颠覆式成长
- 书名：颠覆式成长
- 作者： 惠特尼·约翰逊
- 格式：AZW3,EPUB,MOBI
- 时间：2024-06-06
- 评分：6
- ISBN：9787508689784
内容简介：
你可能想要标新立异、挑战自我，甚至抛弃安逸的事业；
作者简介：
惠特尼・约翰逊（Whitney Johnson）
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文章链接：https://www.dushupai.com/book-content-5288.html(转载时请注明本文出处及文章链接)
最新评论：
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上班有害健康2019-05-02大意是讲人的职业成长就像facebook的成长一样，是s型的。前面n年的积累过程非常枯燥漫长，一旦积累完成就能短时间直线飙升来个大爆发，然后进入专家层面，此时又会像职业前期一样枯燥难熬。自己创业成功了，就得写点鸡汤鼓捣其他人(zz)跟着搞事情
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已注销2020-08-30其实书还可以，扣一星给译者，水平极差，都到看中文都能直接对应英文单词的程度了，某不是百度翻译直接粘贴的？？？机翻的也好歹整理一下语序吧
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_Standingcat2020-05-08多尝试一些逆向思维，不惧失败，拥抱制约，接纳异议……总之，顺境无法让人成长。
常见问题：
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《颠覆式成长》的核心观点对企业管理者有何启示？
《颠覆式成长》的核心观点对企业管理者具有重要启示。惠特尼·约翰逊指出，企业若想保持竞争力，必须鼓励员工进行颠覆式成长，打破传统思维定式。管理者应营造允许试错的文化，支持员工跨部门、跨领域流动，激发创新活力。书中强调，真正的颠覆往往来自组织边缘，而非中心。管理者需关注那些敢于挑战现状的员工，为他们提供资源和平台，将个人成长与企业发展深度融合。通过推动组织内部的颠覆式创新，企业能在变革中抢占先机，实现可持续的竞争优势。 -
《颠覆式成长》如何帮助读者识别适合自己的颠覆方向？
《颠覆式成长》提供了一套系统的自我评估方法，帮助读者识别适合自己的颠覆方向。作者惠特尼·约翰逊建议读者从兴趣、优势和市场需求三个维度出发，寻找交叉点。书中通过案例和工具，引导读者深入分析自身技能组合，发现潜在的新兴领域。同时，作者强调要关注行业趋势，寻找那些尚未被充分开发但具有巨大潜力的方向。通过这种系统化的分析，读者能更清晰地定位自己的颠覆路径，制定出既符合个人特质又具备市场价值的成长计划。 -
《颠覆式成长》对年轻职场人有什么特别建议？
《颠覆式成长》对年轻职场人提出了特别建议：不要急于追求稳定，而应尽早培养颠覆思维。惠特尼·约翰逊鼓励年轻人主动探索未知领域，将每一次挑战视为成长的机会。书中建议年轻人在职业生涯早期就尝试跨界学习，积累多元技能，为未来的颠覆式转型打下基础。作者强调，年轻是试错成本最低的时期，应勇敢放弃安逸，拥抱不确定性，在快速变化的时代中抢占先机，通过持续学习和实践，实现职业生涯的跨越式发展，奠定未来成功的基础。
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