从目标、结构、关系、奖励、管理团队、帮助机制6个维度，对组织诊断进行拓展


马文·韦斯伯德（Marvin R. Weisbord）现任Block Petrella Associates公司组织研究与发展部的副总裁兼总监。曾担任公司副总裁、大学教师及作家。他的咨询客户包括工业行业企业、政府机构、公共电视台。他是《应用行为科学杂志》的副主编，曾撰写过许多关于组织发展理论与实践的文章。