这些道理没有人告诉过你

• ZOE

  2021-03-11
  即使你在发送简历之前草草地上一下招聘单位的网站，把人家的关键词随便抓三个写到自己的简历当中，你成功的概率也会增加一成。每投一个企业，都要修改一次简历！你唯一应有的心态是：我是来与HR互相合作一个项目的，而这个项目就是要尽快判断出我这个人，是否是HR所需要的那个空缺职位的最佳人选！
• ZOE

  2021-03-11
  改善自己性格的最好方式就是做事。通过不断与其他人合作做事情，你的一些坏毛病就会逐渐得到改善。
• 珏儿

  2017-10-02
  一，根据招聘启事，分析HR显性需求和隐性需求， 二，用事实匹配HR的显性需求和隐性需求。三，针对用人需求，精确制作简历一，采用程序式版面，而不是文章式版面。二，要冷冷的数字与细节，不要火热的描述与抒情。三，简历要进行客户化。四，信息点进行逻辑分类。五，好简历=你做了什么➕做的不错。六，简练表达，废话少说。七，精益求精，关注细节。
• 珏儿

  2017-10-02
  1，每一份简历都是根据所申请职位度身制作的；2，每一份简历上，都出现了应聘单位的名字或者产品。如果你想增加自己的简历被HR青睐的概率，记住，每投一个企业，都要修改一次简历！求职必备的五个行头是：一个正经的email地址，一个稳定的几年不变的电话号码，一身三件套的套装，一个质地精良的商务款提包或挎包，一个求职笔记本。别把你宝贵的第一次面试交给你最心仪的企业。人家要的，不是羞涩的新人，而是职场老手。只有先小战三次，才有资格踏上好职位的战场。
• 珏儿

  2017-10-01
  大企业往往一个萝卜一个坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一个没有太多主见的人（或者还没有形成自己的想法和主见），你很适合先到大企业去。另外，大企业先进的管理体制和企业文化能帮助新进职场的人开拓视野，知道什么是最好的。还有一点很重要，大企业的工作背景往往是一块金字招牌，它可以使你以后找工作的道路平坦许多。但是，对于一些上进心特别强，特别需要话语权的人，在这样的地方就会觉得非常压抑，手脚被束缚，而且，大企业里人才济济，即使你非常聪明刻苦，也不可能一下子就出人头地。进了大公司，往往要熬上几年才可能有被提升的机会，而且，要熬得有质量。相比之下，小企业当中可能会一个萝卜三个坑，前台秘书有可能兼职担任公司的人事助理，如果你有能力，一夜之间就会被老板发现。创业通常适合这些人：一开始就在创业公司工作，熟悉了创业过程和关键点的人；长期在核心技术型岗位上工作，技术非常好，也有人脉资源和创意的人；家族中有创业背景，所从事行业有便利条件的人；无论如何要试一把，不怕失败的人。刚一毕业就创业的失败者很多，究其原因，不是因为点子不好，而是因为欠缺经验，没有团队，缺乏执行力-归根究底，积淀比点子更重要。当你在金字塔最底层时，你可能看不到天空，看不到希望，只看到了压在你头上的密密麻麻的石阶和无数挡在你前面的人的脚后跟。所以，很多很多的人，就像张焕一样，浅尝辄止，这塔望着那塔高，到了那塔把脚翘，把时间全部浪费在金字塔底部的徘徊上。我非常不赞成在一个行业超过3年之后再换行业，基本上，35岁之后靠的是积累，包括人脉，经验，口碑，客户。。。如果更换行业，说明你过去3年的积累付之东流。有很多人在工作到两三年的时候，会觉得诸事不顺，心情烦闷，似乎换一个行业就会云开雾散，其实这样做只是让你从头开始，过了两三年你还会遇到同样的瓶劲期。这就犹如跑长跑，开始的时候很轻松，但是很快就会有第一次的难受，但过了这一段又能轻松...
• 珏儿

