职场头五年你靠什么脱颖而出

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  2022-01-29
  >> 好的职业生涯规划必须具备以下三个特点：合理（以当事人的天赋、性格和现有知识与技能为基础，是适合并为当事人所接受的）、可行（发展中所需资源是当事人已拥有或比较容易获得的）、有效（当事人通过实施策略，可以最短时间、最小代价实现职业定位）。
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  2022-01-29
  >> 一、读行业类书籍，拓展你的知识结构>> 所以，这个时期要读“杂书”，不要只限于自己的专业，通过阅读大量的行业书籍与文章，可以帮助你从更高的角度规划自己的职场道路，多关注一下经济、市场等方面的资讯，从财经、产经的角度了解你所在行业的发展方向，看看行业内其他企业的相关案例，也能丰富你处理难题的经验。时间久了，无论管理还是技术，你会看到大多数的错误是重复性错误，看到行业内他人的经验，可以让你的决策更加胸有成竹，你分析问题、解决问题的能力自然而然就会超过同事，这也是思维格局带动职务晋升的基础。>> 、读业务关联书籍，增加你的任职广度>> 拥有强大的学习以及自我复盘能力>> 站在上司的立场上想问题，站在自己的立场上办事情。当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本账，别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。
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  2022-01-29
  >> 职业技能、职业素养、职业精神的修炼，而这些才是一个职场人身上最有价值的软实力>> 职业化的重要步骤就是每天的早请示、晚汇报。
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  2022-01-29
  >> 在掌握完成岗位工作所需要的技能后，就要把眼光放到更高的层面，着重关注行业发展，主动寻求往管理岗位或技术专家方向发展。>> 只有超出了领导对你的期望，乃至拓展自己的工作范围，才能让领导对你另眼相看，才能给自己争取到更多的发展和晋升机会。>> 要交出动人的、远远超出预期的业绩；在机遇来临的时候，敢于把自己的责任扩展到预期的范围之外”>> 客户主要看两件事，第一看职业感，第二看专业度。而这些主要靠细节，如你开会的时候，是不是及时放会议的目录、放笔？倒水该怎么倒？然后三分迎、七分送，送客户的时候，是不是看到客户看不见为止？这都是细节，你注意，往往你在沟通过程中间，打动对方的可能是理由，但是真正触动对方的都是细节。
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  2022-01-29
  >> 职场中的专业化就是标准化、规范化、流程化。
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  2022-01-29
  >> 改变思想无非也就几个途径：一是读书换脑，二是遇贵人点拨，三是社会“碰壁”后的反思。>> 一、读专业类书籍，帮你在工作中查漏补缺>> 刚毕业求职时看重的是专业知识转化的职业能力，而高薪职业看重的是基于行业化的跨专业知识所掌控的资源。>> 观点只能帮你解释问题，只有体系才能帮你认清资源、解决问题。因此在确定行业方向后，一定要找该领域的专著，从理论开始潜心研读，好好看懂，系统做笔记，建立理论体系。>>读技能型书籍，提升你的工作效率>> 做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的>> 合格的职业人：“Boss，遇到了点问题，原来的计划实施不了，我又做了两个方案，你看行不行？”（让领导做选择题，而非填空题。
