职场自我成长

• 悠一格

  2018-07-21
  提高跳槽能力；选拔对策；了解换工作的方法；灵活运用互联网，进入人才市场；活用猎头资源，进入人才市场；活用人才中介公司，进入人才市场；不放过任何好机会，定期与人才市场保持接触。
• 悠一格

  2018-07-21
  搭建职业阶梯。规划职业阶梯的好方法：（1）俯瞰整个职业生涯，考虑如何选择；（2）规划出一条快速抵达终点的道路；（3）在自己喜欢的领域考虑选择项。
• 悠一格

  2018-07-21
  以自我“喜好”描绘职业愿景。实在不清楚自己喜好什么，推荐你写日记。记录自己对什么样的事情感到开心、讨厌什么、对什么生气、想要帮助什么样的人等，每天都做好记录。这么做对于了解自我“好恶”非常有效。
• 悠一格

  2018-07-21
  公司内部评价与人才市场评价不是一回事。不要拘泥于公司内部评价，多多磨练自己的专业性。在人才市场上，越是拥有比较优势的专业性人才越是能够获得好评。因此，在自己想要钻研的领域不断积累经验，才是最重要的。如果不想在这家公司干一辈子，就不要在过多考虑公司的标准，而是要扎实地着眼于自己想要进入的领域，主动积极地构筑自己的职业道路。
• 悠一格

  2018-07-21
  经常给周围人强加负担，会阻碍自己的职业规划。反思平时的工作状态。
• 悠一格

  2018-07-21
  频繁换工作并不能解决问题。换工作惨遭失败的三种模式：不注重与周围人的合作；失败在起步阶段；无法接受新的工作方法。如果公司确实有问题，不要勉强自己。
• 悠一格

  2018-07-21
  听从父母、上司的意见，在专职问题上判断失误。请注意，职业价值观各不相同。父母、上司确实是自己身边关系紧密的人，但希望大家也要意识到，他们最基本的职业观和相关知识也有可能与现代形势不匹配。了解这一点后再找到他们商量比较好。参考专业人士的意见。但是，找职业咨询师商量，与向你的家人、关系好的上司求助不一样，他们并不一定都是为了你着想而提供建议。
• 悠一格

  2018-07-21
  过于看重公司的知名度，终会迷失目标。但是最重要的不是一般意义上认为的“好的职业”，而是要对自身有意义的职业。无论别人怎么说，比如“你在G社工作啊，真厉害”之类，如果不是对你来讲有意义的职业，就不能说是一个好的职业。比起一时的名气，更应该从整体考量自己的职业规划。所谓企业的知名度也是在不断变化的。即使现在的你觉得这是知名行业，但这种热度到底能维持到什么时候，很大程度上只能看运气。无论怎样，在你身上积累了何种程度的经验才是最重要的，企业的知名度只能在其次。
• 悠一格

  2018-07-21
  用分类型测试来决定职业去路是不可行的。想要获得理想的人生，就要扎实地做好职业规划。另一方面，如果对自己的职业规划设计得过于死板，只是摸索自己适合、不适合什么，结果走上了“寻找自我的壮游”的话，就很麻烦了。这样的现象，偶尔会在高学历、优秀且谨慎的人身上发生。先尝试，再验证。
• 悠一格

  2018-07-21
  在商界，有突出的职业经历更受好评。面面俱到却学而不精的“圆形职业经历”反而不会获得好评，而拥有突出的技能和能力的人则会被认为能产出更高的附加价值。想要在人才市场上获得好评，要有一个基本的思路方向：专注于某个领域，磨练并掌握比对手更高超的技能水准。趁年轻在特定领域掌握拥有“明确卖点”的技能，之后不要轻易改变职业的专业性，积累经验、技能和人脉关系。像这样“不断增强优势”的职业规划，主要是反复进行熟悉的工作，因此，工作上负担轻也是它的一个次要优点。“所谓战略，关乎“舍弃”，这不仅是企业经营战略的要旨，在职业规划上亦是金玉良言。
• 悠一格

  2018-07-21
  如果只是具备一般程度的英语能力，在职业规划中也没有太大的意义。如果预计自己的英语能力将来不可能达到商务水平，那我可以这样说，即使花时间学英语也是浪费精力。不如“舍弃”英语，把精力投入其他领域。“要做就去做”“不做就不要做了”，好好做决断，别浪费人生中宝贵的时间，和考资格考试一样，请注意自己的精力分配。
• 悠一格

