我不想成为伟大的母亲

- 书名:我不想成为伟大的母亲
- 作者: 泓舟
- 格式:EPUB,AZW3,MOBI
- 时间:2024-07-29
- 评分:
- ISBN:9787208184473
内容简介:
城市女性身为母亲所面临的普遍困境,落在每一个个体身上,都是复杂而幽微的,像大海一样,看起来是一望无际的蔚蓝,但若仔细聆听,每一片海浪打落在礁石上所激起的潮水声都是不同的。《我不想成为伟大的母亲》记录了职场妈妈、单亲妈妈、全职妈妈、两代人共同育儿等育儿条件下的女性,希望通过不同的育儿选择来探讨其背后的本质是什么,以及当抛开母亲的身份,她们渴望成为的那个自己究竟是谁;并试着寻找解决女性如此疲惫与困扰的线索——在我们的价值体系里、职业生涯设计里和公共育儿制度里……?原生印记、单亲重负、代际冲突、职场高压、教育焦虑……当代女性成为母亲的困惑、思考与蜕变,需要伴侣、家庭乃至社会的倾听?与二十多位困境中的妈妈促膝交谈开拓性的本土访谈与书写,城市新女性的一次集体发声泓舟,专栏作者,看理想《母职难题:无限人生书单第12季》主讲人。曾任花旗银行(中国)有限公司研究员,新华社上海分社记者。
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最新评论:
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Ignorance2024-03-27未经过女性主义运动的东亚文化背景下,“自以为是”的男性和“思想禁锢”的女性手都应该好好思考下自己在生育哺育养育教育中扮演的角色,相互合作。至于社会所扮演的角色,希望能够变好吧。
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黑椒牛柳2024-06-10还没生育和生育了的女性都应该读一读此类的书
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无情小炒肉2024-06-07结婚和不结婚的人都应该看看,很好的书,可以共情,也的确是现实的问题。
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闻夕felicity2023-11-18而事实上,一个人在上海一边工作一边育儿的宋晴比丈夫承担了更多压力。她在看到丈夫的职场困境后,用实际行动表达了支持,不仅和自己的母亲一起承担了育儿工作,还要管理一个家,揽下了大大小小的财务决定。所有的大额开支,比如买房、还贷、理财产品都由她来安排。在家庭事务中,她的参与度更高,而先生则很难投入到一些具体的事情中。她笑称自己好像是一个项目经理,一边给另一半“派活儿”,一边还得在后面“抽鞭子”督促着才能前进。结婚六年来,她对丈夫的期许发生了明显的转变。恋爱时,她希望得到情感方面的关怀呵护,现在则更希望对方是一个“合伙人”,能主动分担家庭里的各项事务,减轻自己的负担。之所以出现这样的变化,她认为和在职场的经历有着重要关系。她在职场上找到自己的位置之后,会更加欣赏男性在家庭里的付出。可现实让她忍不住感慨,期待丈夫既能工作又能平等分担育儿和家庭事务,是几乎不可能的:生小孩之前,他会不会做家务、处理家里面各种琐事,我完全无所谓,现在觉得其实很重要。我有个好朋友的老公很“贤惠”,我们去他们家吃饭,他会帮我们做饭、削水果,跟我老公完全不一样。以前我甚至可能会觉得这样的男人有点没出息,但后来有一次去他们家,我突然觉得其实挺好的。我老公经常会忘记他需要做什么,绝大多数时候只能靠我安排。当我安排好了,他又表现得不主动,需要我不停地督促。每次沟通,他会有反省,过了一段时间,又回去那个状态,我要再次发起吵架来叫醒他。唉,他就是缺少那根筋。