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  2022-01-29
  >> 工作的核心是专注于学习，而不是收入。职场如同冲浪——只要找到合适的海滩，早晚能赶上汹涌澎湃的大浪潮。>> 笔舌两兼，武勇当先>> 而“武勇当先”对应的就是一个管理人员的执行能力，管理人员要有点“匪气”，说干就干，勇于把自己的想法落实成实际的行动，否则优柔寡断就会为自己的手下所瞧不起，从而影响自己的威信与把握局势的能力。>> 任何想要提高自己写作能力的人都要有一个摘抄本。更重要的是通过多读书提升自己的知识素养，这是写作基础，这种积累的习惯坚持五年以上，你的文字功底便会脱颖而出。>> 职业素养除了一些基本的礼仪、技巧外，笔者认为核心就是“换位思考”能力，如果做每一件事情你都习惯从对方角度思考，那基本不会犯大的错误。>> 即便再简单的任务也要学会从上级角度思考>> 具体业务的学习，各行业方法不同，但大多数是从模仿开始的，新人也不要贸然提所谓的创新，最好的方法是全程跟进，跟着同组的老员工，同步做事，看他在每个时间点是怎样处理轻重缓急的，在模仿过程中一定要将项目中的具体工作进行整理、形成流程，对周期性的工作做好记录、找出规律，时间久了你自然会知道什么是你的优先级，哪些是核心，怎样紧跟老板和团队的步伐。>> 模仿是最好的老师，特别是你刚进入一个行业，不知所措的时候，模仿策略能让你快速“入行”，甚至达到行业的中上水平。>> 撰写行业报告是新人快速学习行业知识和经验的主要方法，因为看清真相需要足够的阅历，如果你仅凭工作时间去积累，那你的青春也就这样流逝了，别人一年时间所做的行业报告可能胜过你几年的摸索和总结>> 你收集到的任何资料都不能只是看看，而必须自己动手去整理、去归类、去建立新的结构，这个信息收集与处理的过程甚至比你最后总结成文的文字更重要。
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  2022-01-29
  >> 少说多做>> “打杂”最大的好处不一定是学习什么技能，关键是表明自己的姿态，进而获得良好的第一印象与人际评价，这在你的职场道路中非常关键>> 一是眼里有活，主动承担责任。 二是将打杂作为打造自己品牌的“第一步”。三是在打杂中学习。>> 对新人而言，挑战是做从来不敢做的事，突破是做从来没做过的事，主动即自由，很多时候不是别人限制了你，而是你限制了你自己。
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  2022-01-29
  >> 核心竞争力就是做事与做人的基本姿态。>所谓做事的姿态就是要勤快。不一定展现多高的能力，领导最看重的是态度，分内事情要立刻落实，件件有回馈；分外事也要主动干，多做一点事，不仅能让领导和同事看到自己是“好用”之人，还能在不断接触新事物的过程中磨炼自己，增加自己的附加值，有百利而无一害。即便工作初期没有给你布置任务，也要主动接听电话、跑跑腿、整理文件，总之不要闲下来，不要摆架子。>> 所谓做事的姿态就是要勤快。不一定展现多高的能力，领导最看重的是态度，分内事情要立刻落实，件件有回馈；分外事也要主动干，多做一点事，不仅能让领导和同事看到自己是“好用”之人，还能在不断接触新事物的过程中磨炼自己，增加自己的附加值，有百利而无一害。即便工作初期没有给你布置任务，也要主动接听电话、跑跑腿、整理文件，总之不要闲下来，不要摆架。
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  2022-01-29
  >> 定我们日后成就的完全不是工作的起薪，而是工作的平台、资源、好老板、失败的经验、发展的机会、眼界甚至人脉圈子，这些才是一份工作对于人的未来价值，而起薪是最不需要看重的东西。>> 天赋决定工作内容，性格决定工作方式，价值观决定工作动机，外部资源决定工作机会。你在选择时要面对外部的现实，你有什么资源？你能做什么？而在取舍时要倾听自己的内心，你为什么做这个？你最终的职业与你最初的兴趣和专业并不一定有必然的联系，专业只是基础，兴趣可以培养，资源和能力只是决定你能做什么，而性格决定你愿不愿意做，价值观最终决定你选择了一种什么样的生活方式以及你能做成什么。>> 最终建议每个人要根据自己的天赋选择专业方向，根据环境发展趋势选择行业，根据行业重组职业方向，根据性格选择岗位，根据资源选择地域，根据价值观确立人生目标，根据个人发展阶段、上升空间选择职业路径和企业。
