阿德勒的领导力速成法
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Metanight2023-03-27也许有人会说：“培养下属最有效的方式是训斥。”但实际上，训斥只会令下属畏缩不前，因害怕被训斥而放弃挑战。我们应当做的是尽可能地从微小的事情上激发下属的勇气， 并认可其挑战的结果。哪怕下属只有微小的进步，也要用语言表达出肯定。与其对失败加以责难， 不如关注下属已经做到的事情。“你录入表格的速度比昨天快了呢。”“你的措辞很礼貌。”“你的衣着很得体。”“你帮我打扫卫生了呢。”“错误比之前减少了。”“你最近都能准时出勤了。”如果上司能像这样，关注下属已经做到的事情，就会发现下属的成功比失败要多得多。耐心地关注细微之处，并说出激发勇气的话，才是培养下属的关键。