内向性格的竞争力

- 书名:内向性格的竞争力
- 作者: 苏珊·凯恩
- 格式:PDF
- 时间:2024-07-17
- 评分:
- ISBN:9787521753332
内容简介:
世界上有1/3的人是内向者,他们是那些更喜欢倾听而不会夸夸其谈的人,他们是那些谦逊低调却善于发明创造的人,他们是那些更喜欢独立工作而不是团队协作的人……无数内向者为我们的世界做出了巨大贡献,然而他们在工作、生活中却往往因为安静而被忽视。
在《内向性格的竞争力》一书中,作者苏珊·凯恩重新审视了当今社会对“外向理想型”的推崇,指出我们的社会大大低估了内向者的价值,内向者也因此忽视了自身巨大的独特力量。凯恩在书中引用了许多研究成果,证明了内向者拥有着极大的潜力,并通过许多案例向内向者支招,例如如何与外向者、社会沟通,如何成为销售达人、社交达人、演讲达人。
《内向性格的竞争力》有力地改变了我们对内向者的看法,以及更重要的是,内向者对自己的看法。内向者也拥有做自己的权利,拥有自己无可取代的力量。接受自己将成为改变你命运的第一步。
苏珊·凯恩,毕业于普林斯顿大学和哈佛法学院,TED演讲人,其TED演讲已经被观看了超过3000万次。凯恩致力于打破当今社会对外向、乐观等单一性格的盲目推崇,其关于内向、羞怯等性格特质的文章经常发表于《纽约时报》和《今日心理学》等著名刊物。
苏珊·凯恩被领英评为全球十大影响力人物之一,曾获得哈佛法学院思想领导力奖、国际演讲会沟通与领导力金奖,并被《公司》杂志评为全球50强领导力与管理专家之一。
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最新评论:
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是希希呀2023-04-27知道苏珊.凯恩来源于一次名为《内向者力量》的TED演讲。当她拿着一个小黑箱子在演讲舞台上宣称自己是一个内向者时,我内心想的是:这么风趣幽默的一个侃侃而谈者,居然说自己性格内向?但听到后面她对内向的理解时,我发现我是万分认同的。她说到:内向不同于害羞,害羞是关于对社会判断的恐惧,内向是更多关于你如何回应外界的刺激。外向的人需要大量的刺激,而内向的人在更安静、更低调的环境中,才最活跃、最有能力。这本书用一个内向温柔且沉默寡言的黑人(罗莎·帕克斯)在公车上反抗给白人让座的事,让我们看到了内向性格者的勇敢和爆发力。希望我们都能正视自己的内心,坚持自我。
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努力看书的白白2024-03-19书中的例子和理论就是对“为i做e”最好的诠释。虽然外向者常常更被社会青睐,但1/3以上的人都是内向者。内向不是缺陷,内向者可以当一个很好的倾听者、一个经过深思熟虑给出恰当建议的problem-solver,同时也可以在适当场合伪装成外向者,以追求“核心个人目标”,但要记得给自己设定足够的“恢复场所”,让自己可以回归真实的自我场所充电
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小圈笔记2023-10-07走过许多弯路,最终还是尊重自己的性格。
最新书摘:
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Yuan2017-06-30它的力量在于自身的矛盾性。
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Yuan2017-06-30内向型人才在领导原创性的工作方面有着独特的优势。他们有着倾听他人意见的偏好以及缺乏对于主导社交清净的兴趣,因而更乐于倾听并执行他人的建议。从追随者的才能中获益后,他们就更愿意激发对方,使其在工作中更加主动。换句话说,内向型领导者创造了一个积极的良性循环。
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Yuan2017-06-30将一个领导者要面临的各种情境进行区分。……外向型领导者可以在员工们情绪消极时改善团队的表现,而内向型领导者则对那些积极的员工更有效。
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