出身：不平等的选拔与精英的自我复制
- 书名：出身：不平等的选拔与精英的自我复制
- 作者： 劳伦·A·里韦拉
- 格式：AZW3,EPUB,MOBI
- 时间：2024-06-08
- 评分：7
- ISBN：9787559817686
内容简介：
为什么在今天的美国起薪蕞高的行业——投行、咨询和律所，详细考察了宣讲会、推荐、简历投递、面试和评议等招聘环节，通过丰富的案例，揭示了看似能力取向的选拔标准如何帮助精英阶层完成了优势地位的代际传递。除对选拔机制的分析外，书中披露的大量招聘内部知识，亦可作为普通人突破阶层天花板的行动指南。
作者简介：
劳伦·A. 里韦拉（Lauren A. Rivera），社会学学会威廉·威尔逊早期职业奖等荣誉。
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最新评论：
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Phyllis.L2019-09-01不适合三代贫农阅读。
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二毛2020-07-28作为一本长篇田野研究调查报告，作为一个在美经历过书中这一系列并拿过投行/咨询offer/面试的读者，这本书既真实又好看。读社会学的朋友曾描述“我们社会学的第一节课，教授第一个问题告诉我们教育的意义是什么：1.brainwash，2.社会分层”。从最开始的调查研究到现在，这十几年的社会发生了很大的变化，譬如tech提供了更多向上的机会，也有越来越多非顶级精英非名校进入EPS。但教育的社会意义依旧没变：大家依旧靠着elite school追求elite title，社会上还形成了一个“教你如何进入EPS”的巨大产业；哪怕失去了一些名校光环，能进入EPS的最终依旧是有资源有机会有眼界不愁吃穿心系大众的不相信这种出身不平等的（中）上层青年们。不仅仅是EPS。这是现实中整个美国社会。
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猫的猫次方2019-08-07优秀的绵羊就业版……以及很多一开始定义的“什么是优秀”这个目标函数本身的量化方法就有问题 特别是随着各方面的发展，这种惯性会引起各方矛盾甚至影响真正生产力的发展……
最新书摘：
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私2015-07-02Because professionals balanced recruitment responsibilities with full-time client work, they often screened resumes while commuting to and from the office and client sites; in trains, planes, and taxis; and frequently late at night and over Seamles Web dinner delivery. [...]Evaluators typically bypass cover letters and transcripts [...]
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私2015-07-01Some of those who did not yet know their passion or how to attain their career goals saw employment in EPS firms as a way to delay decision making. [...]As MBA student Ellen, who applied exclusively to banking and consulting jobs, explaiined, "I wanted to find a way to keep my doors open and allow me to kind of build some skills while I figured out something that I was really passionate about... and I know that having a huge corporate name brand on my resume will only help me."
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私2015-07-01...it is not only the extra zero on their offer letters that draws students to these jobs but also what lifestyle these salaries symbolize.
常见问题：
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《出身：不平等的选拔与精英的自我复制》适合哪些人群阅读？
《出身：不平等的选拔与精英的自我复制》适合对社会公平、教育政策、职业发展感兴趣的读者阅读。无论是学生、求职者、教育工作者，还是政策制定者，都能从中获得深刻启示。书中揭示的精英选拔隐性规则，有助于个人理解自身处境，也能为社会改革提供思路，是关注阶层流动与不平等问题的理想读物。 -
《出身：不平等的选拔与精英的自我复制》在学术界的评价如何？
《出身：不平等的选拔与精英的自我复制》在学术界获得高度评价，被视为研究社会流动和职业不平等的重要著作。作者劳伦·A·里韦拉凭借扎实的田野调查和深刻的理论分析，挑战了传统的人力资本理论。该书被多所顶尖大学列为社会学课程必读，引发广泛讨论，推动了对教育公平和企业招聘制度的反思，具有深远的学术影响力。 -
《出身：不平等的选拔与精英的自我复制》对教育政策有何建议？
《出身：不平等的选拔与精英的自我复制》建议教育政策应关注社会文化资本的平等分配。作者认为，仅靠改革招生标准无法根除不平等，需从基础教育阶段开始，为弱势群体提供文化融入支持。此外，企业招聘应建立更透明的评估体系，减少主观偏好，确保选拔过程真正基于能力，从而打破精英自我复制的循环，促进社会公平。
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