  2017-10-01
  所谓主角业务，也就是能直接帮助公司创造收入的业务。核心业务的优点不胜枚举：收入更高，工作更稳定，更加受公司重视。在核心业务上创下佳绩的员工往往会获得职位的快速提升。世界500强企业中95%的ceo都来自销售和财务这两个岗位。公司小的时候通常是销售主导公司，而公司大的时候往往是财务主导公司。除非你已经发现了自己真正的爱好和特长，否则不要轻易否定和放弃你的专业。新欢没有找到，怎能抛弃旧爱？即使不爱，敝帚还自珍呢。不要轻易否定自己的专业，因为这很有可能是干一行，恨一行的职业综合症。超过10年工龄的女性，甚至包括男性，越来越关注自己的职业稳定性，而不是还能升到多高的位置。其实，当你的确发自内心地讨厌自己的专业时，你唯一的选择就是另觅新欢，那么你就可以实践出一个良性循环：恨专业-觅新欢-在新欢领域取得良好表现-竞争力提升-在新欢领域就业-更爱新欢。不过总体来说，专业对口依然算是一个优势，很多企业也都对专业对口有一定的倾向性。60后的张平给90后的你的建议是：好好做技术，管理是可以慢慢去学，慢慢去累积心得的。五， 5-3-1职业定位法：尝试5个不同工作，比对之后选择其中3个，进行深度实践。然后根据结果，敲定1个作为自己的最终职业定位。只要有了亲身体验，确定职业目标就变得易如反掌。职位可分为服务性职位，研发型职位，管理协调型职位等；从工作对象来分，可分为与人打交道的职位，与事打交道的职位，与数据文件打交道的职位等；从级别来分，可分为基础职位，中级管理及职位，高级管理层职位，可替代性强的职位等。
• 猪头

  2014-07-16
  回答问题的前提，永远是搞清楚问题的”前提“
• 猪头

  2014-07-16
  对自己的”所得“有一颗感恩的心，乐于看到别人对自己的”好“。
• 猪头

  2014-07-16
  如果他们需要招聘一把”锤子“为他们工作，他们往往并不在乎应聘者是否已经具备”锤子“的外观，而是很关注应聘者是不是一块可能被打造成”完美锤子“的钢材。
• 万水千山走遍

  2013-08-01
  ——做什么工作并不重要，重要的是，你是否把每一件小事都做得比别人好？如果答案不是这样，请你减少自己的工作量，直到你把每一件事情都做得令人刮目相看！那么，你的好机会，就悄然来临了。
• Lyu

  2013-04-08
  招聘单位的期望值 你应该做什么准备 你做到了哪些？形象气质好天天学化妆 ？ 日日练穿衣搭配善于表达 上课多发言、开会多表达 ？ 学演讲、练辩论过去表现好专业课（或某些选修课）成绩优秀 ？ 工作业绩优秀懂行，有”技术“ 想做市场的能说出10大最佳广告 ？想做销售的有过10次推销成功或被拒的历史综合技能强，PPT和EXCEL熟练 ？如电脑和英语英语口语过关实习tips：（1）主动与办公室的其他人建立关系，而不是仅仅面对自己团队里的人员 e.g. 主动做自我介绍，帮忙复印（2）会安顿自己 e.g.随身携带笔记本电脑，插线板（3）主动找活儿干 e.g.请示整理资料【备好五个行头】 求职必备的五个行头是：一个”健康专业“的email地址，一个稳定的几年不变的电话号码，一身三件套的套装，一只公...
• 去教堂捉迷藏吧

  2012-07-25
  我们只想看到你“做了什么“，至于你学到了什么，做的多的人自然有能力。每一个优点配合2个例子，另外再准备两个以防面试官问起。不要总强调自己学会了什么，意识到了什么，要证明自己的团队精神，只能用事实告诉HR，你做了些什么，比如，别的队员不舒服，你把他的那份活给做了。
• Kinpon

  2011-02-08
  可以预见的会在未来有长期稳定发展的行业包括：移动通讯、投资与理财、保险业、会展业、医疗卫生、环境保护、新兴能源、文化教育、娱乐传媒、物流配送；相比之下，普通家电、纺织、治金、白酒、零售业等传统行业则可能在慢车道上缓缓前行
• 柳絮飞扬

  2022-07-09
  无论你选择了哪家公司，你都会“失望”。这种先希望后失望的现象，可以用黑格尔提出的“正反和”三段论加以解释。意思是说，人对事物的感受，往往会先正后反，最终达到和的境界。
• Lyu

