90后来了

• 发表：2024-06-17
• 分类：小说文学
• 围观：32

• Serendipity

  2021-07-20
  中韩真的差不多，亚洲都这样。这届年轻人都想游戏人生。都喜欢看沙雕视频缓解压力。都喜欢一言不合就辞职，第一份工作在职时间大幅缩短。都热衷考公务员好摸鱼。90后其实不是月光族，他们都很有理财意识，喜欢攒钱买基金。
• Soren

  2021-07-12
  这本书的吊诡之处在于，好似虚构了一个遥远的国家来文学讽刺，但是韩国又确实是存在的，他们真的这样么，怎么这么相像，明明他们是财阀控制的资本主义
• 乐浪公主

  2021-06-27
  让我从“小我”出来，看到更多“人”。

• 闻夕felicity

  2021-07-03
  共同体主义和功能主义是代表20世纪的两种生产雇佣方式。那么，在下一代担任主力军的21世纪，什么样的雇佣方式会成为主流呢？虽然目前还存在很多争论，但大多数人认为韩国企业不会采用日本式的终身雇佣制。问题是，21世纪，这种雇佣方式可能已经对求职者失去意义。在就业和维持雇佣困难的20世纪，工作岗位不充，足，企业作为供给方处于有利位置，这时终身雇佣制对于求职者来说非常重要。与此相反，如今包括大学生在内的成年人在就业时面临的选择很多，对于作为供给方的求职者来说，能否保障雇佣可能并不重要。
• 闻夕felicity

  2021-07-03
  前面说过，90后目睹了遭受金融危机打击的70后的挫折，和由于2008年世界金融危机随时可能进行结构调整的80后的不安。安定的生活不再是特定世代的奢望，而是所有人都想要的生活。但对90后来说，比起安稳的生活，更希望拥有真正有尊严的人生。他们想考公务员不仅因为那是“铁饭碗”，而且希望在法律维护的范围内，按照法定时间工作和休息。这也是2010年前后民主统合党常任顾问孙鹤圭提出“有夜晚的生活”的口号得到很多人支持的原因。看似理所当然的这句口号一经提出，便在水深火热的韩国社会引发了巨大的反响。可以说，选择公司的标准方面有很多因素需要考虑，比如年薪、福利、地理位置、社会地位等。但90后最看重的是工作和生活是否可以互不影响。也许没有哪个社会像韩国社会一样，提起“加班”很自然，正常下班才不自然吧。当然，让一个连饭都吃不饱的贫穷国家发展到今天这个程度，要感谢那些勤劳工作的劳动者的献身精神。他们信，集体是不会抛弃努力工作的个人的。但是，1997年金融危机爆发后，很多长期努力工作的人被无奈抛弃；2008年金融危机以后，结构调整也成为常态。因此，一味只向90后强调勤勉、奉献是不切实际的。
• 闻夕felicity

  2021-07-03
  拒绝“老大法则几年前，网络上出现了一篇名为《浑蛋质量守恒定律》的文章。该定律的容简单说就是，任何组织内都存在一定数量的厚颜无耻、丑陋、无能、谄媚之徒等所谓的“浑蛋”。“浑蛋质量守恒定律”模标了质量守恒定律，其具体内容如下：1。为避开浑蛋，更换了组织（工作组或公司），但那里仍有其他。2。如果没有超级浑蛋，那必定有许多小浑蛋。3。组内的浑蛋走了，还会来新的浑蛋4。要击败浑蛋，有必要先做浑蛋。5。如果认为组内没有浑蛋，你可能就是那个浑蛋。2007年，密歇根大学组织心理学博、斯坦福大学管理学教授罗伯特·萨顿（ Robert Sutton）发布了他的新书《浑蛋止步法则》（The No Asshole Rule），引起很大的反响。这本书中收录了很多对付公司内部麻烦人物的方法。这里所说的“浑蛋”相对容易被发现，影响力也比较有限，所以只要认识到问题，就很容易解决。但是，假如组织文化中的“老大”作风已经根深蒂固，且一直在暗处发挥影响力，那么找出并解决掉它并不容易。很多组织不久之后便会迎来90后的加入，因此除了要解决组织内部的“浑蛋”，还要找出那些“骨灰级老大”，寻求改善方案。因为，这部分人虽然不会让组织立刻灭，但是会慢慢腐蚀组织的凝聚力，对团队的生命产生内部威胁。

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