重新定义团队
- 书名：重新定义团队
- 作者： 拉斯洛·博克
- 格式：MOBI,EPUB,AZW3
- 时间：2024-06-04
- 评分：8
- ISBN：9787508654294
内容简介：
谷歌何以网罗到世界上最优秀的人才为其工作？
作者简介：
【美】拉斯洛・博克（Laszlo Bock）
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文章链接：https://www.dushupai.com/book-content-3995.html(转载时请注明本文出处及文章链接)
最新评论：
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Raindog2016-02-13作者是 Google 的人力资源运营负责人，因此本书主要是从HR的角度来谈 How Google works 这个话题的，如果结合 Eric Schmidt 那本《重新定义公司》一起读，收获会更大。
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EchoMeng2020-07-10这本书和重新定义公司相比，差距有点大诶…看了一半看不下去了，出手给多抓鱼了
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霍斯特-威塞尔2016-05-03谷歌的成功不是因为不停的创新，而是总在提高自身带给客户的最佳方案
最新书摘：
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CeLeVe2016-02-19谷歌的使命是我们公司文化的第一块基石。我们的使命是“整合全球信息，使人人都能访问并从中受益。”这样的使命使个人的工作有了意义，因为它不是一种商业目标而是一种道德目标。
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heycinderella2015-05-27Tell me about a time when you effectively managed your team to achieve a goal. What did your approach look like? Follow-ups: What were your targets and how did you meet them as an individual and as a team? How did you adapt your leadership approach to different individuals? What was the key takeaway from this specific situation?
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heycinderella2015-05-27Tell me about a time your behavior had a positive impact on your team
常见问题：
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《重新定义团队》是否被业界广泛认可？
是的，《重新定义团队》被业界广泛认可，曾登上《纽约时报》畅销榜第一名，并被誉为管理领域的经典之作。书中提出的管理理念和方法不仅适用于谷歌，也被全球众多企业借鉴和应用。许多管理专家和行业领袖推荐此书，认为它为现代团队管理提供了宝贵的指导和启示。 -
《重新定义团队》对远程团队管理有何建议？
《重新定义团队》对远程团队管理提出了具体建议，包括建立清晰的沟通机制、使用协作工具提高效率、定期举行虚拟会议以增强团队凝聚力等。书中强调，远程团队同样需要透明和信任，管理者应通过数据驱动的方式监控进展，同时给予员工足够的自主权，确保远程团队能够高效运作并保持高满意度。 -
《重新定义团队》如何解释谷歌的高员工满意度？
《重新定义团队》认为，谷歌的高员工满意度源于其对员工需求的深刻理解和满足。书中提到，谷歌通过提供灵活的工作时间、丰富的福利、开放透明的沟通环境以及鼓励创新和自主决策的文化，让员工感受到被尊重和信任。此外，谷歌还注重员工的职业发展和心理健康，从而营造出高满意度的工作氛围。
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