终身成长
- 书名：终身成长
- 作者： 卡罗尔·德韦克
- 格式：AZW3,MOBI,EPUB
- 时间：2024-06-03
- 评分：7
- ISBN：9787210096528
内容简介：
在对成功的数十年研究后，斯坦福大学心理学家卡罗尔·德韦克发现了思维模式的力量。她在《终身成长》中表明，我们获得的成功并不是能力和天赋决定的，更受到我们在追求目标的过程中展现的思维模式的影响。
作者简介：
卡罗尔・德韦克博士是人格心理学、社会心理学和发展心理学领域内公认的杰出学者之一。她曾任哥伦比亚大学威廉·兰斯福德心理学教授，现任斯坦福大学路易斯和弗吉尼亚·伊顿心理学教授，也是美国艺术与科学院院士。她的著作《自我理论：它们如何影响动机、人格与发展》（Self-Theories: Their Role in Motivation, Personality, and Development）被世界教育联谊会（World Education Fellowship）选为年度好书。她经常为《纽约客》《时代周刊》《纽约时报》《华盛顿邮报》和《波士顿环球报》撰写文章，也曾登上美国全国广播公司的《今天》和美国广播公司的《20/20》等新闻节目。
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最新评论：
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白日忽西幽2019-04-20对不起 真心读不下去 看标题就够了
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飞少Fylo2019-04-10又是一本乏善可陈的鸡汤，连最后一章都不值得一读。
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玉成2017-11-12对两种思维模式的对比和详细的案例是很大的亮点，所以四星不亏
最新书摘：
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小满即可J2018-07-19当固定型思维模式者选择成功而不是成长的时候，他们到底想证明什么？他们想要证明自己很特别，甚至是高人一等。
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美队爱读书2018-07-04固定型思维模式者认为成功仅仅意味着比他人更有天赋，失败确实会对你做出评判，而努力是那些无法依靠天赋成功的人才需要的。
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高mm2017-12-19即使到了现在，当一些事发展不顺利或者一些本来很有希望的事逐渐滑向失败的时候，我依然有短暂的无力感。这是否说明，我一直没有改变呢？不是这样的。这意味着，改变并不是一场外科手术。即使你发生了改变，你以前的旧信念也不会像磨损的髋关节和膝关节那样，被换成一个全新的。相反，这些新信念会和你的旧信念一起存在，随着新信念变得越来越强，你就会获得新的思考和处理方式。
常见问题：
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《终身成长》对职场发展有什么启示？
《终身成长》为职场发展提供重要启示：成功不仅依赖天赋，更取决于是否具备成长型思维。书中建议员工将挑战视为学习机会，拥抱反馈，持续精进技能。管理者应鼓励团队创新，容忍失败，营造支持成长的文化。通过培养成长型思维，职场人能更灵活适应变化，突破职业瓶颈，实现持续晋升。该书理念已被众多企业采纳，成为提升组织绩效与员工满意度的关键策略。 -
《终身成长》如何帮助改善人际关系？
《终身成长》指出，思维模式深刻影响人际关系。固定型思维者常将伴侣或朋友的批评视为攻击，容易引发冲突；而成长型思维者则视其为改进机会，促进沟通与理解。书中建议以开放心态看待他人差异，将关系中的挑战视为共同成长的契机。通过培养成长型思维，人们能更包容地处理分歧，增强同理心，从而建立更健康、持久的亲密关系、家庭关系及职场协作关系。 -
《终身成长》的核心观点是什么？
《终身成长》的核心观点是：人的能力并非固定不变，而是可以通过努力、策略和他人的帮助不断发展的。卡罗尔·德韦克提出两种思维模式：固定型思维认为能力天生，成长型思维则认为能力可塑。书中强调，选择成长型思维能让人更勇敢面对挑战，从失败中学习，最终实现潜能最大化。这一观点颠覆了传统成功学对天赋的过度崇拜，倡导努力与坚持的价值，是个人与组织持续进步的关键。
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