先发制人
- 书名：先发制人
- 作者： 布伦特·格里森
- 格式：EPUB,AZW3,MOBI
- 时间：2024-06-09
- 评分：7
- ISBN：9787505745759
内容简介：
信任法则：自上而下而非自下而上
作者简介：
前海豹突击五队副队长，牛津大学硕士，知名企业家、领导力培训公司，运用在海豹突击队金牌团队中学到的10大黄金法则，他成功地帮助了包括雀巢、亚马逊在内的数百家公司实现了转型发展。
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最新评论：
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飞鸟2019-02-19本书总结了10条海豹突击队的团队管理法则，我想本书管理者的最大启发应该是如何构建组织灵活、反应迅速的小团队是团队管理的最大挑战，如此方能先发制人。
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jackyrong2019-03-20因为自己一直追美剧《海豹突击队》所以顺便快速看了下，作者是用心得，每个章节由过往海豹得自己经历，相关得启发而引出，重点是说到了组织变革和转型中遇到得普遍问题，有得部分得段子还是有共鸣和不错得，也提出了要点得法则，但缺陷是还是没能太深入，作者自己经营得管理得例子还不是太多样化，看上去感觉还是普通了点，总得来说，不属于必读得经管书籍，有空可以快速过下，总体评分73
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即将减肥成功2022-02-11总体来说还可以的～我重点看的是作者如何把海豹的经历，应用到实际情况中
常见问题：
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《先发制人》的核心思想是什么？
《先发制人》的核心思想是通过自上而下的信任和全员主动担责，构建高效的组织文化。布伦特·格里森强调，领导者需率先垂范，打破问责盲区，让员工在信任中承担责任，从而实现组织的持续发展和成功。 -
《先发制人》对组织的长期影响是什么？
《先发制人》认为，建立信任和问责文化对组织有深远的长期影响。布伦特·格里森指出，这种文化能增强组织的适应性和创新能力，使企业在变化中保持竞争力。同时，它还能提升员工满意度，降低离职率。 -
《先发制人》如何改变员工对责任的态度？
《先发制人》通过自上而下的信任改变员工对责任的态度。布伦特·格里森认为，当员工感受到被信任和尊重时，他们会更愿意主动承担责任，而不是被动应付。这种转变能提升员工的归属感和工作积极性。
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