师徒关系。 这层关系一般不需要太精心的维护。 导师倾向于倾听你做了什么， 然后分享一些有助于你成功和奋斗的经验。 正如卡佳所说： 如果你将自己当成一个学生， 那就自然会找到老师。 在找到了能推动你职业生涯前进的人时， 你就要想尽办法帮助他们、 为其所用， 或者花时间与他们相处。 如果你很幸运， 能让他们倾听你、 引导你， 那就像海绵一样用力吸收吧。 优秀的导师都希望看到学生全身心地投入学习中去。 你可以通过当一个好学生和努力工作的员工， 来建立一段人际关系。 你还要对他们和他们想要完成的事情保持忠诚和热忱。 最重要的是， 要感恩。 你要让他们看到他们的影响力， 尽早和尽可能地感谢他们。 另外， 你也可以试着当一名导师， 比如在非营利性组织或大学里担任志愿者， 或者帮助渴望在你的领域有所进步的学生。 成为别人的明星、 贤者或策动者是一种极好的方式， 它可以用来向当初站在同样立场上帮助你的人表达敬意， 而且还能让你感觉到最深刻的喜悦， 这种喜悦来自对别人的影响力。
• 咸煮加冰

  2019-10-17
  为了推动自己走完这段漫长的旅程，你需要大量的职场燃料。这种燃料有三个主要来源：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。
• 春花不戴花

  2018-12-25
  职业生涯到底是为了取得成功还是为了发现快乐？于我而言，构建一段成功的职业生涯的目的并不仅在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活。职业生涯的持续时间至少长达45年，包括了三个截然不同的阶段：（1）强势开局。着重于为前方漫长的道路挖掘和装备自己，学习曲线比职位、职称更重要，要为职业生涯打好基础并建立起良好的早期习惯。（2）聚焦长板。首要目标是寻找自己的甜蜜区，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。专注长板、忽略短板。（3）致力于实现持续的影响力，寻找一条可以稳定延续到60多甚至70多岁的新的可持续职业道路。三个关键任务：完成继任计划、保持关联性、点燃新的职业之火。职场燃料：可迁移技能、有意义的经验、持久的关系。第一阶段积累它，第二阶段利用它，第三阶段更新和维护它。1.可迁移技能在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力，不仅是帮助你完成眼前工作的技术知识和行业术语，而是当你从一个工作到另一个工作、一家公司到另一家公司、一个行业到另一个行业时能依靠的能力和基础。解决问题的能力：分析问题并制订解决方案。应当有意识地积累理论框架和策略，往自己的工具箱里添加不同的方法，并用于将几种不同的方法结合起来，创造出适合自己的独门秘方。你的方法是什么？你会从哪里学会更好、更稳健地解决问题的方法呢？*作者：我在业务中运用的方法之一是，从“客户如何选购这一产品或服务”这个问题入手。*链接：susan cain 《内向性格的竞争力》说服式沟通技巧：将自己的观点以清晰、简洁的方式呈现出来。说服的风格没有定式，从强硬、张扬的步步紧逼到冷静、可信的循循善诱，不一而足。擅长以书面形式表达自己吗？能通过几个有力的论据，将简洁的书面论点清晰地说出来，从而使别人信服吗？你能在一群人面前演讲，使他们行动起来吗？*作者：当与公司里年轻的专业人员合作时，我总是鼓励他们给每一个关键点...
• 夏夜在路上

  2020-11-17
  ①没人欠你一个职位。准备好被拒绝吧，而且可能会不止一次。②你要不断问自己这三个难题：我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？③精通的秘方就是意愿和时间。④你必须自己帮自己开门，不停地问自己“另一边有什么，我为什么不能去呢”。⑤如果你坐在一辆时速110公里的车上，一旦突然停下来，你就会冲破挡风玻璃飞出去。职业生涯和人生也是如此。⑥你需要做对三件事情：睡眠、饮食和锻炼，这样才能管理好压力，过好生活。这是三件别人无法帮你完成的事，你必须为自己做好这些事，因为它们是支撑你前进的动力。⑦不要担心别的事，享受当下就行了。
• 元勰

  2018-06-01
  四大黄金问题：1、我是否正在学习和成长？2、我是否正对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？3、我体验到乐趣了么？4、我是否得到适当的奖励，并创造了经济价值？
• 元勰

  2018-06-01
  有三类人生导师：明星，他们是成功的行为榜样，告诉我们如何成功；贤者，他们像苏格拉底，并不为我们提供答案，而是教我们如何思考；策动者，他们激励我们，鞭策我们，偶尔迫使我们踏出关键的一步。
• 元勰

  2018-06-01
  可迁移的技能包括：解决问题的能力说服式沟通技巧完成任务的能力人才引力求助和帮助的能力情商如何与别人进行眼神交流和握手如何收集信息如何呼吸
• 元勰

  2018-06-01
  实现职业生涯规划要做的5件事1、学习职场数学，树立正确的长期思维方式。2、盘点职场清单，梳理你最有用的技能、经验和关系、3、进行100小时测试，并完成一份个人时间档案，从而了解你的时间投资状况。4、在尝试建立新的职场路径或者在多个选项中抉择时，运用职场路径向导5、时刻更新你的职业生涯。
• 元勰

  2018-06-01
  打造职业生涯要知道的5件事：1、职业生涯的持续时间长的惊人，包括三个不同的阶段。分别是强势开局，聚焦长板和持续影响。2、职场燃料很重要，因为职业生涯的基础决定结果。燃料有三个主要来源：可迁移的技能、有意义的经验和持久的关系。3、职业生涯需要通过对时间的巧妙投资来构建。4、职业生涯并不是以线性或者可预测的方式发展的。5、职业生涯远不止一份工作，而是生活的一大部分。