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★《商業內幕》評選為2019年人人必讀的14本商管書籍之一

★《華盛頓郵報》評選為2019年最值得觀察的10本領導力主題書籍之一

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★華頓商學院教授暨暢銷書作家亞當．格蘭特（Adam Grant）在領英評選為2019年最值得閱讀的19本領導力主題新書之一

你渴求反饋意見

組織文化是組織成功之鑰

策略規劃是必要

你的能力應當被評量，你的弱點應該要改善

卓越領導具有固定特質

這些聽起來像是現今工作生活的基本事實，其實全部都是謊言。

《發現我的天才》暢銷書作者馬克斯．巴金漢和思科系統領導力與團隊智慧資深副總艾希利．古德，在這本深具啟發性的著作中告訴我們，職場上有9大謊言，它們是遭到曲解、不完善的假設，是錯誤的思想，很容易導致職場機能障礙、員工氣餒，最終導致工作場所黯淡，團隊無法達到高績效。

這9大謊言包括：

＃人們在意他們為哪家公司工作

＃最佳計畫致勝

＃第一流的公司把目標層層下達

＃最優秀的人才是通才

＃人們具有潛力

＃人們需要反饋，愈多愈好

有些直覺聽來違背常理，甚至你正在這樣做。

打破9大謊言，妥善掌握團隊能力和凝聚力，聚焦為人員提供即時、可靠的情報，致力於協助夥伴找到工作的目的與意義感，並且適切關注同事，這些才能夠有效幫助工作與人員的運作。

你知道你很棒，我們也是。

但你的職場可能不知道，所以我們一起動手來修正問題。

聰明如你，豈能輕易被謊言擺布？