高效能人士的第八个习惯
- 书名：高效能人士的第八个习惯
- 作者： 史蒂芬·柯维
- 格式：AZW3,MOBI,EPUB
- 时间：2024-06-06
- 评分：8
- ISBN：9787500660958
内容简介：
我 们中间有很多人经常有挫败感，经常会感到气馁，认为没有人欣赏自己、没有人能够认识自己究竟能够做出什么特殊的贡献。如果你迫切想要成为人群中卓越超常的人，迫切地想要改善机构现状并取得辉煌的成就，想要寻找自己内在真正的心声，那么《高效能人士的第八个励志之作；它用精炼深邃的观点为所有生活在知识时代的人指明了一条通往最大限度地实现自我价值的光明大道。在这本书中，你能够找到解决下列常见难题的方法：
作者简介：
史蒂芬・柯维，国际知名领导学权威、家庭问题专家、教师、作家、组织顾问，富兰克林柯维公司两创建人之一和副董事长。他和妻子及家人居住在犹他州的落基山脉。
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常见问题：
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《高效能人士的第八个习惯》如何定义卓越？
在《高效能人士的第八个习惯》中，卓越被定义为超越常规高效能的更高境界。它不仅仅是完成任务，而是通过发现并发挥个人独特的天赋（声音），在工作中实现自我价值与组织目标的完美融合。卓越意味着每个人都能感受到被欣赏，并能做出特殊的贡献。这种状态不仅带来个人的满足，更能激发他人的潜能，从而推动整个组织向更高水平发展。 -
《高效能人士的第八个习惯》对团队协作有什么启示？
《高效能人士的第八个习惯》启示我们，团队协作的精髓在于互补与激发。书中强调，每个成员都有独特的声音和天赋，高效的团队不是强求一致，而是让每个人都能在适合自己的位置上发光发热。管理者应致力于创造一个环境，让成员发现并发挥天赋，从而形成强大的合力。这种基于天赋的协作能显著提升团队创新力和凝聚力，实现整体大于部分之和的效果。 -
《高效能人士的第八个习惯》的主要目标是什么？
《高效能人士的第八个习惯》的主要目标是帮助个人和组织从“高效能”迈向“卓越”。柯维认为，在信息时代，单纯的高效已不足够，关键在于发现并发挥个人天赋。本书旨在解决现代人普遍存在的挫败感和无意义感，通过“找到声音”这一核心理念，引导读者实现自我价值，同时激励他人，共同构建一个充满激情与贡献的卓越社会。
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