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  2022-01-29
  >> 最好尽可能地到核心岗位去发展。与此同时，也要尽量选择在企业总部工作的机会>> 核心部门最大的好处就是员工与公司的同步成长，即便跳槽也基本不愁找工作。>> 宝洁，外人以为其市场营销做得好，但他们的CEO会说，宝洁的成功来自于研发，产品的不断更新以及消费者对产品的认同，这一点往往不会被大学生意识到。>> 长本事的岗位多数都有一个特点，成长快、有后劲，但风险大，这也是很多父母反对子女选择“长本事”岗位的主要原因>> 任何职业都会在自然人身上留下痕迹。你在选择岗位时一定要有这样的意识，即如果我长期从事这份工作，除了钱，我还能得到些什么？我们在选择工作时，一定要在丰富的经历中成长起来，如在很多高科技公司，制造工程师和研发工程师的发展路线不同，一般只有研发工程师才能进入技术总监的候选队伍。>> 无论职场还是社会，一个人的价值不仅仅取决于自身能力，更是取决于他所整合资源的质量与数量。
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  2022-01-29
  >> 建议在行业内尽可能选择一些龙头企业、标杆企业>> 行业＞城市＞公司＞职位＞老板>> 另外一些因素就变得很重要：带你的老板牛不牛？是不是可以学习到行业内最专业的工作方法？是不是能接触最一流的技术？能不能参与好项目？有没有上层次的合作伙伴？是不是业内最高标准作业？>> 所以具有某种市场化的能力才是确保自己不会失业的根本保障>> 其实长辈们真正热衷的是在某种不公平的分配制度下不劳而获地占据优势地位，从此高枕无忧。>> 只要你在市场中练就了某种能力，只要你在年轻时持续投资自己的人力资本，为何要担心倒闭裁员呢？相反，如果你急切地加入一些混吃等死的队伍，寄希望于一些口头的终身保障，而不急于培养市场化的能力，结果不知道哪天，领导又把你找过去：小王啊，厂里最近有点困难，组织决定了，你先回家休息休息。到那时候你怎么办呢？为什么要把自己的命运交给自己无法掌控的组织呢？>> 有人问我啥叫市场化的能力，我也没法准确定义，你得像个U盘，嵌入需要的地方，这种能力大概就是你可以踏踏实实地“炒掉”自己的老板而不担心没有下家的能力吧。>> 选择工作要先想清楚自己未来的核心竞争力要往哪个方向发展，先不要看是不是大公司，而要看重公司和岗位的专业性，以及你参与项目的深度，还有就是有没有足够的专业圈子。
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  2022-01-29
  >> 对企业的选择远比对具体职务的选择重要>> 平台是你在什么资源基础上去做事，阶层是你将来能整合什么样的资源。什么样的平台决定你能做成什么事，但最终决定回报的不是创造，而是分配。>> 认清你将来想要干什么和公司能提供什么>> 如果一个行当，你在所有从业人员中不具备少于30%的人才具备的优势，做起来就是事倍功半，反之就是事半功倍
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  2022-01-29
  >> 公务员职业最适合两种人：一是只想安安稳稳平平淡淡衣食无忧度过一生的人，二是有极强的野心和权力欲望，并且能够长期为了心中的梦想不懈努力的人。中间派都会比较焦虑。>> 公务员职业不适合四种人：有思想的人，具有创新思维和冒险精神的人，爱做学问的人，有技术专长的人。原因是很浪费。>> 第一，要选领头人，领头人的胸怀、气魄决定了企业能走多远；第二，要看企业的机制，包括股权激励、管理层奖金制度等，好的机制才能造出好的未来；第三，要看企业核心竞争力，能否持续保持市场竞争优势。>> 大公司选文化，中型公司选行业，小公司选老板。>> ，有本事的人要去国企，有能力的人要去外企，两方面能兼顾的人要去民企或者创业