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闻夕felicity2023-11-18然而,不少职业女性在生育后,会面临不平等的待遇和职场天花板,并被拖入一道又一道难以走出的陷阱,即由生育导致职业中断或者工作时间减少,母亲的收入大大减少。如果她们继续全职工作,雇主也可能会想当然地认为母亲投入工作的精力更少、工作上的能动性远远不如男性。这使得女性的晋升机会相对更少。而男性在成为父亲后通常会更努力地工作,有更大的赚钱动力,因此少做或者不做家务,不太投入育儿,都是可以被理解的。他们享有所谓的“父职红利”。《2022年中国女性职场现状调查报告》显示,在职场晋升中,男性的晋升障碍多归结于个人能力、上级领导、同级竞争、企业制度等与职场关联度较高的因素,女性的晋升障碍则多归结于照顾家庭、处在婚育阶段等和家庭有关的因素。此外,因婚育而晋升不顺利的女性占比远高于同样境遇的男性,这也反映了性别、婚育计划等看似与工作能力无关的要素,却在很大程度上影响着女性的职场晋升。关于造成职场不平等的原因,多数女性都强烈且敏感地觉察到,生育是女性摆脱不掉的负担。这样的母职困境也存在于全世界很多国家。美国圣路易斯华盛顿大学社会学教授凯特琳·柯林斯(Caitlyn Collins)花了整整五年的时间,走访瑞典、德国、意大利、美国,与135位职场妈妈对话,写成《职场妈妈生存报告》(Making Motherhood Work: How Woman Manage Careers and Caregiving)-书,描绘了职场妈妈们的迷思与焦虑:企业期待一名全身心付出的理想员工,家庭需要一个能尽力照顾孩子的理想妈妈,而大部分女性,走钢丝般地在工作和家庭之间挣扎,忍受着两难的压力。就如宋晴原先踌躇满志地驰骋职场,却在两次生育后发现,无论自己多么努力扮演一个理想员工的样子,尽一切所能减少生育对工作的影响,向公司证明自己和怀孕前一样有价值,却依旧无法跨过一些隐形的坎。
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闻夕felicity2023-11-18上野千鹤子在《父权制与资本主义》一书里曾指出:“女性只要赋予‘爱’以无上价值,她们付出的劳动就很容易被‘家人的理解’、‘丈夫的慰劳’等说辞所回报。女性是供给‘爱’的专家,也是总在爱的关系中单方面付出的一方。”作为供给“爱”的专家,琪琪就这样以“爱”为名陪伴儿子一天天长大,丈夫则依旧忙碌于工作,不是在出差就是奔波在出差的路途中,每个月在家的时间依然有限。然而,在丈夫看来,自己对育儿的参与程度还不错,只要待在家里,还是能够有所贡献,并不是传说中的“父爱如山,一动不动”——他会陪着儿子在小区里玩滑梯,只是20分钟后儿子就会哭着找妈妈;他会在睡前给儿子读上两三本绘本,只是最终哄睡、陪睡的任务还是落在妈妈的身上;遇上儿子生病,他着急得手足无措,但起夜无数次,给儿子喂水、吃药、量体温、盖被子的还是妈妈……在琪琪眼里,孩子爸爸的所有育儿行为都更像是“搭把手”,“顺便帮个忙”,“工作累了,和娃玩一玩,调剂一下”,从付出的时长和程度来说,都很难称得上是在和她共同育儿。而琪琪的丈夫却认为,遇到孩子的具体问题时,妻子比自己更有办法解决。在他的认知里,女性天然更擅长在生活上照顾孩子。关于琪琪的工作和职业发展,他认为不急于一时,“孩子还小,我老婆能把他带好,就已经很厉害了”。显然,他将抚育幼小的孩子看作母亲头等重要的事情,暂时把职业发展放在一旁是可以理解的,并且是一种普遍的安排——“很多女的生了孩子都这样,家里靠男的努力多赚点钱吧”。问到琪琪未来何时能回归之前的职场轨道,他有信心,但并不能完全确定,只是模糊地说了一句:“她应该可以的。”听到丈夫这番观点后,琪琪的感受是复杂的:育儿这件事不存在谁比谁更擅长,做得多了,自然就会得多,除了喂奶以外,女人能做的,男人其实也都可以做。
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