  2013-04-08
  【以过来人为镜】1.打造自己的“通才本领”（1）英语口语水平 e.g.口语表达、商务英语技能（2）计算机操作水平 e.g.Word，Excel，PowerPoint（3）逻辑思维能力 e.g.辩论2.对自己进行“职业定位” 早早进行“职业定位”，就会避免你在毕业之后频繁跳槽。更为重要的是，它可以是你在大学期间就打造自己的“专才本领”。【关于职业发展道路的反思：不应该走曲线】 我走过的职业发展道路是曲线的：翻译——销售助理——销售代表——教师。曲线发展道路的缺点很明显，它一定会延缓你到达顶峰的时间，你的薪资和职业会在曲线中缓慢爬升而不是快速上扬。当然，凡事有失必有得，曲线发展道路也不无有点。由于你走了多条路，你自然可以欣赏沿途不同的风光，体味各种职业所带来的不同快感与痛感。总之，直线让你更快地得到高位与金钱，曲线让你更多地体会人生百态。走直线还是曲线，完全取决于你想得到什么。 假如时光倒流，更加注重个人成就感的我会坚定地走以下任何一条直线： （1）教师→优秀教师→优秀教师兼出版多部书籍的作者 （2）教师部门→主管→分校校长→集团高管 （3）销售助理→销售代表→销售主管→部门经理→销售总监 也许你会说，“我觉得我现在做的工作并不适合我，难道我还要一直向上爬吗？” 其实，你所从事的工作，往往就是最适合你的工作。回首我自己的职业之路，我意识到了一点，销售工作与教师工作，在本质上是非常相似的工作，都很适合我。我要做的，不是左挑右选，而是选择其中任何一个，直线爬上去。 当然，如果你对自己正在从事的工作实在是120%提不起兴致，你尽可以挥霍自己两三年的青春，在刚毕业的两三年里，逐渐认识自己并明晰自己的职业定位。但是，假如你是已经工作了三五年的“大龄青年...
• 去教堂捉迷藏吧

  2012-06-30
  处处茅庐的应届毕业生不应该过度渲染自己的领导能力。其一：在校园里领导同学，要比在公司领导同事和组员简单的多，其二：作为新人的你，会更多地扮演”士兵“的角色，而不是早早当”将军“。相比之下，企业首先希望你是一个执行者。企业更关注的是，你具有什么样的沟通技巧，以使你能够与不同年龄，不同地位，不同教育程度的人沟通。名企需要的人，既要有创新的想法，更要有规避创新所带来的风险的能力。能做事，会做人。
• bruin

  2013-07-15
  强烈建议大一新生购买，这样你的大学四年就不会荒废了！我是大二时买的这本书的第一版，买完后就记住了其中一句话：“简历是用行动书写出来的”，然后，我就很有动力去做一些大事，来用行动书写简历。职场老江湖们都知道：名企+高薪≈眼前利益，职位+行业≈长远利益，所以，我们不必过于攀比第一份工作的薪水。正常人工作大概要35年，这好比一场超级马拉松，在开始的时候领先并没有太大意义，能稳健地越走越高才是最重要的。当你选职位或准备换职位的时候，甚至现在你已经在某个职位上工作了一两年或更多年，你有没有反复问自己：“我想一辈子都干这个事儿吗？” 我知道你会反问：“我怎么知道我是否一辈子都干这个事儿？！” 知道自己“这辈子要干什么”的确很难，只有少数人才能做到，说大点，巴菲特、乔布斯、比尔·盖茨、俞敏洪这些人，都是刚毕业或者大学没毕业就认准了一件事一路做下来的。所以，我们要不断探索、不断质问自己：“这辈子就做这个事儿了？”我的建议是，除非你已经发现了自己真正的爱好和特长，否则不要轻易否定和放弃你的专业。新欢没有找到，怎能抛弃旧爱？即使不爱，敝帚还自珍呢！不要轻易否定自己的专业，因为这很有可能是“干一行，恨一行”的职业综合征！60后的张平给90后的你的建议是：好好做技术，管理是可以慢慢去学、慢慢去累积心得的。了解职位，有N多方法。 1．毋庸置疑，对应届生而言，实习是最佳手段。 2．参加讲座和博览会，你做了吗？前文故事中的主人公云佳，就是在印刷博览会上结识了一些业内人士，然后，她通过每周一封马屁E-mail的方式，保持了2年的联系，也迎来了对方企业到中国投资的好消息。我还有一个学员是三本的一个女孩，苦于没有实习机会，后来她发现酒店里经常有各个公司做活动，于是她频繁地出入这些场合，逐渐掌握了很多业内信息，最后顺利进了温雅（国内知名染发剂制造商）做推广专员。 3．向职场过来人咨询，你做了...