秦汉仕进制度
- 书名：秦汉仕进制度
- 作者： 黄留珠
- 格式：PDF
- 时间：2024-07-24
- 评分：
- ISBN：9787560412962
内容简介：
《秦汉仕进制度》对我国历史上具有开创之功的秦汉时期的仕进制度（即选拔官吏制度），作了全面而详尽地论述，可以说是第一部比较完整的秦汉选举志。尤其是秦仕进制度疻发，弥补了这方面研究工作的不足。《秦汉仕进制度》对广大历史专业工作者，具有一定的参考价值；同时也可供各级领导同志和人事干部参考、借鉴。
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且耐清贫读我书2019-02-25军工等级制度到察举制，再到宦官士大夫三角结构的形成，很多高中历史背过的概念才真正通晓，有的关键概念打通了其实当初也就不会背的那么痛苦了
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哆啦大胖2019-05-12得到APP每天听本书分享：秦国在统一前，实行军功入仕为主，多种选官途径并存的制度。统一天下后，由吏入仕逐渐成为主流。精通法令并能够忠实执行命令，成为选官最重要的标准。这导致官员在行政中认法不认人，缺乏人情味，秦朝的灭亡和这一点有密切的联系。为解决秦朝选官制度的问题，汉文帝创建察举制，汉武帝又创立了举孝廉制度，察举制由此走向成熟。察举制在东汉时期逐渐被豪族把持，在魏晋时期发展成了九品中正制，这标志着察举制的变异和衰落。察举制又导致官员和地方势力相结合，成为一个上通下达的士大夫阶层。皇帝为制约士大夫经常拉上宦官做帮手，“皇帝—宦官—士大夫”的权力大三角也就成型了，这成为中国古代政治的基本权力结构。
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静嘉张2018-12-21读的是98年的版本，作者对这本书的定位很准确，毕竟只能代表80年代初、中期的研究水平。当然，也仍不失其应有的价值。资料整理有功，大致建立仕进制度的框架，但分析薄弱，尤其欠缺理论基础。只是简单的评论感悟，没有有效的组织成为系统的著作。仕进制度一方面有助于理解管制，另一方面通过其演变也能看出王朝的权力结构变化。大体限定在科目阐释考证、举主与应举者状况分析等方面, 大量的工作是资料收集、考订和分类排比, 充其量不过把资料搜寻得更多一些, 把统计数字搞得更细一些罢了。
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白日忽西幽2012-11-28推择为吏一 须有善行二 有年龄限制三 家贫者不得被推择四 保举曾被撤职永不叙用的人为吏，罚2甲。除了推举选择外，还有考试的办法，从十七岁以上的学童里选拔从事文书职务的员吏。“学室”是一种培养从事文书事务人员的专门学校，而所谓的学童即在学室中学习的“史子”。考试学童的具体内容，一时讽，即诵。二是试写各式字体。秦八体。汉六体。不论是考试所取之吏还是推择之吏都要经过试用。秦汉任用官吏，规定试守一年。称职者为真，食全俸。由吏入仕主要通过考课制度实现。还有吏谁从军。工官系统由吏入仕。“工→工大人/丞→工师”
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白日忽西幽2012-11-28考秦以客出仕有两种基本形式一由客直接拜为主持国政的大臣，即相。二由客先拜客卿，然后再升迁为正卿。客卿？著名的秦史专家马非百先生指出：客卿乃一特定的官名，专为位置某种诸侯之人来仕于秦者而设，……此狭义之客卿也。至广义之客卿，则不限于有无拜为客卿之事实，举凡诸侯人之不产于秦而来仕于秦者，皆得名之悦客卿。客卿制度对于人才的宣发，比单纯的以客出仕更具有优越性和生命力。自秦惠文王十年由魏人张仪当国为相之后，形成了以客出仕的高潮。第一自惠文王十年以后，秦高级官员的选拔，多出于客。自惠文王十年至始皇时期先后有22人担任秦相。其中15人明确不是秦人，另有6人虽籍贯不明，但从种种迹象判断，似乎也不是秦人，籍贯明确为秦者仅1人而已。这一时期秦的主要封君，据杨宽教授的统计，七分之四都是外来的有功的客卿。第二，以客出仕在这段时间进入到它的规范化形态，即客卿制度。==>统治集团内部新的权力斗争。“逐客令”……舍人：亲近左右。舍人与主人关系远远超出一般的关系范围：主人假公而亡，舍人接任其假；主人获罪，舍人亦连坐。客欲托付于主人，多先求为舍人。
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白日忽西幽2012-11-27大夫一下的士、府、史、胥、徒等，取诸乡兴贤能，这是《周官》所记载的乡举里选之制。此制一般习惯称为选举，但只是荐举的意思。春秋时期，王室衰微，诸侯力政，荐举的范围扩大，在大夫以上的世官中，也要举贤了。秦至迟在穆公时已用荐举之法选官，该时秦的仕进制度显然是世官与荐举并行。秦的荐举有一个显著特点，很值得注意：即在一定程度上突破了宗法制的藩篱，大胆举用本宗族及本国以外的人。缺乏严格的宗法制当为非常重要的原因之一。荐举发展为保举。《史记范雎列传》：秦之法，任人而所任不善者，各以其罪罪之。由此可知，秦至保举制是以法的形式付诸实施的，任人者要对被任者的行为负法律责任。这正是保举制与法治相适应的具体反映。
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