因为性别
- 书名：因为性别
- 作者： 吉莉恩·托马斯
- 格式：AZW3,EPUB,MOBI
- 时间：2024-06-10
- 评分：8
- ISBN：9787544775052
内容简介：
1964年，美国众议院就《民权法案》议案进行辩论的最后一天，一位议员提出，在法案第七章“就业机会平等”的条款中，应该在“种族”“肤色”“宗教”和“民族”之外增加“性别”。当《民权法案》正式颁布时，“性别”一词得以保留，该法案因此成为美国性别平权运动的里程碑，成为美国职场女性的福音。
作者简介：
吉莉恩・托马斯（Gillian Thomas），美国公民自由联盟女性权利项目高级专职律师，作品见于《纽约时报》《洛杉矶时报》《大西洋月刊》等。
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最新评论：
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言不及我心2019-12-092019-12-3 必须承认，阅读此书时我也有非常多的性别刻板印象。本书的十个案件，不仅是平权的进程，也见证了最高法院九位大法官的变迁更迭，最高法院做出的每一次对女性有利的判决，都推动了女性平等之路又进一步。虽然任重而道远，还要对抗偶尔的倒退，然推动法律不断进步——这种进步缓慢，坚定，不可阻挡。
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溆2019-11-08前人倾尽一切才得以走了这么远，而我们怎么做决定了后来者将站在怎样的起点。
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乌云很低2020-05-31不知是作者行文风格，还是翻译有待改进，影响了这个好选题的阅读感受。
最新书摘：
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闻夕felicity2022-07-30女性被排除在执法部门之外，也反映出一个多世纪以来，职业领域依旧存在“男性的工作”和“女性的工作”之分。19世纪末到20世纪中期，州议会已经颁布了多种“保护性”劳动法，限制女性的日工作时间，禁止她们从事某些被认为过于危险的工作或者任务，或赋予她们一些特权，例如工间休息。[138]最终，人们达成共识，通过多种法律将对女性员工的一些保护扩展适用于全体工人，其中最著名的是1938年《公平劳动标准法案》（Fair Labor Standards Act）。然而，州法依旧有效，它们只适用于某个性别，固定了女性在工作中的次等地位。除了不承认女性享有的有形权益，例如不能享有加班所带来的较高薪水和与之相关的监督权，不得从事夜班工作和危险工作，保护性法律还加剧了性别之间固有的文化差异。白人女性首先被视为家庭主妇，是身体、能力都无法适应大多数工作的全职母亲。（与白人女性相比，有色人种女性可从未被给予这么高的地位；事实上，从奴隶制开始到随后的几代人时间，她们的劳动使得白人女性能够成为家庭主妇。）[139]最高法院已数次对保护性的劳动法予以认可，每次都或多或少重申照顾家庭是女性的主要使命。例如，1872年，最高法院对伊利诺伊州一部禁止女性执业的法律予以支持，因为“家庭的……和谐与女性从事一份完全独立于其丈夫的工作的理念相矛盾”。[140]在1908年的穆勒诉俄勒冈州案（Muller v.Oregon）中一，部规定在洗衣店和工厂工作的女职工日工作时长不得超过10小时的州法律获得最高法院的支持。尽管最高法院几年前推翻了一项对男性烘焙师设定工作时间限制的类似规定，但法院在穆勒案中推理称，俄勒冈州具有保护女性免于苦力的合法权益，因为女性肩负更大的责任—“保持种族的力量和活力”。[141]在1948年，距《民权法案》第七章颁布还有16年时，最高法院支持了一部密歇根法律，该法禁止女性从事酒吧接待的职业，除非她...
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闻夕felicity2022-07-30法庭之友的意见书也纷至沓来一。与平等就业机会委员会样，代表美利坚合众国处理法律事务的律师—联邦政府首席律师—也给予了来自联邦政府的支持。那时已成立四年的全国妇女组织、美国公民自由联盟和妇女人权保护组织分别提交了法庭之友意见书。这些意见书旨在推动调卷令的签发，尤其是加速推动大法官了解现代家庭的实际情况。有一种成见认为，在双亲家庭中，丈夫的收入已足够，妻子可以留在家里照顾孩子，但这已是过去式。根据美国劳工部的数据，[84]截至1969年，仅有一半的美国家庭延续这种模式。实际情况是，近40%的家庭依靠女性的工资度日，在这些家庭中，夫妻双方共同工作的比例为30%，妻子一个人养家糊口的比例为8%左右。[85]值得一提的是，在这些女性主导的家庭中，有35%的家庭处在贫困线以下，并且，在非裔美国人家庭中，女性的工资正在发挥越来越重要的作用。[86]确实，对家庭主妇的成见从未平等地适用于黑人女性。[87]这些意见书还阐明：若最高法院赞同“性别加其他”标准，并允许全国的其他雇主效仿此例，会导致很大一部分女性失业。在37%的美国女性劳动者中约三分之一多一，点的女性有不超过18岁的孩子。[88]在这群超过1000万人的女性中，有400万名女性的孩子处于学前年龄。[89]若最高法院允许雇主适用额外的“其他”因素，这些数字将剧增。正如美国公民自由联盟所言，排除具有各种“其他”特征的女性群体的政策简直是场灾难。例如，排除那些“其他”特征为已婚的女性，将会导致1750万女性失业若；“其他”特征为离异，则会让160万女性离开工厂；若“其他”特征为丧偶，则意味着260万女性被排除在外。[90]
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HAZEL2022-06-26As we plot our next steps forward through the muck of inequality, in Congress, in the courts, and on the job, we also must work as hard as they did to overcome the occasional step backward, and to keep the law moving forward, slowly, surely, but inexorably.
常见问题：
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《因为性别》是否鼓励女性打破传统束缚？
《因为性别》明确鼓励女性打破传统束缚。作者吉莉恩·托马斯在书中指出，社会强加给女性的“贤妻良母”或“女强人”标签往往限制了她们的发展。通过历史案例，作者证明女性完全有能力在职场取得成就，无需为追求事业而向传统角色抱歉。该书旨在唤醒女性意识，激励她们勇敢挑战不公，书写属于自己的进步史，在现代社会中实现自我价值与自由发展。 -
《因为性别》如何帮助读者理解职场歧视？
《因为性别》通过梳理美国职场性别歧视的历史脉络，帮助读者深刻理解其根源与表现。作者吉莉恩·托马斯以“单身=逃避责任”等偏见为例，揭示了社会对女性角色的不公期待。书中结合具体案例，展示了女性如何反抗歧视、争取权益。阅读此书能让读者清晰看到歧视的演变过程，反思自身观念，从而在职场中更敏锐地识别不公，并为推动平等环境提供历史借鉴与行动动力。 -
《因为性别》是否被媒体广泛推荐？
是的，《因为性别》得到了媒体的广泛推荐。该书入选《大西洋月刊》相关榜单，显示了其权威性与社会价值。书中对职场性别歧视的深刻剖析，引发了广泛讨论。吉莉恩·托马斯通过真实案例与犀利观点，让读者重新审视女性在职场中的地位。媒体普遍认为，该书不仅是一部历史回顾，更是一部鼓舞人心的行动指南，对推动性别平等具有积极意义，适合各类读者深入阅读。
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