别做那只迷途的候鸟

• 南希

  2021-04-15
  当你明确地知道自己想干什么，那就是你需要花时间的方向和目标。如果你不知道自己想什么，那就考虑将你手头的工作做到极致。做好当下所做之事，选择好未来要做的事。立足当下，解决眼前的困难，才是最应该要做的。
• 南希

  2021-04-15
  有些人是因为环境好オ干一份工作。还有些人，认为自己有能力让环境变得更好オ干一份工作。这就是工作与职业的区别。工作是看到了表面的好处，可以保障自己当前所需就可以了。而职业倾向于自我实现，看到了这个职业的好与坏，仍坚持做，相信自己可以改变其中坏的一面。
• 南希

  2021-04-15
  进入职场，没有永久的上司。能带给你正确方向的，只有对这个职业的热爱和执着的努力。不想当将军的士兵，不是好士兵。只有深入这个职业，才能看到更多的发展空间。没有人会在职业这条路上，一直带着你向前走，只有内心对于这个职业的自我实现，才能实现自我驱动。
• 南希

  2021-04-15
  真正的管理并非行使权力，而是讲道理，真正地说服对方。靠权力管理的领导，早晚会出问题。让一个人臣服于自己，最好的办法，就是说服别人。让对方认可自己的方法，并去执行。真正的智者，绝不用武力解决问题，靠的是脑子。
• 南希

  2021-04-15
  要想成为一个在职场中有魅力的人，除了工作能力强以外，如何表达自己的情绪，让周围的人得和你在一起很轻松，也是很重要的一件事。与高情商的人共事就是舒服。很多事，一说便知，一点就透。同样一件事情，交给不同的人去做，大家的反应是不同的。真正有魅力的人，不仅把事做好，更把人安抚好。
• 南希

  2021-04-15
  有对头是一个标志，意味着你在自己的岗位和领域里取得了成绩。否则，不会有人感到威胁和触动。有一个死对头经常跟你作对，这感觉真的很烦。但换个角度想想，是不是最近表现优秀，才引来了对家的不满。蛋糕被人动了，利益受到侵害了，所以对头就来了。
• 南希

  2021-04-15
  贬低争对手根本不可能抬高自己，这种想法最好不要有，因为那是非常愚蠢的。贬低自己的竞争对手，如同贬低自己。为什么这么说呢？之所以把对方当做自己的竞争对手，肯定是对方实力与自己势均力敌，或者在自己之上，不可能找一个不如自己的人当竞争对手吧。既然是自己认可的竞争对手，那贬低对方，不就是贬低自己眼光差吗？
• 南希

  2021-04-15
  你之所以会被人在背后指责和嘲讽，一定是因为你伤害到了和你一个水平线上的人的利益。解决这个问题，办法有两种：第一种是退让；第二种办法是做到让自己和对方不在一个水平线上。其实，有人跟你作对，是一件好事情。证明你有被针对的价值，只有优秀的人，才会引来别人的谩骂。不优秀的人，是不会被别人注意到的。
• 南希

  2021-04-15
  你给我ー尺，我一定还你丈。不睚眦必报，而是不要忍气吞声。职场生存是很残酷的，各种明争暗斗， 如同一个没有硝烟的战场。懦弱的性格，是无法在冰冷的职场立足的。很多时候，我们要把自己的底线亮出来，这样别人才不敢贸然侵犯。
• 南希

  2021-04-15
  功劳是由公司来定义的公司定义的功劳才是真的功劳。很多时候，觉得自己累死累活，为公司，为工作，那么拼，那么努力，觉得自己非常卖力，觉得自己劳苦功高，为什么在公司看来，在领导看来根本不值一提。那是因为把问题点想错了，决定权根本不在自己手中。你所解决的问题，只是你工作范围之内理所应当要处理好的，根本没有上升到公司层面。
• 南希

  2021-04-15
  一个人能否在某个岗位脱颖而出，是看你能否把这个位出不一样的成绩，有自己独一无二的方法。看起来岗位职责都样，但每个人做出来的成绩可谓千差万别。岗位就那么多，没有需要很多人手的时候，这个时候就体现了一个人的能力。同样的工作，不同的人，做出来的结果，各不相同。不禁想到了这样几句话：你要是行，干一行行一行，一行行，行行行。你要是不行，干一行不行，一行不行，行行不行。
• 南希

  2021-04-15
  一个很不合拍，每天骂你，却能让你进步的师父，好过那些对你千好万好，却始终让你停在原地、一成不变的师父。工作中，被骂很正常，心态一定要放好。要知道，让一个人成长最快的方式，就是纠错。知道问题点在哪里了，下次才能做的更好。
• 南希

  2021-04-15
  无论做什么工作，一个职位没有一个师父来得重要。一个好师傅，会帮你少走好多好多的弯路。好的领导，都是与下属互相成就的。师傅领进门，修行在个人。前提得有一个好的领路人，要不然职场这条路会走的相当艰难。大家都希望遇到一个好的领导者，因为好的领导，就相当于职业生涯里的伯乐一样，慧眼识英雄，让你这匹千里马不至于被埋没。
• 南希

  2021-04-15
  有自我规划意识的人最后不一定会成功，但成功的人都是有自我规划意识的。这个定律便能区分你是哪种人：是属于有思想的活物，还是等待被人开发的活物？没有自我规划的人，整日里浑浑噩噩，无所事事，终究会被这个社会所抛弃。有自我规划的人，心中仿佛有一座指路的灯塔，无论航行多久，都不会迷失方向。人与动物的区别，就在于有思想，有意识，有能动反应。
• 南希

  2021-04-15
  打开你的雷达，从一片声音中，找出雷同的点，然后想出自己要说的话和要做的事情。出位是一件很简单的事，关键就在于，你是中肯的，而且与众不同。在众多类似的竞争者当中，如果你的想法和创意，足够吸引人，那一定能脱颖而出。首因效应会引发晕轮效应，给对方带来“错误”的判断。如何一招制敌，赢得对方的青睐，开场就显得尤其重要了。
• 南希

  2021-04-15
  我们当然可以不喜欢任何人，但我们要有起码的尊重。尊重他人，我觉得这真的是一个值得深思的问题。在职场当中，很多人都被强行植入他人的思想。甚至有些陋习，完全不把员工当人看，只是一台无休无止工作的机器。出卖人权，来达到自己的利益。完全不尊重自己的员工。没有必要说做到让所有人都满意，这根本不现实，但是应该给予所有人尊重。
• 南希

  2021-04-15
  每个人都有惶恐、惊慌的日子，你做不到保护，也不要欺负，谁都不能保证这个世界的话语权永远在自己手上。万事留一线，日后好相见。也许今天被大家看不起的小透明，再过几年，没准就掌握了绝对的话语权，叫你往东，你绝不敢往西。三十年河东，三十年河西。风水轮流转，你怎么知道，下一个转到的不是你曾经看不起的那个人？处于低谷时，不要气馁，要心怀希望；处于高峰时，更不能仗势欺人，因为站的越高的人，有可能摔得更惨。
• 南希

  2021-04-15
  有句话：“爱的对立面不是恨，是冷漠。” 还有一句话：“对一个人最大的鄙视不是讽刺，而是谈漠。”
• 南希

  2021-04-15
  真正的工作不是让你用自己的生命去交换每个月的月薪，而是让你用犯过的错误去组正你的人生。
• 路漫漫M4

  2018-10-28
  不要把别人的决定当作自己的选择，不然你就过了别人的生活，一生都难以找自己。