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  2022-01-29
  >> 工作后你会发现，真正能改变命运的是你眼界的宽度和境界的高度，这决定了你所能找到和运用的资源。>> 现行职业规划提到自我反思、职业测评等探索方法，当你实际应用时，你会发现这些都是说起来轻松简单，但做起来很难。因为我们的思维往往会被所处的环境局限，一是范围，二是高度。反省只能让你知道自己现在不喜欢的原因，但不会让你知道未来喜欢什么。而行业分析正是通过对企业圈、产业价值链、专业上下游的分析，让你从经济、需求变化等全局进行综合宏观思考，从而排除主观偏见，逐步明确个人需要，找到自己的优势与未来行业发展的平衡，从而明确自己的职业发展方向。>> 第一步：圈定对应行业，或拓展至相关行业。>> 第一，登陆招聘网站，找到中意公司，搞清楚公司所在行业，百度搜索行业发展概况。第二，通过互联网、行业杂志、产业报告等，了解该行业上下游企业的产品、服务、业务模式等，分析你的专长能否在此行业得到发挥。>> 第三，参加与行业相关的各类讲座和博览会。行业会议的最大好处就是参会者都是圈里人，而且领导居多，通过自购门票、他人或企业引荐、会务甚至志愿者等任何渠道都可以参加。>> 第二步：确定行业内TOP5或TOP10企业名单，并根据其产品特色分角度研究行业情报。>> 做好生涯访谈>> 通过与行业前辈的深度访谈，也可以帮助你获取相关行业领域的潜在入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受等内在信息，以及个人在这个行业里面应该怎样发展。前辈还可以从局外人的角度看你是否真正适合某一个行业。 （2）寻找几个同龄人和大你10～20岁的长辈来分析你的优缺点。 （3）找你身边最牛的那个人去咨询，而不是你最信任的。
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  2022-01-29
  >> 专业技能、项目经验和职业素质三方面综合考虑的用人标准。>> 你要从行业的角度来看待你的专业，而不是从岗位的角度来看待专业。>> 求职者一定要把平台大小和行业延展性放在考量的第一位>> 职业发展不仅仅是挣一份工钱那么简单，更多的是积累和成长，好的平台和延展性可以保证危机到来时，你的技能（软技能和硬技能）都不会过时，并可以很快地运用到新的行业里去，甚至可以成为你在新兴行业里的核心竞争优势。>> 一个人适合什么跟喜不喜欢不一定有关系，职业选择跟你的愿望也不一定有联系，而只与你能把什么事情干好有关系，而且大部分情况下，大多数人是因为能干好某件事所以喜欢，而不是因为喜欢所以干得好。事实上，工作的本质是让自己具备越来越值钱的工作能力，而没有让你更有乐趣、更漂亮、更健康的义务，认为“工作应该充满乐趣”的念头都未免失之于天真。>> 真正的兴趣不是以目的为导向，而是以过程为导向。>> 障碍三：将兴趣转换为财富也是需要资源的。“兴趣不是因，而是果。我们对某个工作没兴趣只有三点原因，一是没天赋做不了，二是没钱去做，三是做了没钱。真正决定你职业选择的不是兴趣，而是你的资源。”[插图]一个本科金融专业的学生，热爱心理学，一度想要去做心理咨询师。她上大二的时候在学校心理学选修课上遇到了一位好老师，老师告诉她，追求你的理想，但是你要有能力去养活它。所以，找一份能够养活你的兴趣的工作，然后去不求回报地做你感兴趣的事吧。所以，在找工作的时候，一定要把“想做什么”和“行业回报”结合起来。这个回报不仅仅是经济层面，也包括自己的心情、发展前景、价值观等一系列因素，否则进入一个行业后，没有回报刺激，即使有兴趣也是枉然。我们说对某个行业感兴趣，往往不是因为了解它，而是因为我们不了解它；任何一个专业一旦深入就不是那么简单有趣了。>> 所以，在找工作的时候，一定要把“想做什么”和“...
