为什么精英都有超级人脉
职场社交是获取人脉、积累职场资源很重要的一种方式，我们在职场的应变能力取决于人脉圈的架构与强度。作者提出了几大职业生涯策略：组合出被需要的优势，做好不断应变的计划，培养专业盟友网络，练成判断机会的本能反应，运用人脉GPS应对专业挑战等。
面对不确定的未来，拥有高素质人脉的精英人士，可以有更好的信息质量，更有能耐见招拆招，以适应变动的人生。
工作总有波动，未来的成就取决于你的职场人脉。
◎ 结合资产、抱负、市场实际状况，来创造你在市场上的竞争优势。
◎ 采用ABZ计划。先根据你的竞争优势发展A计划，然后根据实际建议和学得的经验，反复测试、调整。
◎ 建立真诚、持久的关系，让这些关系成为你的强大专业人脉。
◎ 运用人脉的丰富资源适时采取行动，为自己发掘、创造机会。
◎ 在追求专业机会时，精确评估并明智地承担风险。
◎ 善用人脉情报，帮你寻找更好的机会，做出更好的职业决定。
个体优势×通过人脉处理信息的方式=解决问题的能力
《为什么精英都有超级人脉》教你拓展人脉、打造竞争优势，并获得更好地把握事业机会的决策能力。
里德·霍夫曼（Reid Hoffman）
全球特大职场社交网站LinkedIn创办人，美国硅谷知名风险投资公司 Greylock Partners 合伙人。他是互联网业界的另类成功典范，其与众不同之处在于善于将人际关系转化为合理投资，并从中获得回报。拥有庞大人际网络的霍夫曼被誉为“硅谷人脉王”。
霍夫曼是硅谷创投界的领军人物，投资对象包括旅行房屋租赁平台Airbnb（爱彼迎）、社交网络服务网站Facebook、知名相片分享社区 Flickr 和社交游戏公司 Zynga 等。他还是PayPal的创始董事和微软的董事会成员。
近年来，他担任原创播客节目《规模大师》主持人，也是美国亚马逊畅销书《闪电式扩张》《联盟》的共同作者。拥有牛津大学哲学硕士学位和斯坦福大学符号系统学学士学位。
本·卡斯诺查（Ben Casnocha）
美国硅谷获奖创业者暨作家，曾服务...
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陈天寀2020-11-15这本书的英文名叫The Start-Up of You，远不是中文名听起来那样俗套。世界喧闹又混乱，传统按部就班的“电扶梯式”职场生涯一去不复返，游戏规则已经改变，明日的世界会更像今日的硅谷一样瞬息万变，混沌无序。面对新的职场环境，作者给出的建议是用自创思维来经营个人职业生涯，保持年轻和敏捷，永远像一个新创企业，随时应对环境的改变。诸如竞争优势、发展计划、资源人脉、机会风险等等要素对于个人和初创企业都有同样重要的意义。当然，作者是领英的创始人，自然他也花了最大的篇幅在人脉这一部分。
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花语语2020-07-23简单易懂。有几个观点很常见但也很有道理。
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MAX维2024-01-18虽然领英退出了国内市场，但我要开始去追领英的创始人即本书作者德霍夫曼的文章了。如何利用人脉圈情报走出职场困境，如何运用ABZ方案应对工作和生活。他忽略了他的天份可能让老板在别人眼中显得微不足道。他忘了注意周到的地位动态没有考虑到其他人的不安全感地位焦虑其自尊他没有和高低层的人讨好关系最后他在这场上付出了惨重，代价丢了工作。
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Mx. L2014-06-27The maximum number of relationships we can realistically manage—the number that can fit on the memory card, as it were—is described as Dunbar’s Number, after evolutionary psychologist Robin Dunbar. Based on our neocortex size, Dunbar calculated that humans should be able to maintain relationships with no more than roughly 150 people at a time.......Sure enough, he found the size of surviving tribes tended to be about 150. And when he observed modern human societies, he found that many businesses and military groups organize their people into cliques of about 150. To wit: Dunbar’s Number of 150.14
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Mx. L2014-06-26For anything desirable, there’s competition: a ticket to a championship game, the arm of an attractive man or woman, admission to a good college, and every solid professional opportunity.
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Mx. L2014-06-26for many people “twenty years of experience” is really one year of experience repeated twenty times.20 If you’re in permanent beta in your career, twenty years of experience actually is twenty years of experience because each year will be marked by new, enriching challenges and opportunities. Permanent beta is essentially a lifelong commitment to continuous personal growth.
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