动员与效率

- 书名:动员与效率
- 作者: 林超超
- 格式:PDF
- 时间:2024-06-24
- 评分:8.0
- ISBN:9787208141612
内容简介:
中国改革开放前粗放型的经济增长方式以及低下的经济效益,给后人留下了太过深刻的印象,以至于我们很少能发现同时期国家在追求效率上作出的努力。林超超著的这本《动员与效率(计划体制下的上海工业)》认为,1949年后的中国是在短缺的社会资源基础上实现其工业化诉求的,工业经济的高速增长显示了中国计划经济和劳动激励的独。以生产指标构筑起来的指令体系和赏罚体系,是国家推动经济增长的核心驱动器;对劳动竞赛等群众运动式的生产动员方式的青睐,是国家常用的一种针对劳动者个人的激励办法。然而,这种激励机制在换来经济高增长的同时,是不可估量的效益流失。
林超超,女,福建福州人,上海社会科学院历史研究所助理研究员。华中师范大学历史文化学院历史学基地班本科,复旦大学历史学系硕博连读,2013年获得历史学博士学位,同年入职上海社会科学院历史研究所。主要研究方向为当代基层社会与劳工政治。先后在《社会学研究》《社会》《开放时代》《史林》《中国经济史研究》等刊物上发表学术论文十数篇,主持国家社科基金青年项目“阶级身份与上海工人的物质生活研究(1949—1965)”(14CZS022)。
下载地址:
标签:
文章链接:https://www.dushupai.com/book-content-23398.html(转载时请注明本文出处及文章链接)
最新评论:
更多
-
estuary2023-05-17接管上海之后续启发性的高投入低产出现象延展值得继续深挖
-
知白守黑2023-07-30史料扎实,但结构比较规矩,为了出版省了太多东西,不如看单篇的论文。
-
鲟不知2022-10-12作者学历史出身,一不懂政治,二不懂经济,这么大的命题又为了课题基金束手束脚,前一半还明显在认真思考,后面真是拎不清,说不明啊,不行你找香港出版社出啊。
最新书摘:
更多
-
宫保鸡丁2022-05-181966年下半年“文化大革命”发动以来,不少企业的正常生产受到冲击,生产任务的减少直接导致大量的临时工被企业辞退。在革命形势之下,出现了以这部分工人为主体的工人造反组织。此前被精简回乡的职工也大批回到城市,加入了要求复工的造反队伍。12月26日,江青接见了全国临时工造反组织(“全国红色劳动者造反总团”,简称“全红总”)代表,支持他们查封全国总工会机关的“造反”行动。会后,“全红总”向全国散发了江青的讲话,迫使全国总工会和劳动部的负责人签发了一个《联合通告》,宣布各厂矿企业一律不准辞退临时工(合同工),该年6月以后被解雇的应立即召回本单位,并补发工资。消息传出,此前被清退的临时工(合同工)纷纷回到原单位要求复工,同时“闹事”的还有被动员回乡生产的临时户口、支援内地建设的上海职工以及对工资福利待遇不满的在职工人,工人已经无法安心生产,开始日夜包围着干部,要求后者签字同意他们提出的经济要求。全市还出现了抢占住房的情况,1966年底到次年初在短短的5天内,2.2万多平方米的新建工房被抢占一空,工人还打着“造反队”的名义抢占被“斗争”对象的私人住房达30多万平方米。被允许补发工资的单位及工人连忙到银行提取现款,上海所有银行的现金储备几乎被提抢一空。1967年初,上海市委接连发出《告上海全市人民书》和《紧急通告》稳定局势,得到了毛泽东的肯定。随后,中共中央发出《关于反对经济主义的通知》。
-
宫保鸡丁2022-05-15表面上看,技术革命取得了可喜的成绩,但它可能是以牺牲产品的性能与质量为代价的。上海柴油机厂在1958年初接到的计划指示,要求本年度生产柴油机4250台以上,这个指标是1957年实际产量的近两倍。到了8月底,柴油机产量仅有2400台,还有差不多一半的任务要在最后4个月内完成。更为棘手的是,柴油机上的机油泵原由附近的上海机床厂代为生产,但机床厂如今已是“泥菩萨过江自身难保”,无暇他顾。无奈,柴油机厂只好自己动手生产机油泵。稍稍有生产经验的工人都知道,机油泵可不是个简单的部件,但为及时完成生产任务,有的工人大胆提出了简化机油泵结构的“技术革命”建议——取消或更换一些不必要或难以加工的零件。厂里的技术员起初据理力争、极力反对,但最终还是依从了工人们的提议,减少了机油泵三分之一的零件。
-
宫保鸡丁2022-05-14根据1953年底新颁布的“国营企业提用企业奖励基金暂行办法”,在每季度结算后,完成生产总值、利润及利润上缴计划的工业企业,可依据不同行业的规定从计划利润和超计划利润中分别提取最高不超过3.5%和20%的企业奖励基金。在一个规模较大、利润丰厚的企业,这笔基金数额并不小,但许多工业部有规定,基层企业奖励金的30%应上缴主管局,用于“抽肥补瘦”以及弥补主管部、局不能向财政部报销的一部分开支,另有30%的基金必须用于增加固定资产,因此实际花费在劳动竞赛等职工奖励以及福利事业上的开支所剩无几。全国总工会在全国范围内的调查也显示,从1953开始,工业企业中针对职工的奖励制度,取消的多,新立的少,虽然企业中还留有质量奖、节约奖、安全奖、超额奖等奖项,但其得奖面和奖金额都不断下降。如第一机械工业部所属近百家企业中,1955年第一季度全季得奖人数还不到全体职工的5%,奖金总额仅为工资总额的1.15%,平均每人得奖金六角。全国总工会的调查揭示了企业在工人奖励制度上的“名不副实”,但中央并没有就此指示加大对职工的物质奖励力度。20世纪50年代初对工会“经济主义”作风的批判,使得物质奖励成为一个十分敏感的话题。
猜你喜欢:
-
经济管理
-
经济管理
-
经济管理
-
经济管理
-
经济管理
-
经济管理
-
经济管理
-
经济管理