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  2022-01-29
  >>一个行业如果处于快速发展中，你在其中就是顺势而为；而在一个夕阳行业，你会需要付出特别多的努力，由于机会有限，却不一定能收获很多。>> 农林牧渔业的从业人员不努力吗？不是，只能说他们没有进入一个好行业、好平台。人的一生，最大的借力是借势，能够判断和把握历史发展方向的人，才真正无敌>> 在职业选择中，不要单纯从兴趣来看待行业选择，而要从未来10年的发展前景来考虑行业的选择，要看这个行业有没有新的概念、新的应用，具体到公司，就要看技术是否领先，有没有独特的概念和商业模式。>> 因此，要想找准行业方向，宏观上是看清科技趋势，微观上是看清环境资源。首先，要看国家政策导向，认清社会发展前景和科技发展动态，研究国家经济发展计划和所处区域的产业发展计划；其次，要看你所在城市的发展规划，如一线城市都在把重工业和污染行业外迁，如果你学的是冶金专业，又不想离开大城市，就要尽早向研发转型或者改行。>> 笔者认为，在中国未来5年，发展比较好的行业是：微电子、高端（个性化）制造、互联网、云计算、金融创新、城镇化建设、基因工程、医疗健康、养老、文化旅游、游戏、农产品升级等。>> 如果你学的专业属于朝阳行业，那很好；如果对自己的专业实在没有兴趣，而你的专业又恰好处于一个没落行业，建议你可以考研究生，也可以去这些领域中大企业的市场部门工作，市场销售岗位一般对专业不太挑剔。记住，要做销售，也要做这些有前景行业的销售，而不要去做超市的销售。>> 详尽分析近几年的资本流向，>> 因为资本要想不断获利就必须不断找到符合人们需求的新兴行业，而毕业生找工作最需要获得的是最有发展前景的工作机会>> 风险资本最大的优势是会比市场对这个行业的认可提前两到三年，毕业生要去的最好的方向，就是资本已经布局进入的方向。>> 第一要关注相关信息，尤其是财经、证券、投行等的相关报告，还要了解各行业...
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  2022-01-29
  >> 数数你的资源吧：学历、专业、工作履历、人脉资源、外表、技能、金钱、父母实力、恋人或伴侣的实力。>> 如果你在家乡没有强势资源，那建议你尽可能在比较发达的地方工作，因为这些地方相对比较公平，或者等你在职业发展上已经达到相当的程度再考虑生活上更能接受的城市。>> 在职业和地域两者之间，与其锁定城市，不如锁定行业、锁定公司。比如，应聘一些大企业的外地职位，这样既能避开高竞争度，同时又能进入大公司学习锻炼，起点就站得比较高。>> 以发展的眼光看问题。最近十年，大城市已经发展得很快了，各项成本都很高，如果你选择到北京、上海这样的大城市生活，你会很辛苦。一方面，很多机会和产业会重点转移到空间比较大的二、三线城市，所以，二、三线城市的机会将越来越多。另一方面，由于互联网的发展，很多行业已经不受地域的限制了，所以二、三线城市冒出了很多新的机会，未来的机会至少也在那25个人口500万以上的城市。再往三、四线走，机会就很少了，很多行业要在小城市出现，还需要很多年，短期内是很难出现的。所以，你即便不留在北京、上海这样的大城市，也尽量要选择留在省会以及重庆、天津这样的重点城市。五、房子只是战术问题，不是战略问题不必去抱怨大城市房价有多高。人聚财聚、人散财散，这是极其简单的道理和常识。人聚集的地方房价一定高，这是世界性的规律，并没有什么特殊的“中国国情”。在美国、日本甚至俄罗斯、印度、越南，大城市的房价都高得离谱，高得让年轻人不敢指望。有人说，中国的高房价，毁灭了年轻人的爱情，也毁灭了年轻人的想象力。>> 即便不留在北京、上海这样的大城市，也尽量要选择留在省会以及重庆、天津这样的重点城市
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  2022-01-29
  总要有一代人背井离乡，从农村到城市去，就从我开始吧。
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  2022-01-29
  ◆ 推荐序二 人生规划要趁早>> 从入职初期的行业判断、企业选择、岗位规划，再到工作后的学习成长、经验积累与机遇把握，都决定了一个人职场生涯所能达到的最大高度。>> 职业选择就如投资，过早变现就失去了后期的升值机会。>> 当你开始进行职业规划时，你要从30岁的角度来看待自己。>> 尤其是第一份工作，一定要谨慎选择，因为第一份工作代表了你今后的起点和高度。