成就
内容简介：
谷歌前CEO、《重新定义公司》作者埃里克·施密特新作
作者简介：
埃里克・施密特（Eric Schmidt）
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杜浅浅你好2021-12-12简单原则，知易行难。去真诚拥抱伙伴们。
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唐太荒2022-03-09阅读情感舒适度满分，作者饱含感情地去介绍他的一位好朋友，它不涉及什么严肃的管理原则，只是讲比尔的故事。比尔真正把人当做人去尊重和爱护，似乎是“我们不是在完成任务，而是和认同的朋友一起过好人生”。
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韩巍2022-02-14孤独大脑最后总结的很好，聪明人要成功必须学会榨干自己
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ursula2020-12-19Product VisionProduct QualityProduct Execution
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ursula2020-12-19smarts, hard work, integrity, grit.
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王三十九2019-05-14He was also quite clear about what a bad board member looks like: "someone who just walks in and wants to be the smartest guy in the room and talks too much."
常见问题：
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《成就》对领导力的看法是什么？
《成就》认为，现代领导力不再是控制与命令，而是赋能与激发。书中强调，领导者应营造透明、信任的环境，鼓励员工自主创新，并通过数据驱动决策优化团队效能。埃里克·施密特指出，真正的领导者需具备“心理安全”意识，让团队成员敢于试错，从而在复杂环境中实现持续成就与组织成长。 -
《成就》的作序者有哪些人？
《成就》的作序者包括曾鸣、吴军和李开复等知名学者与企业家。他们分别从不同角度对本书内容进行了深度解读，肯定了埃里克·施密特在科技与管理领域的贡献。这些作序者的推荐，进一步提升了《成就》的权威性与参考价值，为读者提供了更广阔的视角理解书中核心观点。 -
《成就》是否有中文版？
是的，《成就》已有中文版，由国内知名出版社引进出版。该书由埃里克·施密特、乔纳森·罗森伯格和艾伦·伊格尔合著，中文版忠实还原了原著内容，并配有专家作序，帮助中国读者更好地理解硅谷管理智慧。书中案例与理论结合紧密，适合希望提升管理能力的国内读者阅读。
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