赢在上班时
- 书名：赢在上班时
- 作者： 高城幸司
- 格式：EPUB,AZW3,MOBI
- 时间：2024-06-08
- 评分：6
- ISBN：9787505745537
内容简介：
在《赢在上班时》中，日本超人气职业规划师、咨询师高城幸司提供了27条顶层逻辑，帮助读者认识到职商才是赢在上班时的关键，并帮助读者通过有效方法提升职商。
《赢在上班时》将27条提升职商的顶层逻辑置于现实场景中，总结出提高职商的实战技巧。作者从培养职商的重要性、提升职商的必要性入手，帮助读者理清与下属，上司的相处技巧，并从个人发展的角度，全面阐述了如何提高职商的问题。帮助读者认清现实——培养职商是赢在上班时的制胜关键！
《赢在上班时》将27条提升职商的顶层逻辑置于现实场景中，总结出提高职商的实战技巧。作者从培养职商的重要性、提升职商的必要性入手，帮助读者理清与下属，上司的相处技巧，并从个人发展的角度，全面阐述了如何提高职商的问题。帮助读者认清现实——培养职商是赢在上班时的制胜关键！
作者简介：
高城幸司，Celebrain公司董事长。1964年10月21日出生于日本东京，毕业于同志社大学文学部。在Recruit公司任职期间，连续六年荣获信息通信、网络以及广告相关商品销售业绩冠军。将实践性市场战略与人才战略结合，讲授打造最强销售集团的铁则，在强化销售能力、构建畅销团队方面受到大型金融企业、厂商和媒体等各界组织的热烈欢迎。
1996年独立运作信息杂志Entre，历任事业部长、主编。现经营着包括人事咨询公司在内的三家公司。此外还著有多本畅销书。
1996年独立运作信息杂志Entre，历任事业部长、主编。现经营着包括人事咨询公司在内的三家公司。此外还著有多本畅销书。
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最新评论：
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汉三的环球梦想2019-08-24书很好但真的不适合中国职场，比较适用于日本那边吧。
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时不我待2019-03-221、要想影响别人，唯一的方法是给对方真正想要的东西，对方想要的是什么呢？2、不打招呼，其实相当于向对方传达了你对我来说不重要3、当你把私心升华为大义，你就拥有了强大的影响力4、我一直尽量避免讲道理，而是用请假、装傻等方式，让对方心情愉悦很关键5、在交涉过程中，最愚蠢的事莫过于伤害对方的自尊心；6、决定着争论结果的，不是道理，而是感情；7、推测出底线的所在，清楚的知道绝不能让步的关键所在；8、下属批判时可以接话怎么做才能改善，避免继续批判，获得下属支持；9、把上司当作客户，可以以上司缺点为前提建立良好关系；10、从谎话中生出真诚，也是一个重要处世之道；11、将自己感谢之情传达到位，可以进一步巩固与上司直接沟通；12、汇报重点：一线信息，为经营判读地宫参考
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唯杨2022-02-21本年度第一本书，一位前辈的谆谆教导，适合刚入职反复阅读。初级主管也能从中学到不少，就看能否学以致用了
常见问题：
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《赢在上班时》阅读后能带来哪些改变？
阅读《赢在上班时》后，读者能显著提升职商，优化职场行为。高城幸司的27条逻辑帮助读者建立正确的职业思维，提升沟通效率和情绪管理能力。读者将学会如何高效处理工作挑战，建立良好人际关系，并制定清晰的职业目标。这种改变不仅能提高工作表现，还能增强职业自信，为长期发展奠定坚实基础。 -
《赢在上班时》与其他职业规划书籍有何不同？
《赢在上班时》的独特之处在于聚焦职商这一核心概念，而非泛泛而谈职业规划。高城幸司通过27条顶层逻辑，提供系统化、可操作的提升方法。相比其他书籍，它更强调日常行为优化和思维转变。此外，书中结合日本职场经验，但内容具有全球适用性。这种针对性强、实用性高的特点，使其在众多职业规划书籍中脱颖而出。 -
《赢在上班时》的核心目标是什么？
《赢在上班时》的核心目标是帮助读者提升职商，从而在职场中获得成功。高城幸司强调，职商是决定职业发展的关键因素，包括沟通能力、情绪管理和解决问题的能力。书中通过27条逻辑，指导读者优化行为模式，建立正确的职场思维。最终目标是让读者在竞争激烈的职场中脱颖而出，实现职业成就和个人成长。
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