隐形VISA

- 书名:隐形VISA
- 作者: 迪伊·霍克
- 格式:PDF
- 时间:2024-06-24
- 评分:8.1
- ISBN:9787547603628
内容简介:
《隐形VISA》(作者迪伊·霍克)一书决不仅仅是关于维萨——现今全球
最大的商业公司——是如何创建的令人兴奋的内幕故事,而且也是关于个人
与组织改革的引人入胜的故事。《隐形VISA》感情真挚、意义深远、风趣幽
默,探索了复杂多变的社会问题,并且审视了人类所面临的制度失败。
《隐形VISA》还展示了混序组织是如何在诸如维萨、因特网、世界天气监视网、
嗜酒者互诫会等有效的组织中出现的。《隐形VISA》是历史、传记与哲学的
完美结合。不仅挑战了我们对于组织、管理的思维方式,而且挑战了我们与
自然界的关系,同时也叙述了一个令人愉悦的好故事。
迪伊·霍克是维萨的创始人及荣誉首席执行官。霍克于1991年入选“企业名人堂”,成为享此殊荣的30位在世者的其中一位,并于1992年,被美国《金钱》(Money)杂志评为“过去25年间最能改变人们生活方式的八大人物”之一。
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元英2016-08-021社群的本质是价值的非货币性交换,缺少这三者的任何一个——非物质性价值、价值的非货币性交换和亲密性——就不会有真正社群的存在2信用卡第一项主要功能就是让卖者认同买者,也让买者认同卖者,第二项主要功能是作为价值数据的保证者,第三项主要功能是价值数据的创造和转移,其实,我们真正从事的是货币价值交换的业务3任何组织只要能在一天24小时、一个星期7天遍及全球的任何地点保证、传输及处理以有规律的电子形式出现的交易,就可取得一个超出想象的大市场——世界上所有的价值交换在其中进行4没有银行能做到,也没有大型的股份公司能做到甚至连国家也做不到。这就需要一个超凡的组织,以全新的方式将这些极端复杂多样的机构和个人联系起来。
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春江水暖2018-08-25在介绍visa的发展过程中描述了作者关于混序的看法。上古时期,每个小团队自己安排自己生活,随着部落的变大,以及部落间的争斗,开始逐渐形成如今复杂的组织,在现代随着科技的发展,个人能力的提高,小团体的自主能力也越来越高,也许当年小团队作主的方法会重新开始。 新的组织也就像复杂生物的多样性,每种生物都自己成长,整个的生物体系也繁荣起来;混序中重要的是保持总体基本原则,信任甚至是放任各小团体在符合基本原则情况下的自由决定权
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王小文2022-12-31好莱坞大片结构的叙述中参杂着一些暖鸡汤。
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阿吉娃娃2012-08-28社群(community)的本质,是价值的非货币性交换。价值的非货币性交换并不都是出于利他的动机,它也是出自于自我利益和社群利益不可分割这样一种深刻的、直觉的理解。在真正的社群里,虽然我们并不认同他人的价值观,但仍然给予尊敬与包容。真正的社群也要求亲密性,,即由人、地点、物所构成的相互之间持续的互动。非物质性价值、价值的非货币性交换、亲密性,三者缺少任意一个,就不会有真正社群的存在。如果我们想设计一种有效的系统来有条不紊的摧毁社群,那么我们现在所做的努力是再好不过的了:将所有价值货币化,将生命化为可测量的数字。金钱、市场和测量都有它们各自的位置,它们确实是重要的工具。只有愚人才崇拜他们的工具
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阿赛2012-05-06多年来,我在管理上一直推崇打破旧习,也一再目睹了平凡人在士气受到鼓舞、潜力得到释放的情况下取得非凡的成就,因而我对每个人的无限潜能很有信心,人们无需事先了解也无法提前证明自己能做什么,也不需要任何达到目的的精确计划。在我看来,处于一个纷繁复杂、快速变化的世界里,具有清晰的方向感、迫切的目的和有力的信念在追求目标的过程中,要比机械的计划、详尽的目标和预设的结果更加明智、更加强劲。
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沉2011-08-31个体和每个特定范围之外的自治系统,都是基于这样的理解:法规、命令及执法中缺乏真正的治理。它们试图激发组织未能诱导出的行为。法规、命令和执法只不过是控制、支配和专制的同义词罢了。武力是专制政权的最后工具。那些在专制世界中平步青云的人是最缺乏自治能力,也最不愿诱导其他人自治。
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