你的降落伞是什么颜色?(全新修订版)

你的降落伞是什么颜色?(全新修订版)
内容简介:
传统的求职圣经”。内容涉及简历,面试提示,薪酬谈判,自我盘点,选择工作,以及如何创业等方面,让读者根据测评工具和理性分析,客观认识自我,在机会来临时脱颖而出。
作者简介:
理查德・尼尔森・鲍利斯(Richard N. Bolles)(1927——2017)。知名职业指导大师,美国职业专家,职业规划师的开山鼻祖。
理查德毕业于在哈佛大学,曾被授予两项荣誉博士学位,他还是门萨学会的成员,荣登过“美国名人录”和“世界名人录”。
理查德改变了上千万人看待工作和生活的方式,帮助迷茫的求职技巧,找到理想的工作。
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最新评论: 更多
  • duduSophie
    2022-04-21
    别人推荐给我 我轻易的看了 这有个啥?
  • 安骐君
    2022-04-14
    很全面的关于求职的书,出版二十多年了还在更新还有贴近中国本土求职的翻译,非常值得看!
  • Frank
    2021-11-03
    找工作的“圣经”,2018年版本是最终版,最后有一篇附录的标题是“失业时,处理情绪的十大法则”,刚好对应了清华积极心理学实践班的一个作业:“中年人面对突然的失业,情绪非常焦虑,怎么办?”在写完自己的想法后,我把这篇附录做为参考写在了最后。推荐阅读,选择性购买
最新书摘: 更多
  • 优雅的刺猬
    2020-02-24
    你还可以问的其他问题是:过去五年,公司经历过什么重大变化?• 公司的价值观是什么?• 这个公司最成功的员工有什么特点? ・您觉得这里的工作未来会有什么变化?・您怎么看这个业务领域的同盟、同事,或竞争对手?如果是你提出的面试,该怎么问自己这些问题呢?嗯,你可以说自己正在找工作,寻找过程中这家公司令你印象深刻,你决定来看看。从那开始,把注意力集中在雇主脑海里关注的五个问题上。
  • 优雅的刺猬
    2020-02-24
    下面是对话中,你应该自间(或间对方)的问题:“这份工作都要干什么事?”你想了解清楚这份工作要完成什么任务,然后就能决定你真喜欢做吗,能做吗。“干这份工作的优秀员工需要什么技能?”为了干好工作,你要了解自己的技能是否与优秀员工的相匹配。 “我喜欢和这些人工作,还是不喜欢?”如果直觉说和这些人共事不舒服,你可别忽略!你需要了解这些人的个性,是不是能使你保持最佳工作状态。如果不能,继续寻找。 “如果双方情投意合,想一起共事,我能说服他们说我有独特之处,与其他19名,甚至900名申请者有所分别吗?”你得提前想出来,是什么令你与其他能做同样工作的人有所不同。如果你擅长分析问题,你是怎么做到的?a。冥思苦想。b。直觉,电光石火。c。咨询该领域权威。明白了吧,你得找出你工作的“风格” 或 “方式”,有别于他人,并希望以此能取悦雇主,使得对方选择你,而不是其他面试对象。这个叫“自我管理技能”。我能说服他们以我需要和希望的薪水雇用我吗?”这需要一些薪资谈判知识(你需要知道的主要事宜是:这发生在面试结尾,谈判时,通常谁先提出数字,谁就输了),我们会在下一章讨论。你可能会把第一个和第二个问题问出来,第三个问题的答案悄悄观察。做好准备,在合适的时机,搞清楚第四个和第五个问题。
  • 优雅的刺猬
    2020-02-24
    这些都没错,但面试也是你收集信息的过程,你应该很投入。坐在那里,面对雇主或他们的团队,你要找出答案的问题是“为什么是他们?”“我喜欢他们吗?”“我想在这儿工作,还是不想?”等。除非你只有这一家公司备选,否则,你要利用面试机会搞清楚“我真的想在这儿工作吗?”。你要现在找到答案,而不是三年后。只有得出“是的”结论,或者“我想是的”,才能调动能量推销自己。在占一半主导地位的对话中,你可以分两步走:首先,温和地了解雇主,觉得这里是你想待的地方;其次,不露声色,有信心地推销自己。
常见问题:
  • 《你的降落伞是什么颜色?(全新修订版)》对职业发展的长期意义是什么?

    本书不仅关注短期求职成功,更强调长期职业发展。它引导读者建立持续学习和自我更新的意识,适应快速变化的职场环境。通过培养职业韧性,帮助读者在职业生涯的各个阶段都能找到方向,实现可持续的职业成长和个人价值最大化。
  • 《你的降落伞是什么颜色?(全新修订版)》如何帮助读者提升求职竞争力?

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  • 《你的降落伞是什么颜色?(全新修订版)》在职业规划领域有何地位?

    该书被誉为职业规划领域的“圣经”,自出版以来影响深远。其系统的方法论和实用工具被全球众多职业顾问采用。它不仅帮助了数百万求职者,还推动了职业咨询行业的发展,是职业规划和求职指导领域的权威著作,具有极高的参考价值。
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