Stealing Fire

- 书名:Stealing Fire
- 作者: Steven·Kotler Jamie·Wheal
- 格式:AZW3,EPUB,MOBI
- 时间:2024-06-02
- 评分:9
- ISBN:9780062429650
内容简介:
It’s the biggest revolution you’ve never heard of, and it’s hiding in plain sight. Over the past decade, Silicon Valley executives like Eric Schmidt and Elon Musk, Special Operators like the Navy SEALs and the Green Berets, and maverick scientists like Sasha Shulgin and Amy Cuddy have turned everything we thought we knew about high performance upside down. Instead of grit, better habits, or 10,000 hours, these trailblazers have found a surprising short cut. They’re harnessing rare and controversial states of consciousness to solve critical challenges and outperform the competition.
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c猫猫的夏天2017-09-1206(一切都将变得可以量化)
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kidpt2018-02-07例证漏洞百出 除了嗑药大法好似乎没什么一般人能切实运用的准则 变相自我推广也要讲究诚意啊! 想问一下20个人的样本 变量控制如此有限 竟然能推出因果关系? 再问单纯比较极端结果的出现频率就能证明一件事物比另一件有害? 略学过统计的人面对这茫茫槽点无从下口了!
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CjayLight2017-09-24把参加火人节作为人生清单的冲动
最新书摘:
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星星36472024-05-06我们可以踏上跑步机(研究证明运动可以有效减缓除重度以外的其他程度的抑郁症),或摄取自然太阳光“(70%的美国人缺少维生素D,它直接影响到情绪),或冥想15分钟”[《美国医学协会杂志》(the Journal of the American Medical Association)上的一篇文章发现它与选择性5-羟色胺再摄取抑制剂有相同效力却没有副作用],这些方法中没有任何一项需要思考我们的思维方式,但每一种方法都能极大地改变我们的心情。我们不仅可以在个人生活,而且可以在职业生涯中做出这些选择。我们可以看一看艾米·卡迪的著作,然后站起来,深呼吸,给低皮质醇注入能量,提升睾丸素,带来更多自信,而非紧张地等待一个工作面试或者过分担心所有可能出错的事。我们可以放弃阅读时髦的领导力书籍,也可以放弃制定开除员工的新任务说明,转而跟随西班牙ESADE商学院的指引,运用神经反馈增强团队凝聚力,促进召开更多富有成效的战略会议。但我们中的绝大多数人受到挑战时并不会做上述任何一件事。我们会思考更多、谈论更多并感到更多压力。我们会一直等待,直到感觉好一点后才在太阳底下漫步,而不是为了改变心情而在太阳底下漫步。我们会一直等待,直到得到工作机会,昂首站立后(而不是之前)才去放松心情。
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timeregister2018-02-23在云端之上的每一瞥,都只是暗示我们还有许多脚踏实地的工作需要做
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timeregister2018-02-22正如佛教老师与作家杰克・康菲尔德( Jack Kornfield)所提醒我们的那样:“经历过出神之后,请好好洗一洗自己的皮囊。”
常见问题:
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《Stealing Fire》的核心观点是什么?
《Stealing Fire》的核心观点是:人类正面临一场关于意识技术的革命,主动获取超凡体验将成为未来竞争力的关键。作者呼吁社会正视这一趋势,通过科学方法探索意识边界,从而实现个人与集体的全面进化。 -
《Stealing Fire》是否有配套资源或工具?
是的,书中提供了多种配套资源,包括推荐清单、练习指南和在线资源链接。作者鼓励读者通过特定APP、呼吸训练工具或冥想课程实践书中技术,以最大化学习效果。部分资源可在作者官网或相关平台获取。 -
《Stealing Fire》的写作风格如何?
《Stealing Fire》采用叙事与科学分析结合的风格,语言生动且富有启发性。作者通过真实故事、案例研究和专家访谈,将复杂的神经科学概念转化为易于理解的内容,使读者在阅读中既获得知识又享受故事带来的乐趣。
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