你的降落伞是什么颜色？（全新修订版）

• 优雅的刺猬

  2020-02-24
  你还可以问的其他问题是：过去五年，公司经历过什么重大变化？• 公司的价值观是什么？• 这个公司最成功的员工有什么特点？ ・您觉得这里的工作未来会有什么变化？・您怎么看这个业务领域的同盟、同事，或竞争对手？如果是你提出的面试，该怎么问自己这些问题呢？嗯，你可以说自己正在找工作，寻找过程中这家公司令你印象深刻，你决定来看看。从那开始，把注意力集中在雇主脑海里关注的五个问题上。
• 优雅的刺猬

  2020-02-24
  下面是对话中，你应该自间（或间对方）的问题：“这份工作都要干什么事？”你想了解清楚这份工作要完成什么任务，然后就能决定你真喜欢做吗，能做吗。“干这份工作的优秀员工需要什么技能？”为了干好工作，你要了解自己的技能是否与优秀员工的相匹配。 “我喜欢和这些人工作，还是不喜欢？”如果直觉说和这些人共事不舒服，你可别忽略！你需要了解这些人的个性，是不是能使你保持最佳工作状态。如果不能，继续寻找。 “如果双方情投意合，想一起共事，我能说服他们说我有独特之处，与其他19名，甚至900名申请者有所分别吗？”你得提前想出来，是什么令你与其他能做同样工作的人有所不同。如果你擅长分析问题，你是怎么做到的？a。冥思苦想。b。直觉，电光石火。c。咨询该领域权威。明白了吧，你得找出你工作的“风格” 或 “方式”，有别于他人，并希望以此能取悦雇主，使得对方选择你，而不是其他面试对象。这个叫“自我管理技能”。我能说服他们以我需要和希望的薪水雇用我吗？”这需要一些薪资谈判知识（你需要知道的主要事宜是：这发生在面试结尾，谈判时，通常谁先提出数字，谁就输了），我们会在下一章讨论。你可能会把第一个和第二个问题问出来，第三个问题的答案悄悄观察。做好准备，在合适的时机，搞清楚第四个和第五个问题。
• 优雅的刺猬

  2020-02-24
  这些都没错，但面试也是你收集信息的过程，你应该很投入。坐在那里，面对雇主或他们的团队，你要找出答案的问题是“为什么是他们？”“我喜欢他们吗？”“我想在这儿工作，还是不想？”等。除非你只有这一家公司备选，否则，你要利用面试机会搞清楚“我真的想在这儿工作吗？”。你要现在找到答案，而不是三年后。只有得出“是的”结论，或者“我想是的”，才能调动能量推销自己。在占一半主导地位的对话中，你可以分两步走：首先，温和地了解雇主，觉得这里是你想待的地方；其次，不露声色，有信心地推销自己。
• 优雅的刺猬

  2020-02-24
  在中国也是这样。2016年你一定听说过“史上最难就业年”，可是结果呢？2017年的口号却是“毕业生突破800万，更难就业年”。所以每年，我们面临的都是更难的状况，但我们也见到每一年的学生薪水都在上升，就业人数也在上升。具体可以参考麦可思公布的《大学生就业报告》。
• 优雅的刺猬

  2020-02-24
  推荐STAR法则：在什么情况下（ Situation），你面临什么任务（Task），采取了什么行动（ Action），取得了什么结果（ Result）。
• 优雅的刺猬

  2020-02-24
  所以，别指望一份简历走天涯，而是要根据职位和公司的不同喜好，撰写不同的简历。
• 优雅的刺猬

  2020-02-23
  定律#15：面试结東后，询问录用机会。面试（终结）前，假如你觉得喜欢对方，你就可以直接问：“谈到这里，你能给我这份工作吗？”这句话经常能帮你获得工作。定律#16：面试结束后当天发感谢信。向你接触的低何人发感谢信，无论是纸质版还是电子类型。定律#17：记住求职就是一个不断被拒绝的过程。求职的过程就像这样一个过程：“不，不，不，不，不，不，不，不不，不，不…好吧。”所以即使你被拒了，也不要把它扩大化，这只不过是个“不”，失败乃成功之母。
• 优雅的刺猬

  2020-02-23
  你应这把雇主的世界看做国外，拜访之前必须学习他们的语言和风俗。这种想法来自《没人失业》一书的作者。本书建议当你第一次接触商业世界时，你得把它当作外国一样，不得不学习全新的语言、文化和习俗。就业市场也一样，当失业时，我们必须像雇主一样思考，搞明白他们是怎样招人，然后调整自己的求职策略。换句话说，得投雇主所好
• 优雅的刺猬

