一生的旅程
内容简介：
◆比尔·盖茨罕见2000字推荐，神级领导力教科书。
作者简介：
华特迪士尼公司董事长兼首席执行官，被《时代》杂志评为2019年度商业人物。他在2019年好莱坞年度最具影响力百人榜单中高居榜首，连续四年蝉联好莱坞最具影响力人物，是《福布斯》杂志评选的“全球最佳CEO”。
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Beca se2020-07-27读自传的目的在于想了解他人在面对抉择时会如何思考和选择。作者很详细的记录了在工作以及生活中自己所做的重大决定和每一个对自己影响很大的人，在很多地方思考的过程，说的话都可以当作人生箴言，例如：“我告诉自己，无论人生如何展开，我决不允许自己在绝望中苦干，也决不允许自己陷入缺少满足感的泥潭。”“在开始协商的时候，认为能够取悦对方而暗示或承诺某些条件，后来又不得不改弦易辙，这是最糟糕的做法了。从开始起，你就要明确自己的立场在哪里。” 作者追求完美的品质，对创新的坚持，做事预留失败的空间，进行真诚的沟通等等，都值得自己慢慢琢磨学习。
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iamrebecca2020-05-19“无论取得何种头衔，本质上来说我们还是纯真孩童。”好好看啊！真诚踏实低调。相比于一些名校光环的人来说，罗伯特艾格的经历更具有普通人打好一手牌的参考价值。永远踏实做好手中的事，再合理的展望未来。这点很容易在日常被我们忽略。看完这本书最大的感觉就是安心，但感觉在从二把手接任总裁的过程中应该有很多细节没写。anyway,看到乔布斯和迪士尼之间的博弈还是觉得很精彩
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森林里的Broo2020-04-26“Don’t be in the business of playing it safe, Be in the business of creating possibilities for greatness.”
最新书摘：
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live fully2021-03-31宁愿冒巨大的风险承受偶尔的失败，也远比裹足不前要强。
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live fully2021-03-31如果想要创新——你也应该无时无刻不这样想——那就需要提供允许失败的空间。
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张偲蒙2020-08-30没有任何人像史蒂夫・乔布斯一样将这股巨变体现得淋漓尽致，除了苹果公司的运营之外，他还担任着我们最重要和最成功的创意伙伴皮克斯的首席执行官。20世纪90年代中期，迪士尼与皮克斯签订协议，共同制作宣传以及发行皮克斯的5部影片。
常见问题：
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《一生的旅程》中关于团队合作的理念是什么？
《一生的旅程》中，罗伯特·艾格强调团队合作是成功的关键。他认为领导者应善于倾听、尊重差异，并激励团队成员发挥最大潜能。书中通过多个案例展示了如何通过建立信任和共同目标，让不同背景的人才协同工作，从而实现迪士尼的持续创新与增长。 -
《一生的旅程》中如何评价艾格对迪士尼的贡献？
在《一生的旅程》中，罗伯特·艾格谦逊地回顾了自己对迪士尼的贡献。他将自己定位为团队的一员，强调成功是集体努力的结果。书中提到，他通过推动创新、优化管理和培养人才，帮助迪士尼实现了市值和影响力的巨大飞跃，奠定了其全球娱乐领袖的地位。 -
《一生的旅程》中提到的迪士尼转型关键节点有哪些？
《一生的旅程》中提到的迪士尼转型关键节点包括收购皮克斯、漫威娱乐、卢卡斯影业以及启动流媒体Disney+。艾格在书中详细分析了这些决策的背景、挑战和成果，展示了如何通过战略布局将迪士尼从传统影视公司转型为全球娱乐巨头。
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