  2018-07-21
  毕业的大学的等级在一定程度上会限制可以挑战的行业，这也是不争的事实。即便并非名校出身，依然能有许多选择。综上所述，通过重新回顾职业生涯的最初目的，能找到许多实现理想职业目标的方法，完全不需要勉强自己去那些对毕业院校要求特别高的行业。即便你并非毕业于名门大学，也不必为此烦恼。了解人才市场上对于你这样的情况是如何判断的，将之作为在考虑职业规划时的一个参考材料，也是很好的。
• 悠一格

  2018-07-21
  拥有着辞职就会让公司困扰的“明确卖点”，会变成你的优势。打造明确的卖点，对于掌控职业生涯整体方向来说也是很重要的要素。在选择自己的专业领域时，希望大家从长期的眼光出发去谨慎选择。只因为收入上小小的差别或是公司和品牌的知名度等理由，去选自己不怎么喜欢的行业，会导致选了一份不开心的工作还得一直干下去。好不容易能找到工作，结果却那么让人心累，这不是本末倒置吗？另外，比起掌握只在特定行业才需要的特殊技能，有各行业都必需的技能傍身，你的工作才会更稳定。
• 悠一格

  2018-07-21
  有很多女性因为生产、育儿、丈夫调动工作、照顾父母等问题被迫改变职业的，这种较高的不确定性，造成女性的职业规划变得十分复杂，不得不离开供职公司的情况也不少。因此，想要使再就业成为可能，女性朋友就要趁年轻时有意识地掌握好能在人才市场上得到好评的“技能”，女性在换工作时要比男性更加注意这一点。
• 悠一格

  2018-07-21
  趁年轻干一番事业才是王道。首先，对于考虑转换职业至全新领域的年轻人，我的建议是：一定尽早发起挑战。应聘者的年龄越大，企业就更希望应聘者是“即战型人才”，并且“短时间里要出成果”。另外我想告诉大家的是，哪怕是为了活用人才市场的行情，趁年轻做好职业规划也是很重要的。在换工作的过程中，“人才市场的行情”乃是决定能否成功的重要因素。企业方录用意愿较高时则容易被录用，在收入、职位等方面也容易获得较好的待遇。相反，如果企业录用意愿较低，就很难被录用，也不太会提供好的待遇。也就是说，与“实力”无关。所以说，在行情遇冷的时间点换工作，一般不会得到很好的结果。而行情好的时候再“挪窝”，才有可能让事业得到飞跃性的进步。行情不好时坚决不动。为了“使市场行情成为自己的伙伴“，好好留有余裕，尽早做好“动起来”的准备，这一点非常重要。最后，尽快积累必需的经验，就能尽早实现自己理想的人生图景。在积累无关紧要的经验的过程中，事实上会失去积累重要经验的机会。无论年龄是多少，尽快做好职业规划，向着目标行动起来才是最重要的。
• 悠一格

  2018-07-21
  想要实现渴望的职业生涯，在忙于考取资格而拼命复习之前，很有必要慎重地考虑这个资格证书对自己的职业发展是否有用。另外，在换工作的时候，大家还有必要了解一点：大多数情况下，“工作经验”的意义要比“资格证书”重得多。应对这些选拔流程需要花费的时间，比起考取难考资格考试的准备时间，远远要短得多。因此，比起忙于应付考试，倒不如多分些精力准备书面材料，想想如何应对面试和适应性检查。这样做，在规划职业生涯时可能会更有效率。人的一生是有限的，付出宝贵的时间去努力做成一件事时，要慎重地考虑是否会得到与之相应的结果，这一点很重要。
• 米粒说

  2018-05-20
  阶层之墙——资本家、经营者、职员的年薪各不相同外交之墙——外企与本国企业的年薪不同行业之墙——行业不同，年薪也不同
• 米粒说

  2018-05-20
  简单来说，职业规划可分为三步来考虑。（1）设定作为目标终点的职业愿景（2）思考从现阶段走向职业愿景的路径（3）为了走上指定路线，成功跳槽
• 余十一

  2018-05-04
  只要能在任何领域成为一流人士，获得的回报都变得异常之大。也许我们下意识会把目光放在同行业的平均收入水平上，然而最重要的是，无论选择做什么，都要想办法成为最顶尖的人。
• 米粒说

  2018-05-20
  能够让职业生涯有飞跃进步的三大行业：咨询行业 金融行业 互联网行业