  2019-12-30
  这是一个最好的时代,这是一个最坏的时代；这是一个智慧的年代,这是一个愚蠢的年代；这是一个信仰的时期,这是怀疑的时期；这是一个光明的季节，这是一个黑暗的季节；这是希望之春，这是失望之冬；人们面前应有尽有,人们面前一无所有；人们正踏上天堂之路,人们正走向地狱之门…… ～狄更斯(1812-1870)
• 熊啾啾

  2014-10-06
  认为梦想不可能完全成为现实，所以干脆不去追求。即使真的采取行动，也只是采取那些他们认为可能实现的部分。这就有一个问题——你永远不会全心地投入其中，而三心二意至多实现一半的梦想。我们希望看到的是你全力以赴地追求梦想！首先，请回答3个基本问题：你想要做什么？你擅长什么？你喜欢和谁（哪种人）一起工作？
• 小熊猫在成长

  2014-09-10
  在求职之初，求职者就应该决定，在他所有的技能当中，他最愿意使用的是哪几项技能；在哪里、在哪个领域施展这些技能。然后就能制作地形图一样，勾画出哪一些职业满足你施展这些技能的要求，然后再展开对那些合适的公司和有实权雇用你的人（通常都不是人力资源部的人）的搜索工作。
• m0k1yd

  2013-04-06
  246项动词技能表进取能力
• m0k1yd

  2013-04-06
  同时，在你寻找梦寐以求的工作的旅途上，也应当遵循这样的比例。也就是说，在求职途中，你需要的关于市场需求的信息只有你认为应需要的一半，而你需要的关于自己的信息则是你认为应需要的两倍。我们可以将亚历山大 蒲柏的诗改一下多多反省自己莫要挑三拣四清醒认识自我自然胸有大略
• m0k1yd

  2013-03-28
  我对生活有何索求？我要为生活付出什么？在我离开这个世界之前，我会为这个世界奉献什么？这个世界上我最不喜欢或者最憎恶的事情是什么？如果我具备这个能力，我最想改变或者避免出现的事情是什么？我居住的社区，国家乃至整个世界最需要的产品或者服务是什么？在这个世界上我最喜欢的事情是什么？最是我兴奋的事情是什么？最让我感到枯燥乏味的工作是什么？我最放不下的事情是什么（除此之外还有什么）？
• 优雅的刺猬

  2020-02-23
  定律#14：面试注意守时（1）50-50原则。 研究表明，被录取的是那些用50%时间说、50%时间听的人。如果你讲太多，对方会认为你忽略了组织需要；如果你讲得太少，对方会以为你有意隐瞒什么。（2）20和2。 研究表明，该你说话或回答问题时，如果想给雇主留好印象，一次尽最不超过2分钟。际上，有时一个好答案需要20秒来阐述。（时间不要过长，否则人家会觉得你哼哼唧唧，缺乏沟通技巧。）（3）过去、现在和未来。 面试官问题的时间框架，越从过去移向将来，你可以认为面试对你越有利。
• m0k1yd

  2013-04-06
  求职中会犯的十大错误1 只找大公司2 仅通过招聘广告和寄送简历的方式找工作3 面试前没有做好准备4 让人事部门或人力资源部门面试你，而他们的主要目的就是要将你淘汰出局5 与用人单位之间的面谈没有时间限制6 在面试时按照简历上的内容交谈7 在面试中只谈自己，以及这项工作能为自己带来哪些好处8 回答招聘者问题的时间在2-15分钟9 祈求用人单位给你工作机会不管这一工作有多么卑微10 在面试结束后未表达谢意
• m0k1yd

  2013-04-06
  如何证明自己宣称具有的能力？1 我要做成什么事情？2 我为什么要做成这件事情？3 我遇到的困难或障碍是什么？4 我真正做了什么？5 结果如何？6 我如何知道获得了成功？
• m0k1yd

  2013-04-06
  精准 注重结果 适应性强 内行 有情趣 富有冒险精神
• 熊啾啾

  2014-10-06
  你的兴趣，尤其是技能，是确定你喜欢做什么工作的重要线索。“衡量标准就是：“好好想想你把时间都花在什么事情上了。在你做过的所有事情中，你认为做什么最有乐趣？你认为做什么最让你集中精神？或者说，你认为做什么最能激发你的想象力？”你最喜欢上什么课？
• 想吃土豆的少女

  2019-12-16
  1.心理准备“我是这样一个人。。。”“我是拥有。。经验的人”“我是擅长做。。。的人”“我是了解。。。的人”“我是在。。。方面很独特的人”2. 一张纸3. 一碟草图4.一些图5.优先表格（排序表）6.结论 优先花瓣